メンターがあなたのキャリアをどのように助けることができるか
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メンターは経験豊富な同僚であり、キャリアを開始して進歩する際に貴重なガイダンスを提供できます。彼または彼女は同じ組織または別の組織のために働くかもしれません。多くの場合、同僚であるメンターを選択する方が良いでしょう。なぜなら彼または彼女は、他の誰かがしないであろうあなたの組織への洞察を持っているからです。
始めたばかりのときは、メンターが経験不足に伴う間違いを回避するのに役立ちます。彼または彼女は、初心者には不便かもしれないキャリアアップの機会を見逃さないようにすることができます。メンターはあなたを彼または彼女の経験の受益者にすることができます。
あなたのメンターはあなたのために何ができますか？
- 職場で不慣れな状況に遭遇し、それに対処する方法がわからない場合（たとえば、職場のいじめっ子やあなたが嫌いな上司など）、メンターはそれをうまく克服するためのアドバイスをすることができます。彼または彼女が同じような状況を経験しているか、または誰かを知っている可能性が高いです。
- 彼または彼女はキャリアのはしごでより高いレベルにいるので、あなたのメンターはあなたがまだ持っていない機会にアクセスできます。彼または彼女のステータスはあなたにこれらの機会のいくつかを開くことができます。たとえば、彼または彼女は、業界イベントへの切望された招待状を採点し、あなたの分野の有力な人々に紹介を提供することができます。
- あなたのメンターは、あなたの組織内または他の場所での雇用機会についてあなたに警告することができます。
- メンターは、継続的な教育とトレーニングへの投資に関して、あなたを正しい方向に向けることができます。あなたが両方とも同じ職業分野で働いている場合、彼または彼女はどんな追加のスキルと資格が価値があるかを知っています。
- 求人を受け入れるかどうかを決定する必要がある場合、彼または彼女はそれを見て、それが公正な取引であるかどうかを確認できます。
- 上司に昇給を依頼するときがきたとき、メンターはより高い給与を交渉する方法についてのヒントを与えることができます。
メンターを見つける方法
数多くのメリットを学んだ後、できるだけ早くメンターを見つけたいと思うでしょう。一部の企業は正式なメンタリングプログラムを持っています。彼らはメンターと新入社員をマッチングさせるか、彼らの要求に応えます。詳細については、雇用主の人事部に問い合わせてください。
あなたの雇用主が正式なメンタリングプログラムを持っていない場合、誰かを見つけるのはあなた次第です。あなたの専門家のネットワークは、始めるのに最適な場所です。誰かが喜んで助けてくれるかどうかを確認するために触手を出し始めます。この人は同じ雇用主のために働く必要はないが、理想的には同じ分野にいる必要があることを覚えておいてください。この関係をできるだけ有効にするには、メンターがさらに数年の経験を持っている必要があります。
メンターを見つけるもう1つの良い方法は、専門家協会を利用することです。多くは、新しいメンバーを熟練したメンバーと一致させることができます。あなたがまだそれに属していない場合は、これが参加する良い理由になります。
大学同窓会もメンターの良い情報源です。彼らは最近の卒業生を古い卒業生と一致させることができます。
関係を成功させるためのヒント
- あなたと同じような目標を持つメンターを選んでください。彼または彼女は、同じまたは同様のキャリアパスをはるかに進んでいる必要があります。
- あなたのメンターのトレーニングがあなたと同じであるなら、それは有利です。同じキャリア分野の誰かがあなたに助言するのにより良い立場にいます。
- 彼または彼女が関係にコミットできるかどうかあなたのメンターに尋ねてください。あなたは定期的に会う必要があります、そして彼または彼女はタイムリーにアドバイスのあなたの要求に応えることができなければなりません。これが不可能な場合は、協力してくれる人を探しましょう。
- メンターの忙しいスケジュールに対応します。たとえば、彼または彼女が仕事の前または後にあなたと会いたいと思っているなら、忙しすぎるか疲れているという言い訳をしないでください。
- 誰かがあなたのメンターになることを申し出るのを待ってはいけません。誰かが良いアドバイザーになると思うなら、その人に助けを求めてください。
