病気で仕事をする方法
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体調が悪くて仕事に出られない日があります。また、休暇をとって（または必要に応じて）病気の日をとることを決意する日も時々あります。あなたが後者の一人なら、それはあなただけではありません。
ジッピアの調査によると、回答者の52％が仕事を辞めるために病気になりすました。彼らが病気で電話をかけた最も一般的な日は月曜日であり、そのうちの3人に1人は休暇後に病気の日を過ごしました。Jobviteの2019 Job Seeker Nation Surveyは、労働者の34％が病気のときに電話をかけたと報告していますない
CareerBuilderは、調査対象の従業員の40％が健康であるときに病気で電話をかけたと報告しています。女性労働者は男性（35％）よりも病気の日（43％）をとる可能性が高かった。調査対象者の28％は、有給休暇の対象であったとしても、言い訳をしなければならないと感じていました。
あなたがいないことをマネージャーに通知する最良の方法は何ですか？あなたが実際に病気であろうとなかろうと、病気で仕事をするプロセスは同じです。あなたはできるだけ早く上司に知らせ、あなたの病気（または偽の病気）の説明を非常に簡潔にしたいとします。
最も重要なことは、病気を呼び出すための一定のプロトコルがある場合、会社のポリシーとガイドラインに従うことです。コロナウイルスのため、一部の雇用主は病気休暇の方針を変更しています。 COVID-19の職場の変更とコロナウイルスの病気休暇と失業給付に関する情報を以下に示します。
一部の企業では、病気になる日数に制限がありますまたは誰に通知する必要があるか、いつ会社に参加しないことを会社に通知する必要があるかについてのルールがあります。これらのガイドラインに従わないことは解雇の根拠になる可能性があります。だから、あなたが何をする必要があるかを知って、あなたがそこにいない理由に関係なく、専門的にそれを処理してください。
有給と無給の病気休暇
病気になったときに給料がもらえますか？場合によります。公正労働基準法（FLSA）は、病気休暇、個人休暇、休暇など、働いていない時間の支払いを要求しません。しかし、多くの雇用主は従業員に有給の病気の日を提供しています。
従業員は何日病気になるか
労働統計局の調査によると、2018年に71％の企業が従業員に病気休暇を提供しました。BLS調査では、民間業界の労働者は、平均して1年間の勤務で年間7日間の病気休暇を受けました。 5年と10年の勤続期間でも平均7日でしたが、20年の勤続期間では1年あたり8病日に増加しました。
上司に通知する方法
上司に連絡するための適切な方法を選択することが重要です。人々は「病気で電話する」という言葉を使いますが、実際には上司に電話をかける必要はないかもしれません。代わりに、メール、手紙、またはテキストを送信する場合があります。ジッピアの調査によると、53％の労働者が病気で電話をかけ、25％だけがテキストを送信しています。
上司が推奨する連絡方法を知っていることを確認してください。あなたが自分で書くのに役立つサンプルの病気と欠席の言い訳の手紙とメールをチェックしてください。
病気で働くためのヒント
できるだけ早くお電話ください。上司にできるだけ早くあなたの病気について知らせてください。前夜の気分が悪く、仕事に出られないことがわかっている場合は、その夜上司にメッセージを送ることができます。それ以外の場合は、朝一番に上司に伝えてください。
簡潔にしてください。自分の病気について詳しく説明しないでください。インフルエンザや胃ウイルスの詳細を聞きたがる人はいません。メッセージは短く簡潔にまとめてください。
チームに知らせてください。 不在になることを知らせる別のメッセージを部署またはチームに送信することを検討してください。これは、チームプロジェクトで作業している場合や期限が迫っている場合に特に重要です。彼らがあなたがその日空席がないことを知っていることを確認してください。
可用性について説明します。在宅勤務中にメールに返信したり、その他の作業を行ったりできるかどうかを雇用主（およびおそらくチームメンバー）に知らせます。病気でメールをチェックできない場合は、そのように言います。
重要な情報があれば言及します。同様に、上司とチームに、その日に知っておく必要のある情報があるかどうかを知らせます。たとえば、上司に「申し訳ありませんが、午後2時のスタッフ全員の会議に出席できなかったのですが、エレンは私たちの部署からのすべてのデータを持っているはずです」と言うかもしれません。この種の情報は、あなたの留守中に他人が苦労するのを防ぎます。
ファローアップ。あなたの会社があらゆる種類のフォローアップ文書を完成させる必要があるかどうかを確認してください。たとえば、一部の企業では、従業員が病気であることを証明するために医師のメモを持参する必要があります。
休みが必要なときに病気で電話するためのヒント
気分が悪くなくても、リラックスして充電するのに1日だけ必要な場合はどうでしょうか。あなたの最良のオプションは、個人的な日を取ることです。ただし、すべての雇用者がこれらを提供しているわけではありません。たとえば、多くの小売業やその他の時間単位の仕事は、個人的な日を提供していません。
その場合、1つのオプションは病気で呼び出すことです。その場合でも、同じ手順をすべて実行する必要があります。ただし、覚えておきたいことがいくつかあります。
あなたのタイミングについて考えてください。ランダムな就業日を選ぶと、あなたが本当に病気だと上司を説得するのが簡単になります。ただし、月曜日または金曜日（または休日の直前または直後の1日）を選択した場合、上司は週末を延長しようとしているだけなのか疑わしいかもしれません。出発日が気にならない場合は、火曜日から木曜日までの1日を試してみてください。
電話をかけないでください。電話で上司にうそをつくことができると確信できない場合は、上司との直接の会話を避けたいと思うかもしれません。代わりに、電子メールまたはテキストを送信します（雇用主にとって好ましいものは何でも）。上司が電話を希望する場合は、早朝に電話をかけてみてください。直接上司に話す代わりに、ボイスメールを残すことができる可能性が高くなります。
簡潔にしてください。不在については常に電話をかけたいと思っていますが、この場合は非常に簡潔にしてください。話すほど、嘘をつきやすくなり、捕まる可能性が高くなります。単にあなたが病気で電話していると言いなさい。上司がさらに質問をした場合は、それらに答えますが、答えは短くしてください。仕事を休む必要があるとき、または仕事を早く辞める必要があるときに、他の言い訳よりもうまくいく言い訳がいくつかあります。
嘘をついた人には言わないでください。自分が本当に病気ではなかったと同僚に言わないでください。彼らがあなたの友達であったとしても、あなたは彼らのうちの1人が（故意に、あるいは偶然に）上司に言う危険を冒します。
ソーシャルメディアに注意してください。ソーシャルメディアのせいで、多くの従業員が病気の偽物を捕まえています。彼らは病気であると言ってから、彼らはビーチで彼らの日の写真を投稿し、彼らの上司はそれを見つけます。楽しい休日についてはソーシャルメディアに投稿しないでください。これにより、情報が上司に戻るのを防ぎます。
その後一生懸命働きます。仕事を休んだ後は、プロジェクトに追いつくために常に一生懸命働きたいと思っています。これは、秘密の個人的な日をとった場合に特に当てはまります。あなたはまだ一生懸命働き、仕事を成し遂げることができる献身的なチームメンバーであることを上司に示してください。
病気で電話したときに使わない言い訳
あなたが病気で電話している本当の理由に関係なく、あなたが使うべきではないいくつかの言い訳があります。 CareerBuilderは、いくつかの最も信じられない言い訳が含まれていると報告しています：
- 熊が従業員の庭にいて、出てくるのが怖かった。
- 従業員の電話が爆発し、手を傷つけました。
- 従業員はレストランで自分の食べ物のつまようじを食べました。
- 従業員は女性のボディービルダーと格闘している腕を骨折しました。
- ユニフォームが合わなかったため、従業員が「太った」と呼びました。
- 犬が従業員の車のキーを飲み込んだので、彼女はそれが出るまで待っていました。
- 従業員は服を洗濯マットに置きました。
- 従業員は仕事に行くのに十分なガスを持っていませんでした。
- 一部の人工爪が脱落したため、従業員は新しいマニキュアのスケジュールを変更する必要がありました。
- 従業員は日食が彼らにどのように影響するかわからなかったので、家にいるほうが安全です。
この記事に含まれている情報は法的助言ではなく、そのような助言の代わりにはなりません。州法および連邦法は頻繁に変更されるため、この記事の情報は、あなた自身の州法または法律に対する最新の変更を反映していない場合があります。
