ポジションが在宅勤務かどうかを尋ねる方法
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説明の中で、企業が特に在宅勤務であると明言していない場合は、在宅勤務者を直接雇用するつもりはありません。そして、それはかなり一般的です。多くの場合、在宅勤務は、従業員がオフィスでの生産性を証明した後に許可される特典です。また、会社に在宅勤務のポリシーがある場合でも、多くの場合、この決定は個々のマネージャーによって行われます。
在宅勤務ではない職種を受け入れない場合は、この職種で在宅勤務が可能かどうかを直接尋ねることによって失うことはほとんどありません。しかし、あなたはおそらくまだ申し出がなされるか保留になるまで待ちたいと思うでしょう。
ただし、会社が在宅勤務者を直接雇用していないからといって、将来その職が在宅勤務になる可能性がないという意味ではありません。また、在宅勤務が許可されていない場合でも仕事が必要な場合は、会社の在宅勤務ポリシーについて調べる必要があります。
会社が在宅勤務に適していない場合、在宅勤務について尋ねると、仕事に就くチャンスに深刻な影響を与える可能性があります。在宅勤務に関する情報を収集するための段階的なアプローチをとります。
まず、研究
会社で働いている人（採用プロセスに関与していない人）を知っている場合は、在宅勤務に適しているかどうか尋ねてください。彼または彼女は在宅勤務者を知っていますか？もしそうなら、どのくらいの頻度ですか？在宅勤務のポリシーはありますか？
インサイダーを知らない場合は、会社を調査して、ワークライフの問題に対する会社の態度を把握してください。会社に関するニュース記事を読む。在宅勤務に適した会社のリストを確認してください。仕事の説明で手がかりを探します。 「柔軟性」やその他の仕事上のメリットについて言及していますか？
ただし、会社が在宅勤務を許可しているからといって、応募する職種が在宅勤務になる可能性があるという意味ではありません。
間接的な質問をする
時間とオフィスの場所についてお問い合わせください。 （役職はこのオフィスにありますか？仕事の時間は何ですか？）これらはいくつかの情報をもたらすかもしれない無害な質問です。ワークライフの問題に関する面接担当者の態度についての微妙な手がかりを見つけてください。彼らは柔軟な時間に開いているように見えますか？
兆候が良好な場合（在宅勤務の態度とオファーを取得するための両方）、会社の在宅勤務/フレックスタイムポリシーに関する一般的な質問をすることで、それについてもう少し直接的になりたいかどうかを決定します。在宅勤務が許可されているが、ケースバイケースでのみの場合は、ここで停止することをお勧めします。しばらく在宅してから在宅勤務を再開するまで待ちます。
あなたが挑戦するなら、直接尋ねなさい
会社が在宅勤務に適しておらず、在宅勤務について直接尋ねた場合、おそらく仕事を得ることができません。したがって、通勤できない場合にどれだけの仕事をしたいかに基づいて、これをどれだけ追求するかに基づいて決定を下してください。
そのポジションが在宅勤務になるかどうか尋ねる場合は、内定が出るまで待ちます。会社の在宅勤務を積極的に推進してください。つまり、通勤を排除すると生産性が向上し、オフィススペースが節約されます。
