2020年の祝日とその支払い方法
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連邦政府は、従業員に毎年10回の有給休暇を提供しています。民間部門の雇用主は、これらの休暇に有給休暇、無給休暇、または休暇中の休暇の給与を提供できますが、必ずしもこれらのいずれかを提供する必要はありません。オプション。それは休日に関する雇用主の会社の方針に依存します。
連邦の休日のリスト、各休日が2020年に遵守される日付、休日の休暇と補償に関する情報、仕事からの追加の休日、および指定された休日に仕事をしなければならない可能性がある場合を確認します。
連邦の祝日一覧
- 元旦
- マーティンルーサーキングジュニア誕生日
- ワシントンの誕生日（大統領の日）
- 記念日
- 独立記念日 （7月4日）
- 労働者の日
- コロンブスの日
- 退役軍人の日
- 感謝祭
- クリスマス
さらに、就任日は4年ごとに支払われる連邦の祝日です。 1月20日または20日が日曜日の場合は21日に祝われます。
独立記念日は通常「7月4日」と呼ばれます。祝日は一般に大統領の日として知られていますが、ワシントンの誕生日はそのように指定されています。
2020年の連邦休日の日付
- 1月1日水曜日-元日
- 1月20日月曜日-マーティンルーサーキングジュニアの誕生日
- 2月17日月曜日-ワシントンの誕生日
- 5月25日（月）-記念日
- 7月3日金曜日-独立記念日
- 9月7日月曜日-労働者の日
- 10月12日（月）-コロンバスの日
- 11月11日水曜日-復員軍人の日
- 11月26日（木）-感謝祭
- 12月25日（金）-クリスマス
2021年の連邦の祝日
- 1月1日金曜日-元日
- 1月18日月曜日-マーティンルーサーキングジュニアの誕生日
- 2月15日月曜日-ワシントンの誕生日
- 5月31日月曜日-記念日
- 7月5日金曜日-独立記念日
- 9月6日（月）-労働者の日
- 10月11日（月）-コロンバスの日
- 11月11日木曜日-復員軍人の日
- 11月25日（木）-感謝祭
- 12月24日金曜日-クリスマス
週末の観察日
連邦法は、連邦政府の従業員に対してこれらの祝日を定めています。休日が週末になる場合、休日は通常、月曜日（休日が日曜日の場合）または金曜日（休日が土曜日の場合）に観測されます。
州法
州と地方の法律には異なるガイドラインがある場合があるため、休暇や給与の要件については、お住まいの地域の労働省に確認してください。
民間休暇
民間企業は、休日のために休業したり、休日に働くために残業代や休日給与を従業員に支払う必要はありません。休業しても、従業員に有給休暇（PTO）を補償することは法的に義務付けられていません。ただし、会社によっては、休暇の支払いまたは休暇の支払いを規定するポリシーがある場合があります。
2016年の調査で、人事管理協会（SHRM）は、2017年に有給休暇を提供することを期待していた企業のうち、過半数が7つの特定の連邦の祝日（元日（90％）、記念日（93 ％）、独立記念日の前日（13％）、独立記念日（93％）、労働者の日（94％）、感謝祭（97％）、クリスマス（95％）。少数の企業は、マーティンルーサーキングジュニアの誕生日（39％）、大統領の日（34％）、コロンバスの日（14％）、退役軍人の日（19％）にも有給休暇を提供する予定でした。
平均して、民間企業はこれら11の連邦休日のうち9つに有給の休日を提供していました。
一部の州や雇用主は、米国での奴隷制の終了を祝う6月16日を有給休暇として認めています。 Juneteenthは6月19日に祝われます。
資格のある休日をどのようにして知るのですか？
会社が面接中に休日の方針を説明しない場合は、求人をいつ受けるかを尋ねることが重要です。
休暇後の会社の方針に精通し、事後ではなく、仕事を承諾して雇用契約に署名する前に休暇のメリットを把握します。
休暇が終わり、仕事をするように求められても驚かないでください。
追加の休日
2017年の国際従業員福利厚生基金による職場の有給休暇調査では、一部の事業主がクリスマスイブ（45％）と大晦日（23％）を含む休日休暇を追加していると報告しています。調査対象となった雇用者の13％がオフィスを閉鎖し、クリスマスから新年までの1週間の有給休暇を提供しました。雇用者の48％は、変動する休日を従業員に提供しており、通常は年に1日か2日です。
雇用状況とPTO
場合によっては、仕事の状況によって、民間企業による有給休暇の対象となるかどうかが決まります。フルタイム労働者および/または年功序列の労働者はパートタイム労働者よりも有給休暇を許可される可能性が高いです。勤続年数のレベルによって、雇用主が毎年喜んであなたに与える休暇の数が決まる場合もあります。
会社の有給（または無給）休暇のリストについては、人事部門に確認してください。理想的には、これらは公式の従業員ハンドブックで明確に説明される必要があります。
休日の給与および休暇が義務付けられていない理由は、1938年の公正労働基準法（FLSA）（「賃金と時間の請求書」とも呼ばれます）では、休暇や休日など、働いていない時間の支払いを必要としないためです。
休暇手当は、通常、会社の方針の一部としての雇用者と従業員の間の取り決め、または会社と従業員の代表者、たとえば労働組合または他の団体交渉単位との間の交渉された合意です。
仕事を依頼されますか？
シフト労働者、救急隊員、ヘルスケア、小売、サービス産業の労働者を含む一部の労働者は、他の人よりも連邦の休日に働くように依頼される可能性が高いです。
法的に義務付けられた休日はありませんが、有給かそうでないかを問わず、これらの労働者やその他の非連邦労働者には休暇が取れないために仕事をしなければならない従業員は、自由に使えるリソースを持っていることがよくあります。
たとえば、多くの病院では、医療スタッフがクリスマスか感謝祭のどちらかではなく両方で働くことを要求する方針があります。
さらに、義務付けられていなくても、ホリデーペイ（時間半、ボーナス、またはその他のインセンティブ/特典）を提供する組織もあります。結論：休暇に関してあなたがどこに立っているかを知るには、人事部またはマネージャーに相談する必要があります。
恥ずかしがらないで。自分の計画や補償範囲の要求を行うことができるように、いつ仕事をすることが期待されるかを知りたいと思うことは完全に合理的です。
