ブログとソーシャルメディアポリシーのサンプル

コンテンツ

• インターネット上であなたの会社についての相互作用のためのガイドライン
• ブログポリシーの機密情報コンポーネント
• ブログポリシーの尊重とプライバシー権の構成要素
• ブログポリシーの法的責任のコンポーネント
• ブログポリシーのメディア連絡先コンポーネント

あなたの会社は、あなたの会社と私たちの現在そして将来の製品、従業員、パートナー、そして顧客についての世論を形成する上でのインターネットの重要性を認識しています。また、ブログやソーシャルメディアでの交流を通じて、業界の会話に参加し、方向付けを支援する従業員の重要性も認識しています。

したがって、あなたの会社は、ブログやソーシャルメディアでのやり取りを通じて、ブロゴスフィアやインターネットで知識と社会的にやり取りする権利をサポートすることに尽力しています。

したがって、このブログおよびソーシャルメディアポリシーのこれらのガイドラインは、仕事関連のブログ、ブログのコンテンツ、個人のWebサイト、Wikiやその他のインタラクティブサイトへの投稿、ビデオまたは画像共有サイトへの投稿について適切な決定を行うのに役立ちます。または、ブログ、パブリックインターネット上の他の場所でオンラインで行ったコメント、および一般公開または電子メールによるポスターからのコメントへの返信。社内のインターネットおよび電子メールポリシーは引き続き職場で有効です。

これらのガイドラインは、インターネット上の人々との敬意と知識のある交流を開くのに役立ちます。また、お客様の会社のプライバシー、機密性、利益を保護し、現在および将来の製品、従業員、パートナー、顧客、および競合他社も保護します。

これらのポリシーとガイドラインは仕事関連のサイトと問題にのみ適用され、個人的なやり取りやオンラインでの解説を侵害するものではないことに注意してください。

インターネット上であなたの会社についての相互作用のためのガイドライン

• あなたがあなたの会社および/または私たちの現在および潜在的な製品、従業員、パートナー、顧客、および競合他社について言及するWebサイトを開発している、またはブログを書いている場合、あなたがあなたの会社の従業員であり、見解がブログやWebサイトはあなたのものであり、会社の見解を表すものではありません。
• 上司の許可がない限り、会社を代表して発言したり、発言したりすることはできません。
• 弊社の礼儀として、弊社および/または当社の現在および将来の製品、従業員、パートナー、顧客、および競合他社について言及するサイトを開発またはブログを作成している場合は、それらを書いていることをマネージャーに知らせてください。 。上司はあなたの視点を理解するために時々訪問することを選択するかもしれません。

ブログポリシーの機密情報コンポーネント

• 会社の機密情報や専有情報を共有することはできません。これには、商標、今後の製品リリース、販売、財務、販売された製品の数、従業員の数、会社の戦略、および会社が公表していないその他の情報に関する情報が含まれます。これらは例としてのみ提供されており、会社が機密で所有権があると見なす範囲をカバーしていません。情報が一般に公開されているかどうか、または何らかの種類の疑いがあるかどうかについて質問がある場合は、当社または当社の現在および潜在的な製品、従業員、パートナー、顧客に危害を及ぼす可能性のある情報を公開する前に、上司および広報部門に相談してください。 。また、入社時に署名した秘密保持契約の要点を知っておくとよいでしょう。
• 会社のロゴおよび商標は、会社からの書面による明示的な許可なしに使用することはできません。これは、あなたが会社を代表したり、会社を代表したりすることを防ぐためです。

ブログポリシーの尊重とプライバシー権の構成要素

• 会社と私たちの現在および将来の従業員、顧客、パートナー、および競合他社について敬意をもって話します。あなたの会社の評判に否定的に反映するような名前の呼びかけや行動に従事しないでください。
• 著作権で保護された資料、根拠のない、または中傷的な陳述、または不実表示の使用は、貴社によって好意的に見られず、雇用終了までの懲戒処分につながる可能性があることに注意してください。
• あなたの会社はあなたが知識を持って、正確にそして適切なプロフェッショナリズムを使用して書くことを奨励しています。免責事項にもかかわらず、あなたのWebインタラクションは、あなたの会社とその従業員、パートナー、および製品に関する一般のメンバーの意見を形成する可能性があります。社内の出来事について書いたり、表示したりする前に許可を求めることにより、現在の従業員のプライバシー権を尊重してくださいそれらのプライバシーと機密性の違反と見なされます。

ブログポリシーの競争コンポーネント

• 社長からの書面による許可なしに、会社の製品またはサービスと競合する製品またはサービスを販売することはできません。これには、トレーニング、書籍、製品、フリーランスの執筆が含まれますが、これらに限定されません。疑問がある場合は、マネージャーと社長に相談してください。

ブログポリシーの法的責任のコンポーネント

• あなたがあなたが書いたりオンラインで提示したものに対して法的責任があることを認識してください。従業員は、中傷的、ポルノ的、独占的、嫌がらせ、中傷的、または敵対的な労働環境を生み出す可能性のある解説、コンテンツ、または画像について、会社によって懲戒処分を受ける可能性があります。また、会社の従業員、競合他社、コメント、コンテンツ、または画像を中傷的、ポルノ、独占的、嫌がらせ、名誉毀損、または敵対的な職場環境の作成と見なす個人または会社から訴えられる場合もあります。

ブログポリシーのメディア連絡先コンポーネント

• 当社および当社の現在および潜在的な製品、従業員、パートナー、顧客、および競合他社に関するメディアの連絡先は、広報または人事部門への調整およびガイダンスのために参照する必要があります。これには、当社および当社の現在および将来の製品、従業員、パートナー、顧客、および競合他社以外のトピックについての意見、執筆、インタビューは特に含まれません。

免責事項：スーザンヒースフィールドは、このウェブサイトおよびこのウェブサイトからリンクされている両方で、正確で常識的、倫理的な人事管理、雇用主、および職場のアドバイスを提供するためにあらゆる努力をしていますが、弁護士ではなく、サイトのコンテンツでもあります。信頼性があり、正確性と合法性が保証されておらず、法的助言と解釈されるべきではありません。

このサイトには世界中のオーディエンスが存在し、雇用法と規制は州や国、国によって異なるため、職場のすべてのサイトで信頼できるサイトとなることはできません。疑わしい場合は、法的解釈および決定が正しいことを確認するために、常に州、連邦、または国際政府のリソースから弁護士または支援を求めてください。このサイトの情報は、ガイダンス、アイデア、および支援のみを目的としています。