ミュージックマネージャ契約に署名する前に

著者: John Stephens
作成日: 27 1月 2021
更新日: 19 5月 2024
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屋敷裕政(ニューヨーク)、松本若菜
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優れた音楽マネージャーは、バンドの成功に貢献することができます。残念ながら、あなたの音楽のキャリアはあなたにとって非常に重要であるため、いわゆるマネージャーは、特に比較的経験の浅い場合は、一緒に来てあなたをドライブに連れて行くのが非常に簡単です。キャリアのどの部分についても、契約は慎重に検討する必要がありますが、おそらく音楽マネージャーの契約にすぎません。署名する前に、音楽マネージャーの契約の基本をブラッシュアップして、正しい決定を行っていることを確認できます。この情報は本質的に一般的なものであり、契約内容が異なる場合があることに注意してください。

ミュージックマネージャ契約の基本

ミュージックマネージャの契約について覚えておくべき基本事項がいくつかあります。


  • 複雑にする必要はありません: 特にあなたがインディーズバンドなら。派手な話をスキップして、お金、分業、契約期間をカバーする簡単な文書を書きます。
  • 相互にメリットがあるはずです。 あなたのマネージャーがあなたより長い間このマネージャーにいたとしても、彼らの専門知識の亀裂のためにあなたの人生に署名しないでください。あなたを信じているマネージャーはあなたがそうすることを期待しません。
  • 誠意を持って署名する必要があります。 署名する前に抜け穴を探している場合、またはマネージャーがそうである場合は、問題があります。

契約期間

音楽マネージャーとの契約期間は、開始するのに適しています。期間と契約キャンセルポリシーに同意する必要があります。公正な契約期間は1年間の契約であり、両当事者が同意した場合、年末に契約を延長するオプションがあります。その時点で、より長い契約の交渉を見ることができますが、1年の期間は両方の当事者にとって良い試用期間です。あなたの同意なしに拡張するオプションをミュージックマネージャに与えることに注意してください。そうした場合、不要なマネージャーに固執することを強いられる可能性があります。


契約で、どちらの当事者も取り引きを残すことができるかを明記してください。

仕事の期待

音楽マネージャーに期待することは、キャリアのどこにいるかによって異なります。あなたが新しいバンドの場合、マネージャーはあなたをレーベルに昇進させ、ギグをさせようとし、一般的には物事を地面から切り出そうとしているはずです。あなたがさらに進んでいる場合、マネージャーは他の人があなたの音楽を宣伝するために彼らの仕事をしていることを確認しているはずです。マネージャーに何が必要か、そしてマネージャーが何をするつもりなのかをできるだけ明確にしてください。たとえば、インディーバンドの場合、マネージャーが商品を作ってくれると思いますか、それともバンドがそれを引き受けますか?今こそ、すべてをテーブルに載せる時です。

管理費

通常の管理手数料は通常、収益の15%から20%程度です。マネージャーは、アルバムの売り上げ、レーベルの前売り、および交渉した取引からの収益から収益を削減します。一部の人は、商品の売り上げ、作詞のロイヤルティ、または交渉していない取引からお金を受け取っていません(事前の合意がない限り)。あなたがまだ収入を上げ始めていない小さなバンドであれば、何もないことの15%-20%はまだ何もないことに注意してください。仕事への期待の詳細を明らかにするときは、この収益の可能性を念頭に置いておくとよいでしょう。


マネージャーの経費

あなたのマネージャーはあなたのバンドを宣伝するためのビジネス経費のためにポケットの外にあるべきではありません、しかしあなたは経費がどのように働くかについて合意に達する必要があります。ほとんどの場合、マネージャーの電話料金やオフィス費用を支払う必要はありません。マネージャーがあなたに代わって行う出張と、飲み物のラベル担当者を連れ出すなどの合理的な費用は、あなたが支払う必要があります。費用を処理する最良の方法は、設定された時間、つまり月に1回支払うことです。音楽マネージャーが経費の領収書を提供する必要があります。一定の金額を超える費用は最初にあなたと一緒に清算する必要があることを明記して、契約に警告を含めます。

注意の言葉

ミュージックマネージャーの契約は状況に非常に固有な場合があるため、上記のアドバイスはガイドであり、厳格な規則ではありません。あなたができる最善のことは、道路のあらゆる隆起を予想して、できるだけ明確で具体的であることです。あなたが小さなバンドであり、あなたのマネージャーがあなたと共に成長するつもりであるならば、それが誰にとってもまだ公平であることを確認するために頻繁にあなたの合意を再検討することを忘れないでください。すでに記録的な取り決めがあり、新しいマネージャーが参加している場合は、法的助言を求めて利益を確実に保護する必要があります。