雇用前の薬物検査について知っておくべきこと

コンテンツ

会社の薬物およびアルコール検査方針
職場薬物乱用規制
薬物検査に合格する
法的マリファナと会社の薬物検査
血中薬物およびアルコール検査
呼気アルコール検査
口内綿棒による薬物検査とアルコール検査
ヘアドラッグテスト
尿中薬物およびアルコール検査

雇用主の薬物検査はいつですか？雇用主は、雇用前の雇用プロセスの一環として薬物検査を行うことができ、特定の状況下で薬物とアルコールの使用について従業員を検査することもできます。

雇用は、雇用前の薬物およびアルコール検査に合格することを条件とする可能性があります。薬物検査法は州によって異なります。一部の州では、薬物スクリーニングをいつどのように実施できるかについて制限があります。

場合によっては、法律により薬物検査が義務付けられています。たとえば、米国運輸省によって規制されている業界は、連邦または州の薬物検査要件の対象となっています。

雇用主は従業員を無作為に選別することができますが、申請者を薬物検査する方法に一貫性がなければなりません。他の人をテストせずに、特定の仕事の一部の応募者を選択的にテストすることはできません。

会社の薬物およびアルコール検査方針

多くの企業が、雇用採用プロセスの一環として、違法薬物の使用について求職者をテストしています。また、州法で許可されている場合、薬物やアルコールの使用について従業員をスクリーニングすることができます。会社が薬物とアルコールの使用をスクリーニングする方法と時期を指定するサンプルの薬物テストポリシーを確認します。

職場薬物乱用規制

職場での薬物乱用に関して雇用主が設定できるポリシーに関するガイドラインを提供する連邦法および州法があります。雇用主は、薬物やアルコールの使用を禁止し、薬物使用のテストを行い、違法薬物使用に従事している従業員を解雇することができます。ただし、薬物乱用の問題がある従業員は、差別と障害を規制する連邦および州の法律によって保護されています。

薬物検査に合格する

採用予定の従業員は、採用前に薬物やアルコールの使用についてスクリーニングを受ける必要がある場合があります。従業員は、職場で薬物やアルコールの検査を受ける場合があります。薬物検査の合格が心配な場合はどうすればよいですか？最善の方法は、システムに薬物がないことを確認することです。血液や尿にさまざまな物質が滞留する期間について詳しくは、こちらをご覧ください。

法的マリファナと会社の薬物検査

連邦政府がマリファナを合法化していないため、従業員による合法的な医療およびレクリエーションのマリファナ使用の問題は複雑です。医療用マリファナの使用者を保護する法律がある国もあれば、そうでない州もあります。たとえば、ニューヨークの思いやりのあるケア法は、従業員を保護します。医療用マリファナを処方された患者は、ニューヨーク州人権法に基づいて「障害」があると見なされます。

血中薬物およびアルコール検査

求職者または従業員が違法薬物についてスクリーニングされる場合、血液薬物検査が使用されることがあります。血液検査は、採血時の血液中のアルコールまたは薬物の量を測定します。

雇用目的の一般的な血液検査でスクリーニングされる薬物には、アンフェタミン、コカイン、マリファナ、メタンフェタミン、アヘン剤、ニコチン、およびアルコールが含まれます。

呼気アルコール検査

呼気アルコール検査装置は、一般的に1種類の装置（呼気検査装置）の用語で知られていますが、現在血中にあるアルコールの量を測定します。呼気アルコール検査は、過去の使用ではなく、現在のレベルの障害または中毒を示しています。通常、1オンスのアルコールが人の体内に1時間留まります。

口内綿棒による薬物検査とアルコール検査

唾液検査または口腔液検査とも呼ばれる口内綿棒薬物検査は、求職者または従業員の口の中から唾液を採取します。唾液は、過去数時間から1〜2日間の薬物使用についてテストされます。唾液は簡単に収集およびテストできるため、これは薬物検査の最も単純で最も侵襲性の少ないタイプの1つです。

ヘアドラッグテスト

髪の薬物検査は、薬物使用の90日間のウィンドウを提供します。薬物による現在の障害を示すものではなく、過去の使用のみを示しています。髪の薬物検査ではアルコールの使用は検出されません。髪はコカイン、マリファナ、アヘン剤、メタンフェタミン、フェンシクリジンについてテストできます。テストを実施するために、技術者は頭皮の近くで髪の毛100本をカットし、毛幹に薬剤が存在するかどうかをテストします。