最終的な就職の面接を釘付けにする方法

ビデオ: 【ひろゆき】「綺麗事じゃないですか？」就活生にガチ面接したら意外な結果に!?

コンテンツ

面接プロセス
想定しない
以前のインタビューを確認する
ふさわしい服装
会社に関する情報を確認する
余分な履歴書やその他の必要な書類を持参してください
参照のリストを持参
熱意とエネルギーレベルを高く保つ
感謝状でフォローアップ
会社とポジションについて追加の質問をする
最終面接後

最終的な就職の面接は、面接プロセスの最後のステップであり、就職の申し出を受けるかどうかを知る前に行う最後のステップです。

最終面接の前に、最初の電話面接と1つ以上の対面面接があった可能性があります。最後の就職の面接は、雇用主があなたと、通常は他の有力な候補者の中から少数を選ぶ前に、雇用主に強い印象を与える最後のチャンスです。

面接プロセス

役職のレベルに応じて、最終面接は会社の上級幹部のメンバー（複数の場合もある）によって行われる場合と、小規模な会社の場合はCEOによって行われる場合があります。

時折、面接は他の面接を行ったのと同じ人によって行われます。最終面接では、同僚となる可能性のある人を含むオフィスで多くの人に会う可能性が高く、これらの従業員との複数の面接を受けることもできます。ここでは、いくつかの最終的な準備のヒントを示します。

想定しない

面接プロセスでこれまでにそれを成し遂げたことを誇りに思うべきですが、最終面接で面接対象者が犯す一般的な間違いは、それが成し遂げられた取引であり、この会議が形式的であると想定していることです。あなたはまだ傲慢に見えることなく、自分を仕事のトップパーソンとして提示する必要があります。特に環境と面接官がよりリラックスしているように見える場合は、過度に快適になったり、気を緩めたりしないでください。

この面接は、前回の会議で行ったのと同じ真剣さとプロフェッショナリズムで扱い、自分を仕事の正しい選択として売り続けます。

以前のインタビューを確認する

あなたがすでに話し合ったことを考えて、あなたの指先でそれらの詳細を持っています。インタビュアーは、以前の会話からトピックを提示する場合があります。効果的に対応できる場合は、細部への注意が示され、以前に話した内容を詳しく説明または修正する機会が与えられます。ただし、そのポジションで前進することに不安がある場合は、彼らに意見を述べるときではありません。

面接プロセスを通じて、順守したのと同じガイドラインに従ってください。

ふさわしい服装

クリエイティブ業界に所属し、将来の雇用主の労働者がカジュアルな服装をする傾向がある場合は、スーツをスキップできますが、ジーンズや破れた服など、ビーチやジムで適切と思われるものを着用するべきではありません。

会社に関する情報を確認する

会社の目標と業績、およびブランドの構築、新しい市場セグメントへの参入など、会社が解決しようとしている問題を思い出してください。

余分な履歴書やその他の必要な書類を持参してください

作品のポートフォリオがある場合は、以前の面接担当者がすでに作品のサンプルを見ている場合でも、忘れずに持ってきてください。彼らの決定にすべての違いをもたらす成功したプロジェクトに彼らの注意を引く機会がいつ得られるかは決してわかりません。

参照のリストを持参

参照リストの全員が電話に出る準備ができており、あなたの仕事について何か良いことを言うようにしてください。

熱意とエネルギーレベルを高く保つ

以前のパフォーマンスに頼らずに済みます。

感謝状でフォローアップ

巧妙に作成されたお礼状は、職務に対する適性を強調し、採用担当マネージャーに独自のスキルと業績を思い出させることができます。それはまた、彼らが適合について持っている長引く懸念に対処するかもしれません。

会社とポジションについて追加の質問をする

これらは、オンライン調査では自分で答えを見つけることができなかった質問でなければなりません。たとえば、今は採用マネージャーに会社の長期的な目標についての基本的な質問をするときではありません。面接プロセスの初期段階ですでにその質問をしているはずです。ただし、以前のインタビューで話題になり、ポイントを明確にする必要がある場合、これは良い機会です。