家族および医療休暇法（FMLA）
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家族および医療休暇法（FMLA）は、家族の責任のために休暇を取る必要がある場合に役立つ連邦法です。
1993年に制定されたFMLAは、家族に関連する問題（新生児や養子の世話など）や健康上の問題（ご自身または家族の問題）について、従業員に無給休暇を提供することを特定の企業に義務付けています。
CARES法は、FMLAを一時的に拡張して、COVID-19の影響を受けた従業員に福利厚生を提供しています。
ただし、すべての雇用者がFMLAを順守する必要があるわけではなく、すべての従業員が適格であるとは限りません。あなたの会社は有給の産休のような追加の給付を提供するかもしれません、あるいはあなたは障害保険の資格があるかもしれません。
一部の組織は、特に有能な労働者が不足している産業や労働市場が逼迫している状況で、才能を引き付けて維持するために、より自由な休暇方針を提供します。
したがって、補償範囲の適格性について学ぶ最初のステップは、従業員に提供されるFMLAのメリットを雇用主に尋ねることです。上司がFMLAガイドラインを認識していない場合は、人事部門に直接確認してください。
FMLAの対象
50人以上の労働者がいる雇用主は、任意の12か月間、最大12週の無給のFMLA休暇を適格な従業員に提供しなければなりません。この12週間は連続している必要はありません。
さらに、雇用主は、休暇後に従業員に仕事を戻すか、同等の給与と福利厚生を持つ別の職を提供する必要があります。この休暇期間中、従業員は会社が提供する健康保険給付を引き続き保持します。
FMLAの対象者
FMLAの対象となる従業員は、雇用主のために12か月以上働いており、過去12か月で少なくとも1250時間働いており、75マイル以内で50人以上の従業員を雇用している場所で働いている従業員です。
FMLAのもとでは、対象となる雇用主は、次の理由の1つ以上のために、12か月の期間中は無給休暇を与える必要があります。
- 従業員の新生児の誕生と介護のために
- 養子になった子どもや里子の子どものケアのために
- 深刻な健康状態にある近親者（配偶者、子供、または親）の世話をするため
- 深刻な健康状態のために従業員が働けないときに医療休暇を取る
- 家族の軍事的義務に関連する緊急事態に対処するため
FMLAは、同性の配偶者を含む母親と父親の両方に適用されます。
軍事FMLA
国防認可法は、配偶者、子供、または両親が現在軍に勤務しているか、または軍の現役で召集されている従業員を対象としています。これらの緊急事態には以下が含まれる可能性があります：
- 配備された軍人の子の保育
- 特定の軍事説明会や式典に出席する
- 軍人の不在に関連する財政的または法的な取り決めをする
軍のメンバーが勤務中に深刻な病気やけがをした場合、補償範囲は毎年最大26週間の無給休暇まで延長されます。
州の家族休暇法
カリフォルニアは有給家族休暇（PFL）保険プログラムを実施しており、FMLAおよびカリフォルニア家族権利法（CFRA）休暇と併用すると、最大6週間の有給休暇を提供します。
ニューヨークには、2019年に州全体の平均週給（AWW）の55％で10週間の有給休暇を提供する有給の医療休暇プログラムもあります。最大12週間およびAWWの67％が2021年までに段階的に導入されます。
他の州でも、リーフの受け入れ可能な理由、リーフの長さ、補償など、対象範囲を拡大するプログラムを提供している、または間もなく提供する予定です。そのため、お住まいの地域で利用できるメリットを調べてください。
マネージャーに伝える方法
FMLA休暇の取得について上司および人事部門に相談する前に、雇用主がFMLA休暇の資格があるかどうかを確認してください。会社の人事部に確認してください。また、あなたの会社が、出産や育児休暇、障害保険など、自分の状況に関連する他の給付を提供しているかどうかを確認してください。
FMLA休暇を取る必要がある場合は、できるだけ早く雇用主と話してください。
必要が予測できる場合は、30日前までに書面で通知する必要があります。
たとえば、養子縁組をしていて休暇を取る必要があることがわかっている場合は、少なくともその前に知っていることが一般的です。ただし、事前に上司に伝えることができない場合は、できるだけ多くの通知を行ってください。
可能であれば、休暇を取り、職務を再開する意欲が非常に高いことを雇用主に安心してもらいます。スタッフをトレーニングする意欲と、移行を容易にするために必要なアイデアを挙げてください。
詳細情報の入手先
詳細について、またはFMLAについて質問がある場合は、米国労働省の家族および医療休暇法の概要、雇用主と従業員に関する情報、ガイドライン、およびフォームを確認してください。
この記事に含まれている情報は法的助言ではなく、そのような助言の代わりにはなりません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この記事の情報は、あなた自身の州法または法律に対する最新の変更を反映していない場合があります。
