病気で電話する理由
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胃のむかつきや鼻づまりで目が覚めると、「ああ、いや、病気で電話したくない」と思う人はいますか？あるいは、あなたが病気ではないときでも病気の日を過ごすことは大丈夫だと感じている人々の一人かもしれません。あなたが最初のキャンプのメンバーである場合、あなたはあなたの病気の日を十分に活用していないかもしれません、しかしあなたが2番目の中に自分を数えるならば、あなたはそれらを誤用しているかもしれません。
病気で電話をする5つの理由
あなたの病気の日はあなたがそれらを必要とするときに使用するあなたのものです。あなたの仕事中毒傾向を脇に置いてください。雇用主が1人もいないために、組織が崩壊することはめったにありません。仕事から声をかけると、他の誰もがあなたが持っているものを捕まえるのを防ぐかもしれません。病気で働くことは、オフィスの周りにあなたの細菌をまき散らすことを意味します、そしてそれはあなたの同僚を困らせることは確実です。また、気分が悪いときに仕事で生産的になることも困難です。家にいる理由は次のとおりです。
- あなたは伝染するかもしれない病気を持っています：同僚が病気にかかる可能性があると思われる場合は、気分が良くなるまで家にいるか、自分が持っているものが伝染性でないことを確認してください。たとえば、吐いたり下痢をしている場合は、胃ウイルスに感染している可能性があります。発熱、悪寒、体の痛みなどの症状が突然発症した場合は、インフルエンザにかかっている可能性があります。胃のウイルスとインフルエンザの両方が、山火事のような職場全体に広がり、その経路のすべてを破壊する可能性があります。目が赤く、腫れ、無愛想である場合、結膜炎（ピンクアイとも呼ばれます）が発生している可能性があります。腺が腫れた重度の喉の痛みは、連鎖球菌性喉の症状であり、同僚にそれを広げることができます。
- 熱があるね： 感染症と戦うと、熱が出ます。伝染病の症状であるだけでなく、疲れて効率的に仕事ができなくなります。抗生物質が必要かどうかを調べるために医者に行きなさい。また、十分な休息を取ってください。
- あなたは発疹を持っています： 発疹はあなたを非常に不快にするだけでなく、いくつかはまた伝染します。原因がわかるまでは他人との接触を避けてください。それが伝染性でないとわかったら、仕事に戻りますが、同僚が距離を置いていても驚かないでください。詳細まで行く必要はありませんが、キャッチできないことを伝えます。あなたのマナーを気にし、プライベートでかゆみを和らげることを忘れないでください。
- あなたは大きな痛みを感じています： 頭痛、怪我、ねんざ、骨折、その他の問題は、激しい痛みや大きな痛みを引き起こす可能性があります。あなたの全体的な健康を危険にさらす可能性のあるものがそれを引き起こしていないことを確認するために適切な対策を講じた後、あなたは選択するなら仕事に行くことができます。ただし、ピークパフォーマンスで動作できない可能性があること、および鎮痛薬がその問題を悪化させることを認識してください。残りは有益です。
- 風邪がひどい：風邪をひいて病気で電話をかけるかどうかは、その重症度によって異なります。スニッフルのケースは、休みを取るのに十分な理由ではありませんが、ティッシュの箱を急速に空にして制御不能な咳をしている場合、風邪はかなりひどいです。それは集中力の問題を引き起こし、あなたの職場の他の人に広がる可能性があります。仕事に行くことにした場合は、頻繁に手を洗い、他の人が共有している場合は、アルコールワイプで拭いて、電話とコンピューターを無菌状態に保ちます。同僚が距離を置いていても、気分を害しないでください。それはあなたが昼食で食べたガーリックディルではなく、代わりにあなたが持っているものを捕まえることへの彼らの恐怖かもしれません。
より深刻な病気による長期欠席の必要性は、家族および医療休暇法（FMLA）の資格を得る可能性があります。これにより、適格な労働者は最大12週間の休暇を取ることができます。 FMLAによると、雇用主はこの時間をあなたに支払う必要はありません-州法で義務付けられている場合があります-しかし、組織はあなたの休暇が終了したときにあなたがあなたのポジションまたは同様のポジションに戻ることを許可する必要があります。
病気の日を取るための5つの悪い言い訳
病気の日を過度に使用すると上司の注意を引く可能性があり、トラブルに巻き込まれる可能性があります。あなたが病気で電話をかけたとき、それは通常すぐに通知され、あなたの義務をカバーするために上司を奪い去ることができます。
病気の日を利用して、個人の日や休暇の日がより適切であるような問題に傾向を持たないでください。
上司に事前に離陸する必要があることを通知できるときはいつでも—個人の日または休暇日を使用して—通知してください。ここではいくつかの例を示します。
- 以前の取り組み： お子様の学校でのイベントや予約など、出席する必要があるものについて事前に知っている場合は、個人的な時間または休暇を使用してください。
- ビーチデー：夏の暑い日に目を覚ますと、砂浜やサーフィンに想いが変わるかもしれません。太陽の下で日光浴をする1日を過ごすために同僚を急いでおくのは不公平です。事前にビーチへの旅行を計画し、休暇や個人的な日をリクエストしてください。
- 就職の面接：おめでとう！インタビューは時々急に出てくる。上司があなたの就職活動について知らない限り、面接のために離陸する必要があることを上司に伝えることはオプションではありません。代わりに、作業の前または後にスケジュールしてください。
- あなたが疲れている：夜更かしした？それは休暇を取るのに十分な理由ではありません。それを吸い上げて、仕事に向かいます。ランチタイムに昼寝をし、その夜早く寝ることを計画します。
- 宗教的遵守：1964年の公民権法のタイトルVIIでは、15人を超える従業員がいる雇用主は、組織に過度の困難を引き起こさない限り、労働者が宗教的遵守のために休憩を取ることを許可する必要があります。この欠席は、個人的な時間や休暇の時間から発生するはずです。
