求人を辞退する方法

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内定を辞退するためのヒント
会社が嫌いなとき
ジョブが十分に支払っていない場合
ジョブ拒否通知に含めるもの
求人を辞退するサンプルレター
ジョブ拒否レターの例＃1（テキストバージョン）
ジョブ拒否レターの例＃2（テキストバージョン）
ジョブ拒否メールの例＃3（テキストバージョン）

求人を辞退する最善の方法は何ですか？あなたはそれを取りたくない場合、どのようにあなたは仕事を断る必要がありますか？

求人を辞退する必要がある場合もありますが、辞退するときの発言や書き方は、辞退する理由によって異なります。たとえば、仕事がうまくいかなかったが、会社が気に入った場合は、メールまたは電話で、組織には感銘を受けたが、仕事は自分に合っているとは思わなかったことを伝えます。

回答には、採用したい主要なスキルセットへの言及、志望したい責任のレベル、または欠落していた求人のその他の要素が含まれる場合があります。

たとえば、対象となる仕事が内部販売のみに関係する場合は、販売管理への明確な道筋を提供する主要なアカウントを処理するポジションに関心があったことを指摘します。雇用者が現在利用可能な別の役割、または将来的に開かれる可能性がある役割についてあなたを考えているという可能性のあるアップサイド。

内定を辞退するためのヒント

内定通知を送信する前に、仕事を望まないことを確認してください。仕事を引き受けるシナリオ（給与の引き上げや福利厚生パッケージのその他の変更など）が存在する場合は、最初にカウンターオファーの交渉を試みます。却下通知を送信すると、その仕事を再度提供される可能性はほとんどありません。

ただし、機会を十分に検討し、それを受け入れないことにした場合、丁寧で感謝の気持ちがよくタイムリーな就職拒否の手紙を送ることは、雇用主との良好な関係を維持するための素晴らしい方法です。いつ、どのように、またどのようにパスが再び交差するかはわからないため、感謝と適時性を示すことは常にプロ意識の良いショーです。

会社が嫌いなとき

その文化、将来の監督者、またはその製品やサービスのために会社が魅力的でない場合は、「機会をありがとう」という簡単な言及は、あなたのキャリアのこの時点ではあまり適していない仕事で十分です。候補者は一般的に、彼らが相互作用したスタッフに特定の不満を表明したり、組織の批判を共有したりしないほうがよいでしょう。

ジョブが十分に支払っていない場合

仕事と組織は魅力的であるが、給与が不足している場合は、コミュニケーションでこの問題に対処することができます。より高い給与を交渉するすべての努力があなたが必要とする結果をもたらさない場合、あなたの感謝を表明し、あなたのポジションについての興奮を再確認し、給与のレベルのために辞退しなければならないことを述べるコミュニケーションを送ってください。

雇用主は、あなたが本当に歩んでもいいと思ったら、より良い提案をしてあなたに戻ってくることがあります。より高い給与が違いを生む場合は、カウンターオファーについて話し合う準備をしてください。