あなたは良い従業員のリストに入っていますか？
コンテンツ
- 良い従業員を構成するものは何ですか？
- リストに載っているかどうかを知る方法は？
- 良い従業員は良いビジネスを作る
- リストに載る方法
- 成功のための良い従業員チェックリスト
- 良い従業員は一生懸命働きます
- 優れた従業員は真実を語り、誠実さで定評がある
- 良い従業員は成長と発展を求めます
- 良い従業員は説明責任があります
- 良い従業員は他の人を大切にする
- 良い従業員は、リーチと貢献を拡大しようとしています
- 優れた従業員は継続的な改善に取り組む
雇用主は事実をそれほど率直に述べていないかもしれませんが、すべての良い雇用主はリストを持っています。私を信じて。彼らは実際の物理的なリストを持っていないかもしれませんが、すべての雇用主は彼らの良い従業員の名前を知っています。良い従業員は見落とされません。良い従業員がリストに載っています。
良い従業員を構成するものは何ですか？
職場で優れた従業員を構成する要素を理解し、それらの行動を模倣する行動を起こせば、あなたはリストに載ることになります。そして、摩擦があります。職場によって、良い従業員の定義は異なります。
たとえば、ある職場では、新しいアイデアを生み出す創造的な人々が大好きです。別の人は、通常の仕事で長時間働くことができる従業員を大事にするかもしれません。職場ごとに微妙な違いがあります。しかし、私は保証します：リストに載っている従業員の基本的な資質は普遍的です。
リストに載っているかどうかを知る方法は？
すべてのマネージャーはリストについて知っており、リストにある従業員の才能とスキルに精通している場合があります。リストに載っている従業員のキャリアに注意することは、深刻な組織的責任です。これらの従業員のスーパースターを維持することは、組織の継続的な成長と成功の将来にとって重要であると考えられています。その結果、マネージャーは彼らの才能を育成することにコミットしています。
リストに載っているかどうかがわかります。周りを見回してください。リストに載っている場合は、知識、スキル、経験を成長させて発展させるためのトレーニングやその他の機会が得られます。
上司があなたを信頼し、あなたが情報をどのように使用するかを信頼するので、あなたはより多くの情報を受け取ります。あなたはより多くの横移動の資格があり、プロモーションが利用可能になると考慮されます。
良い従業員は良いビジネスを作る
リストの従業員は組織の主役です。リストに載っていれば、より良いレイズ、より積極的なパフォーマンス開発計画、そして最大のボーナスを受け取ることができます。あなたは特別なプロジェクトを率い、重要な会議に出席するよう招待されます。あなたがリストの従業員である場合、上司はより多くの時間をあなたに指導し、指導することに費やすかもしれません。
最高の組織では、上司があなたの価値を伝え、あなたはあなたがリストに載っていることを知っています。リストが秘密になっているときは、周りを見回してください。あなたの価値は記述された方法で伝えられていますか？または、他の従業員がなぜ大きな休憩、大きな昇給、昇進を求められたのか、いつも疑問に思っていますか？勝者が決してあなたでなければ、あなたはリストに載っていません。
リストに載る方法
リストにあるあなたの名前は、あなたの雇用とキャリアにとって朗報です。しかし、あなたが今リストに載っていない場合、あなたは永遠にあなたの組織の下層に降格されますか？必ずしも。協力してリストに載せることができますが、それは達成するための2つの部分からなる目標です。そして、それを行うのは困難です。
仕事への取り組み方を変える必要があります。それはあなたが根本的にあなたを変えなければならないことを意味するかもしれません。悪い習慣を変え、スキルを開発し、一生懸命に働きます。最も重要なのは、自分の態度、見通し、およびコアの信念と価値観を変更しなければならない場合があることです。これらの変更をすべて行うことは困難です。しかし、この方程式には、さらに多くの労力を必要とする可能性のある2番目の部分があります。
自分が変更を加えたこと、変更を維持できること、新しい自分にコミットすることを組織に納得させる必要があります。組織内の人々があなたとあなたの作品について意見を述べた場合、その意見は、それが無効になった後も長く続く可能性があります。従業員が頻繁に新しい仕事または新しい雇用者からやり直すことを選択するのはそのためです。
成功のための良い従業員チェックリスト
基本的に、良い従業員のリストにあなたの名前を載せるための資質、スキル、特徴、態度、信念、価値観を以下に示します。良い従業員は感謝、特権、成功を獲得します。
良い従業員は一生懸命働きます
彼らは、上司が遅れるときや、早い時間に来るときのようにショーのために働きません。彼らは一生懸命働き、結果として多くを成し遂げることに専念し、専念しています。優れた従業員の属性は、彼らが常にあらゆるプロジェクトに100％を与えることです。
優れた従業員は真実を語り、誠実さで定評がある
彼らはあらゆるビジネス取引において誠実さを示します。あなたはこれらの善良な従業員を常に信頼し、真実を語り、彼らの行動とその見通しのすべてにおいて根本的な誠実さを示すようにします。彼らはシステムを詐欺したり、ストーリーを陰影付けして見栄えを良くしたり、ポジティブではない詳細を省略したりしません。誠実な従業員を善良な従業員と考える場合、信頼が鍵となります。
良い従業員は成長と発展を求めます
じっとしていられることに満足することはできません。良い従業員は人間としての能力を高めたいと考えています。彼らは、大切な従業員としてのスキルと経験を高めたいと考えています。優れた従業員は、スキル、能力、貢献、影響力の幅、前向きな影響、卓越した結果などを成長させたいと考えています。
良い従業員は説明責任があります
善良な従業員は、自分自身とその行動および決定に対して責任を負います。彼らは優れたパフォーマンスまたは結果よりも少ないことを指して、他人を非難しません。プロジェクトやイニシアチブがうまくいかなかった場合、彼らは言い訳をしたり、リソースの不足を非難したりしません。
良い従業員は他の人を大切にする
優れた従業員はチームワークを育み、発達した感情的知性を発揮して他の従業員と仕事の状況を理解し、他の従業員を大切にすることを聞くために耳を傾けます。
良い従業員は、リーチと貢献を拡大しようとしています
仕事をするだけでは満足せず、優秀な従業員は組織にもっと貢献したいという欲求と意欲を示します。彼らは遅れを取っている他の従業員を助けます。彼らは上司に付加的な責任と付加価値を与える機会を求めます。
優れた従業員は継続的な改善に取り組む
現状に満足するのではなく、優れた従業員は常に、仕事をより効果的かつ効率的に行う方法を模索しています。各プロジェクトはレビューされ、分析されます。優れた従業員は、イニシアチブの成功または失敗に基づいて、アプローチとアクションから学び、変更します。
どのようなパフォーマンスと行動が良い従業員のリストに掲載されるかがわかったので、そこに行ってみませんか？あなたの仕事生活はより幸せになり、あなたはあなたがより多くを達成しているように感じ、あなたの雇用主はあなたを大切にし、あなたの同僚はあなたのパフォーマンスをエミュレートします。愛してはいけないことは何ですか？これらのステップを踏んで、リストに載ってください。
