雇用主が職場でのマリファナの合法的な使用に対処するための5つのヒント

コンテンツ

• マリファナの医学的使用は成長しています
• 法的医療用マリファナの使用に対する国民の支持の拡大
• 職場での法的マリファナの使用は雇用主にとってジレンマです
• 1.医療用マリファナの使用に関する従業員の問い合わせへの対応。
• 2.医療用マリファナの従業員による使用に対応する。
• 3.レクリエーションマリファナの使用に関する職場のポリシーを設定します。
• 4.マリファナの使用を完全に禁止する。
• 5.ランチと休憩のマリファナポリシーを設定します。
• 職場での医療用マリファナに対応するためのポリシーの修正
• 雇用者の結論

マリファナの医学的使用は成長しています

さまざまな健康状態を治療するための医療用マリファナの使用のサポートは、米国で急速に勢いを増しています。今日、臨床医は、多発性硬化症や神経痛、癌、緑内障、そして最も一般的には慢性を含むさまざまな病気に対処するためにマリファナを処方しています痛み。

さらに、臨床医はパーキンソン病の振戦を軽減するためにマリファナを処方します。医療用マリファナは、線維筋痛症、子宮内膜症、間質性膀胱炎の痛みとの闘いにも使用されています。吐き気や体重減少を助けるために使用されており、マリファナは退役軍人のPTSD（心的外傷後ストレス症候群）の治療の有望な分野です。

法的医療用マリファナの使用に対する国民の支持の拡大

薬物政策同盟によれば、医療用マリファナの使用に対する強力な超党派の支持があり、有権者の70％以上が医師の推奨により医療用マリファナを使用する権利を支持しています。

今日、医療用マリファナの使用と製造は、23州とコロンビア特別区で合法です。医療用マリファナ運動とレクリエーション使用のためのマリファナの合法化の動きは拡大すると予想されます。

職場での法的マリファナの使用は雇用主にとってジレンマです

マリファナの主流化は、雇用主にジレンマをもたらします。雇用主は、マリファナのユーザーを職場に受け入れるかどうか、またどのように受け入れるかがわからない場合があります。これらのヒントは、企業が適切なポリシーを設定するのに役立ちます。

1.医療用マリファナの使用に関する従業員の問い合わせへの対応。

医師が処方したマリファナを職場で使用することを許可されているかどうかを従業員が尋ねると、「ストーナーは仕事に来ない」など、一部の雇用主はプットダウンで対応したくなるかもしれません。

それは間違った答えです。代わりに、従業員に、必要となる宿泊施設について説明してもらいます。医療問題に関わる議論では、従業員のプライバシーに対する権利を尊重することが重要です。ただし、雇用主は、 どれか 従業員が服用する薬は責任ある方法で使用され、職務遂行に影響を与えません。

2.医療用マリファナの従業員による使用に対応する。

一部の従業員は、医療用マリファナなどの薬物療法を利用して、仕事で最高レベルの痛みと機能に耐えることができます。これらの場合、雇用主が慎重な使用とマリファナ植物の花の回避を主張することは合理的です。

州法は、雇用主がこれらの条件下での使用を許可するか、ゼロトレランスポリシーを維持するかを決定する場合があります。一部の州では医療用マリファナの使用に対応する必要がありますが、コロラド州など他の州では、雇用主が職場での医療用マリファナの使用を容認する言い訳はないことを明確に述べています。

多くの場合、それは責任ある従業員と思いやりのある雇用主による判断の呼びかけに帰着します。人事管理協会によると、「労働者が医療用の宿泊施設を探す場合、雇用主は従業員が適切な医療証明書を持っていることを確認することで従来の人事慣行に頼ることができ、勤務中の使用を控えるか、そうでなければ職場でのリスク。」

3.レクリエーションマリファナの使用に関する職場のポリシーを設定します。

コロラド州、ワシントン州、アラスカ州、カリフォルニア州、ミシガン州、オレゴン州を含む一部の州では、市民が娯楽目的でマリファナを使用することを許可しています。つまり、これらの州の雇用主は薬物政策の文言を改訂する必要があります。

会社のレクリエーションマリファナポリシーをアルコールの使用に関する既存のポリシーに基づいてモデル化すると役立つ場合があります。つまり、従業員自身の時間に許可されていますが、その影響下での就業は禁止されています。

一般に、従業員がオフィスでマリファナを喫煙したり、精神活性物質の影響下で職場に来たりすることを禁止することをお勧めします。雇用主は、レクリエーションでの使用が許可されている州では、勤務時間中にマリファナを使用した場合の結果を詳しく説明する必要があります。

4.マリファナの使用を完全に禁止する。

一部の雇用主は、最も簡単な方針は、合法な合衆国でもマリファナの使用を完全に禁止することであると誤って信じています。これは、従業員関係の観点からも、執行の観点からも問題になる可能性があります。
代わりに、雇用者は24時間体制の行動を規制することに焦点を当てるべきです。このアプローチは従業員のプライバシーを尊重し、より強制力があります。

従業員が重機を操作する必要がある業界や、その他の安全上の懸念が関連する業界では、仕事中のアルコールの使用と同様に、マリファナの影響下での作業を厳しく禁止する必要があります。企業は、定期的な薬物検査中に大麻を除外するように薬物スクリーニングガイドラインを変更することもできます。

5.ランチと休憩のマリファナポリシーを設定します。

ほとんどの雇用主は、休憩時間や昼食時に従業員のプライバシーを尊重したいと考えています。とは言っても、雇用主は従業員が休憩時間から復帰し、生産的な活動を再開する準備ができていることを保証することに強い関心を持っています。

雇用主は、従業員が勤務時間中精神活性物質の影響下ではなく、フル稼働することを要求でき、要求する必要があります。マリファナの昼食と休憩時間のポリシーを設定する際に、雇用主はアルコールに関する既存のポリシーに従うことが役立つ場合があります。

職場での医療用マリファナに対応するためのポリシーの修正

医療用マリファナは、より多くの州で引き続き法的承認を得ており、マリファナのレクリエーション利用がより主流になるでしょう。雇用主が問題に対処するためにポリシーを修正することは良い考えです。

従業員のプライバシーを尊重することと、生産性のピークを確保することとの適切なバランスを取ることは、最初は困難に思えるかもしれません。しかし、職場でのマリファナ使用への取り組みに関連する問題は、雇用主がアルコール使用に関して長い間直面してきた問題と類似しています。

雇用者の結論

労働力におけるマリファナの使用に効果的に対処するには：

• 雇用主は、自分の州または管轄区域で有効な法律について自分自身を教育する必要があります。
• 従業員の宿泊先のリクエストには、思いやりのある丁寧な方法で対応してください。

これらのヒントに従うことで、雇用主は明確なポリシーの概要を示し、組織が進化するマリファナ法に遅れずについていく準備ができていることを確認できます。

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