フルタイムの仕事は週に何時間ですか？
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従業員がフルタイムかパートタイムかは何によって決まりますか？フルタイムと見なされるには、週に何時間働く必要がありますか？米国では、公正労働基準法（FLSA）は、労働者が正社員であるかどうかを規定する法的ガイドラインを規定していません。
フルタイム雇用とは何ですか？
フルタイム雇用を構成するものの決定は、Affordable Care Act（ACA）に基づく指定を除いて、フルタイム従業員を定義する会社のポリシーと慣行に依存します。
アメリカの時間使用調査によると、フルタイムの労働者は通常の就業時間中に平均8.5時間勤務しました。フルタイムの従業員の場合、週に何時間働くと予想されますか？
多くの人が週35時間または40時間フルタイムと考えていますが、勤務時間は雇用主によって異なります。場合によっては、それは少ないです。他の雇用者にとっては、それ以上になる可能性があります。
従来の標準労働週
正社員の基準は、通常過去40週間でした。ただし、多くの雇用主は現在、従業員の労働時間が短い場合（つまり、30時間、35時間、または37.5時間）はフルタイムと見なしています。 ACAの下では、週に30時間以上勤務する従業員は健康保険に加入する権利があります。ただし、それを超えて、企業はフルタイムの報酬やその他の利益のために好きな標準を設定することができます。
フルタイムの従業員は、年金、健康保険、有給休暇、病気の時間など、パートタイムの従業員には提供されない給付を提供される可能性が高くなります。
ただし、雇用主が法律で義務付けられている従業員以外の従業員に福利厚生を提供する必要はありません。場合によっては、雇用主はパートタイマーにも給付を提供します。
雇われたとき、あなたはあなたの雇用状況と、フルタイムかパートタイムかに基づいて会社が提供する福利厚生の資格について助言されるべきです。ステータスが変わった場合は、マネージャーまたは人事部からも通知を受ける必要があります。
手頃な価格のケア法（ACA）フルタイム雇用の定義
Affordable Care Act（Obamacare）の導入により、フルタイムの従業員の定義は、週に平均30時間以上勤務する労働者として規定されています。 50人以上の従業員を持つ雇用主は、ACAに基づいて正社員にヘルスケアを提供する必要があります。
組織は、3か月から12か月の履歴期間を選択して、その期間中に平均30時間以上の労働者にフルタイムのステータスを割り当てることができます。フルタイムに指定されたら、雇用主は労働者を少なくとも6か月間その状態に維持する必要があります。
労働時間を規定する雇用法
ACA要件を超えて、個々の雇用主は労働力の基準を自由に設定できます。 16歳以上の従業員が勤務できる時間数を規制する連邦ガイドラインはありません。
公正労働基準法では、雇用主は週に40を超える労働時間について、免税対象外の従業員に時間と半分を支払う必要があると定めています。給与を支払った免除された従業員は、1週間の勤務時間内に40時間を超えて働いた時間の残業代を支払う権利はありません。
フルタイムとパートタイムの仕事
一部の雇用主は、給与を支払う負担を避けるために、仕事の構造を調整し、週30時間未満を必要とするより多くのポジションを割り当てています。1968年のパートタイムであった仕事のシェアはわずか13.5％で、現在はわずかに上昇しています。労働力の14.3％
また、過去のデータによると、不況期に雇用主が提供するフルタイムは少なく、パートタイムポジションの数が多いことがわかります。最後の不況以来、フルタイムではなくパートタイムの従業員をより集中的に採用する傾向が続いています。時間労働者。
女性はパートタイムとして分類される男性の2倍の可能性があります。労働統計局によると、2016年には、男性の約12％に対して、女性の約25％がパートタイムで働いていました。
会社方針を確認する
会社の方針は、従業員が働くと予想される時間を決定します。会社は、設定された時間数と、オプションで、あなたの仕事のスケジュールを指定することができます。たとえば、従業員のハンドブックで、午前9時から午後6時まで、または週45時間を指定する場合があります。
フルタイムの雇用に関する正式な雇用主の指定は、一般的に35〜45時間の範囲で、40時間が最も一般的な基準です。一部の企業は、従業員の免除を週50時間フルタイムと見なしています。
場合によっては、特に起動時は、ジョブが完了するまでに何時間もかかることがあります。会社は、従業員が働くと予想される標準的なスケジュールまたは時間数を設定しない場合があります。
スタッフの非公式の期待は、組織でフルタイムに分類されるために必要な最小時間とは著しく異なる場合があります。面接時に仕事のスケジュールの種類が明確になっていない場合、バランスの取れたライフスタイルの維持について懸念がある場合は、会社の優秀な従業員と見なされることが予想されるものを慎重に調査してください。
仕事のオファーがあるときに、あなたが働くと予想される時間について尋ねてください。あなたが申し出を受け入れる前に、あなたが働くことが期待される週当たりの時間数を約束できることを確認してください。また、時間外勤務の給与が変動するかどうかも知りたいでしょう。
重要なポイント
ほとんどの場合、雇用主はフルタイムの時間を構成するものを決定します。 ACAは、ほとんどの雇用主が週に少なくとも30時間働く従業員に医療給付を提供することを要求しています。
あなたが仕事を始める前に会社の方針を調べてください： 組織は作業スケジュールを提供し、時間と給与を含む期待の概要を示す必要があります。
一部の企業は、パートタイムポジションにメリットを提供しています。 彼らはそうする必要はありませんが、雇用主は特定のパートタイムのポジションに給付を提供することがあります。会社のポリシーを確認してください。
