金融サービスにおける報酬
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金融サービス業界では、特にウォールストリート企業では、他の経済セクターよりも補償パッケージがはるかに寛大になる傾向があります。会社の利益に関連する年次ボーナスは、報酬全体のかなりの部分を占める傾向があるため、年によって大きな変動が生じる可能性があります。
給料
ボーナス適格ポジションの場合、通常の給与は基本給と呼ばれることがよくあります。給与の頻度は、通常は副社長から始めて、より高いレベルの管理では隔週ではなく毎月になる傾向があります。毎年の給与調整は典型的です。
ボーナス
年次賞与に関する方針は雇用主によって異なりますが、一般的な観察を行うことができます。ウォール街の企業では、ボーナスは、スペクトルの反対側を表す銀行や保険会社よりも、より多くの従業員の総給与の重要な部分です。業界のどこかで管理用のはしごを上に移動すると、給与の多くがボーナスの形で得られます。部門または部門のボーナスプールは、その利益と会社の利益の組み合わせによって決まります。ボーナスプールが純粋に定型化されていることはめったにありません。代わりに、幹部はそれらを設定する際に大きな裁量を行使します。
特定のプールに参加する従業員の数を変更しても（部門または部門で人数が変動するため）、通常、そのプールのサイズには影響しません。あなたの地域で人数が増加している場合、それは潜在的に悪いニュースです。最後に、プールに参加している従業員にプールを最終的に配布することは、非常に裁量的なプロセスになる傾向があります。
ドロー
手数料で支払われるポジションについては、通常、給与や基本給はありません。ただし、これらの仕事の経験の浅い従業員は、定期的に固定の給与を表面的に模倣する抽選と呼ばれるものを頻繁に受け取ります。違いは、引き分けは最終的に獲得したコミッションによって相殺されなければならないということです。つまり、抽選は実質的にコミッションの前払いです。
手数料
ボーナスとは異なり、手数料は確かに定型的です。手数料を受け取る従業員（特に財務アドバイザー）は、営業職にいる傾向があります。顧客が生み出した収益と、他の主要な指標（顧客のアカウントの価値など）が、報酬の計算式を決定します。給与は通常、委託された仕事の月額ベースです。
