国家警備隊と準備からの早期退職
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国家警備隊と予備軍のメンバーは、20年以上の信頼できる兵役を終えた後、退職することができます。現役勤務の場合は、勤務日数90日ごとに定年が3か月短縮されます。ガードとリザーブの一部のメンバーにとっては、50歳という早い時期に退職給与を開始することを意味する可能性がありますが、それよりも早くではありません。
しかし、法律は軍の医療給付の資格を変更しません。軍の退職者の医療給付を受けるためには、メンバーは60歳まで待たなければなりません。
新法の下では、国家警備隊と予備役のメンバーは、任意の会計年度の現役勤務である累積90日間ごとに、退職金を受け取る資格がある年齢を3ヶ月引き下げることができます。
早期退職の対象となる現役勤務
最もアクティブな勤務時間が対象となります。これには、非自発的動員、自発的現役、訓練、運用支援任務、および軍事学校への出席が含まれます。また、医学的治療や障害の評価や医学的研究も含まれます。
ただし、一部のアクティブな期間はそうではありません。プログラムの対象とならないアクティブな勤務時間には、次のものが含まれます。
- 週末のドリル
- 毎年2週間のトレーニング
- 拘束状態にある間
- ユニットに割り当てられていない、またはユニットに問題なく参加しているメンバーとして
- AGRやTARなどのフルタイムガード/リザーブプログラム
- 懲戒/裁判所の武術
- 召集義務について
また、大統領により宣言された国家緊急事態または連邦政府により支援された国家緊急事態に対応する目的で、知事による現職への呼び出しの下で提供され、大統領または国防長官により承認された常勤の国家警備隊の任務も含まれる。資金。
Guard / Reservsカウントのメンバーとして実行されるアクティブな勤務時間のみ。つまり、メンバーが4年間現役に加わった後、出て行って警備隊または予備役に加わった場合、現役時間は早期退職の対象にはなりません。ただし、退職ポイントを計算する場合はカウントされます。
受け取る退職金の額は、ガード/リザーブおよびキャリア中に実施された現役勤務で獲得したポイントのシステムに基づいています。
早期退職アクティブクレジットの例
予約係は2017年2月にMPAの注文で5日間の現役勤務を行いました。その後、6月1日から11月30日まで現役勤務を志願しました（休暇、再構成、配置後/動員の休息期間が含まれる場合は含まれます）。予約者は、2017年度に合計127日間、2018年度に61日間の現役勤務を行いました。
このシナリオでは、予約者が実行したすべてのアクティブタイムは、法律で許可されている状況下で実行されたアクティブタイムであったため、退職年齢の資格資格の低下に貢献した可能性があります。
ただし、退職年数を3か月、または3か月の倍数で相応に減らすためには、会計年度の合計で90日または合計で90日の倍数でなければならないため、予約担当者は彼の時間を減らすことができます。 20年度の退職年齢を3か月延長7。
1月28日から6月1日までに53日間の現役勤務を行っていた場合、2017年度の累計日数は180日となり、定年を6ヶ月短縮することができた。
同様に、予約担当者はこれまでに2018年度に61日間の現役勤務を行ったため、退職年齢をさらに3か月下げるために、年間のいずれかの時点で追加の29日間の現役勤務を行う必要があります。
