生活費調整（COLA）
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生活費調整（COLA）は、通常、標準的な個人または世帯が生活水準を維持するために必要とする追加の金額を見積もる客観的指標に基づく給与または年金の増加です。
インフレは、すべてのドルの購買力に反します。商品やサービスの価格は時間とともに増加するため、安定した収入は時間とともに価値が下がります。 COLAはインフレに対抗して、給与または年金の購買力を維持します。
メリットベースの昇給ではない
彼らはほとんどの場合、年金受給者の組織または人口全体に適用されます。注目すべき例外は、労働者が米国または世界に広がる企業です。このような場合、企業は地域によって異なるCOLAを検討します。
客観的な指標に基づいていないものは、購買力を維持するのに不十分であるか、または不必要に高くなる運命にあります。したがって、これらのレイズをCOLAと呼ぶのは、いくぶん誤称です。
COLAの量を決定するために使用される最も一般的な客観的指標は、都市部の賃金労働者と事務員（CPI-W）の消費者物価指数です。米国社会保障局は、年金受給者に対する年間COLAの計算にCPI-Wを使用することを法律で義務付けられています。 CPI-Wは、米国労働統計局によって計算されます。
米国政府のCOLA
連邦労働者向けのCOLAは、法律で許可されている必要があります。民間の従業員と軍の従業員のCOLAは、議会によって個別に検討されます。これら2つのグループの1つがCOLAを受け取ると、もう1つのグループはすぐに議会にロビー活動を開始し、同じCOLAを提供します。時々、COLAは両方のグループで同じではなく、これは広範囲にわたる従業員の不満につながる可能性があります。 COLAは、連邦職員退職金制度または公務員退職金制度に基づいて連邦退職者に支給される場合もあります。
民間部門
米国の企業は、労働者にCOLAを提供する必要はありません。しかし、多くはそうします。雇用市場の力は、従業員の給与を維持していない雇用主に対して迅速に対処します。
労働組合契約には、生活費の調整が組み込まれている場合があります。組合指導者は交渉で絶対数を要求するので、彼らは賃上げを保証した。経営陣は毎年賃金で支払われる金額を正確に把握するインセンティブを持っていますが、客観的な基準に基づくCOLAは、経営陣が自動賃金引き上げに対して過払いしないことを保証します。
