非課税従業員のステータスの意味
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免除される従業員とは、職位と責任、および意思決定権限のレベルのために、公正労働基準法（FLSA）の残業規定から免除される従業員です。従業員が免除されるかどうかは、従業員に支払われる金額、従業員への支払方法、および仕事の性質と責任によって異なります。
ほとんどの組織では、免除される従業員は、免除される職位の目標と成果物を達成するために必要な時間を勤務することが求められています。したがって、免除されている従業員は、免除されていない従業員や時間単位の従業員よりも、仕事を遂行するために必要に応じて出入りするスケジュールに柔軟性を持たせる必要があります。
仕事全体を達成するための要件は常に従業員の勤務場所に依存するわけではないため、免除従業員は在宅勤務または在宅勤務の機会が増えることも期待しています。彼らも、免除されていない従業員が期待できるよりも少ない監督を期待しています。
FLSAカバレッジからの除外
FLSAによれば、「特定の仕事はFLSA残業規則の適用範囲から完全に除外される可能性があります。完全な除外には2つの一般的なタイプがあります。一部の仕事は法令自体で明確に除外されています。たとえば、映画館の従業員や多くの農業従事者FLSAの時間外勤務規則には準拠していません。別の種類の除外は、他の特定の連邦労働法に準拠している仕事です。」
免除資格を満たすための厳しい基準があります。管理者は、たとえ従業員がそれに同意しても、給与計算を容易にするために従業員を免除することを決定することはできません。免除の条件を満たすには、ジョブが特定の基準を満たしている必要があります。
免除従業員として分類するための厳しい基準を満たしている人のための仕事の一部を次に示します。労働省はこれらの仕事を除外します。
「幹部、管理職、および専門職の従業員（小学校および中学校の教師および学術管理担当者を含む）、社外の販売員、および特定のコンピューター関連の職種（DOL規則で定義されている）の従業員。
「特定の季節の娯楽施設やレクリエーション施設の従業員、特定の小さな新聞の従業員、外国船に雇われた船員、漁業に従事する従業員、新聞配達に従事する従業員。
「前暦年の暦四半期に500人を超えない「労働日」の農業労働者を雇用した農場労働者。
「カジュアルなベビーシッターや、高齢者や弱者の同伴者として雇われる人々」
免除および非免除ジョブの例
特定の従業員の仕事が免除従業員として分類するための厳しい基準を満たしている理由を示すいくつかの例を次に示します。
- 外販: 外出して顧客と会うと、免除の対象になります。これは、コールセンターの従業員など、内部の営業担当者には適用されません。これらの人々は手数料を稼ぐかもしれませんが、彼らは残業手当の資格があります。実際に建物を離れる営業担当者のみが対象となります。
- 管理職: これらは、2人以上の従業員を管理し、それらに対して雇用/解雇/評価の権限を持つ人々です。マネージャは、管理タスクも実行する必要があります。言い換えれば、1日の90％をレジで走らせハンバーガーを作るファーストフード店のマネージャーは、免除される従業員としての資格はありません。
1日の60％を従業員の問題の処理、スケジュール設定、採用、解雇、その他の管理タスクに費やし、彼女の時間の40％をレジの実行とハンバーガーの作成に費やしているファストフードマネージャーは、彼女も同様に免除されます。給与ベースのテストを満たしています。
従業員は、従業員が作業を行うすべての週に受け取ることができる最低限の金額が保証されている場合、給与ベースで支払われます。この金額は、従業員が受け取る報酬全体である必要はありませんが、従業員が受け取ることを期待できるいくらかの報酬は、彼が仕事をするすべての週に受け取る必要があります。
- 学んだ専門家： もちろん、完全にではなく）独立して仕事をしていて、知識ベースの労働者であれば、免除とみなすことができます。会計士（買掛金/売掛金の店員ではありません）、医師、弁護士、登録看護師（LPNではありません）、教師、コンサルタント、および独立した責任を持つ同様の仕事は、免除雇用ステータスと見なされます。
- 管理専門家： これは管理アシスタントのように聞こえますが、その職務の性質上、それらの仕事の人々はほとんど常に免除されていません。これらの免除される仕事は、ビジネスを運営し続け、一般にホワイトカラーの労働力のメンバーである人々を指します。マーケティング、IT、人事、財務、および高度な知識を必要とし、独立して作業するその他の管理要員は、免除されます。
- 最低給与： 残業を免除するには、会社が最低給与レベルを支払う必要があります。現在、これは週455ドル、または年間23,600ドルです。しかし、労働省は、その給与のしきい値を週455ドル（2004年に設定）から週679ドルに引き上げることを検討しています。これは、年間35,308ドルの新しい適格給与レベルであり、これまでの選挙で推奨されていたよりも約15,000ドル少なくなっています。オバマ政権。したがって、この法的状況がどのように展開されるかについては、しばらくお待ちください。
あなたが管理業務を行い、年収わずか35,000ドルのマネージャーである場合、この法律が成立すれば、残業の資格があります。ただし、教師などの職種は残業の対象にはなりませんが、一部の職種、特に当初は年間35,308ドル未満の収入しかありません。
雇用主として、従業員に年間100,000ドルを超える給与を支払うポジションは、免除ポジションに分類される可能性が非常に高いことに注意してください。
非課税従業員の詳細
免除される従業員の分類に関するいくつかの仕様を要約するには、以下を検討してください。免除される従業員は、勤務時間数に関係なく、給与期間ごとに同じ額の給与を受け取る必要があります。 （ボーナスは許可されていますが、特別な場合を除いて給与の控除はありません。）
これは、免除される従業員が火曜日の早い時間に1時間離れる場合、6つの特定の状況を除いて、給与をドッキングすることができないことを意味します。あなたは彼女のPTO銀行からそれを差し引くことができ、あなたは彼女を解雇することができますが、あなたは彼女に全額を支払わなければなりません。免除されている従業員が常に週に通常予想される40時間未満の仕事をしている場合は、これらのアクションを検討できます。
マネージャーは免除された従業員に厳しいスケジュールを要求することができますが、免除された従業員が彼らの仕事を完了する際に柔軟性を認めることは一般により良いです。免除された従業員の場合、それは仕事の達成についてすべてであり、働いた時間についてではないことを覚えておいてください。
免除のルールは非常に複雑で、多くの場合、企業はミスを犯します。残業手当の受給資格があると思われる場合は、人事部に仕事の再評価を依頼してください。彼らはあなたの免除ステータスを正当化できるはずです。
それができない場合、あなたは残業手当の対象となり、前後に進みます。最後の手段として、地元の労働省に苦情を申し立てることができます。
免除される従業員は、多くの場合正社員です。
FLSAは、正社員または非常勤社員を定義していません。フルタイムの従業員として数えられるものは、一般的に雇用主の方針によって定義されます。フルタイム従業員の定義は、従業員ハンドブックで公開されています。
フルタイムの従業員は伝統的に週に40時間勤務し、免除された従業員は職務を遂行するために必要な時間勤務することを期待しています。非課税対象外の従業員は、40時間を超えて勤務した場合、残業手当を支払う必要があります。
今日、一部の雇用主は、週30、32、または36時間勤務している場合、従業員をフルタイムと数えています。実際、必要な労働時間が少ないことは、一部の組織では非標準的なメリットと見なされています。
多くの組織では、正社員とパートタイムの従業員の1つの違いは、健康保険、有給休暇（PTO）、有給休暇、病気休暇などの給付の資格です。一部の組織では、パートタイム従業員が勤務時間に基づいて比例配分された一連の福利厚生を収集できるようにしています。
この情報の結果として、免除の雇用ステータスを要求する際の従業員の分類について明確に理解していただければ幸いです。
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