就職の面接の後にありがとうと言う
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面接後は、必ず採用担当マネージャーに感謝状を送信してください。迅速なフォローアップは専門家であるだけでなく、そのポジションへの関心を示すもう1つの機会にもなります。
今日はあなたが面接したすべての雇用主に感謝状を書いて送るつもりです。以下は、感謝状を送る時期と方法に関するヒントです。
それらをすぐに送信
面接後できるだけ早くお礼の手紙を送ってください–面接から約24時間後が最善です。それよりも早く雇用主に連絡する必要がある場合は、メールでお礼の手紙を送るか、お礼の電話をかけることを検討してください。
手書きまたは入力
一般に、雇用主はタイプされたお礼状（電子メールまたは紙のいずれか）を好みます。ただし、一部の組織は手書きのメモの個人的なタッチを好みます。インタビューの性質と企業文化について考えてください。
たとえば、面接担当者とすぐに打ち合わせをしたり、会社が非公式でカジュアルな文化を持っている場合は、手書きのメモが適切な場合があります。
あなたの興味を繰り返します
お礼状は、仕事への関心を再確認するのに最適な場所です。なぜあなたは仕事をしたいのか、会社にどんな貢献ができるのかを言い直したいと思うかもしれません。インタビュー中に重要なことを共有するのを忘れた場合、またはあなたが言ったことをさらに詳しく説明したい場合は、お礼状でそれを行うことができます。
これは、手紙を構成するのに役立つお礼状のテンプレートです。開始するための感謝状のサンプルをいくつか示します。
インフルエンスレターを検討する
雇用主があなたの資格について具体的な留保を持っていると感じた場合、または面接がうまくいかないと感じた場合は、影響力のある手紙を書くことを検討してください。
インフルエンスレターは、通常の感謝状よりも少し長くなっています。それはあなたの資格を詳細に説明するスペースとあなたが雇用主のニーズを満たす方法を可能にします。
校正
送信する前に、必ずレターを編集してください。これは、雇用主があなたを雇うかどうかを決める前に見る可能性が高い最後のドキュメントです。そのため、文法やスペルミスがないように、よく書かれていることを確認してください。
みんなありがとう
まだ行っていない場合は、今こそあなたの就職活動を手伝ってくれた他の皆に感謝する時です。
推薦状を書いた人、就職先を見つけてくれた家族や友人、情報面接をしてくれた人には必ず感謝状を送ってください。ここでは、さまざまな就職活動状況の感謝状のサンプルを紹介します。
