人事のキャリア変更を追求する方法

コンテンツ

• HRでキャリアを変えるための5つの実践的なステップ
• 1.現在の雇用主と話し合って、人事のキャリアを変える
• 2.新しい雇用主とともに人事のキャリアを変える
• 3. HRの転職について地元の人と話す
• 4.ネットワークの機会をオンラインおよびオフで使用する
• 5.他のビジネスグループや専門家団体と会う
• 結論

人事部門でキャリアの変更を行う方法を知りたい人事部門で雇用されている人々は、変更を加えることについてアドバイスを求めることがよくあります。彼らは彼らの現在の雇用主、何をすべきかについての彼らの知識、そして雇用市場に困惑しています。これらは、人事分野でキャリアを変えたい人が何ができるかについての考えです。

たとえば、読者 この質問をしました：

「私は雇用主から障害者としての地位にさらされてきました。より広いHRの役割に移りたいのですが、その方法が正確にわかりません。私のPHRまたはSPHR認定を取得すると、より雇用しやすくなると思いますか？ HRジェネラリストですか、それとも別の仕事ですか？これまで、私は常に障害と労働者の補償に取り組んできました。」

HRでキャリアを変えるための5つの実践的なステップ

会社の変更から新しい機会をつかむためにしようとしている場合でも、上級管理職やキャリアネットワークに連絡しようとしている場合でも、これらは人事のキャリアパスを変更する最も一般的な方法の一部です。

1.現在の雇用主と話し合って、人事のキャリアを変える

障害者と見なされ、障害者として分類されている場合、報酬マネージャーや採用担当者を含む人事部門の役割と同様に、その期待される役割から抜け出すのは困難です。それはあなたがあなたの視野を拡大することを可能にするためにあなたの雇用主からの思考の飛躍を必要とします。

しかし、人事のキャリア変更を追求する最善の最初のチャンスは、常に現在の雇用者から始めることです。あなたがうまく雇用されていると仮定すると、雇用主はすでにあなたとあなたの仕事を高く評価しています。ここでは、人事のキャリア変更を追求するために今できることについての追加の推奨事項を示します。

現在の上司と一緒に座って、HRでのより広い役割に視野を広げる機会が必要であることを上司に伝えます。雇用主に、現在の役割で提供されている以上のものを提供できることを伝えます。雇用主に昇給を依頼した場合と同様に、役割の拡大を支援することによって雇用主が得るものを強調するようにしてください。

あなたのすべてを要求すると、役割を変更したいというこの願望は失敗します。結局のところ、あなたが役割を変更した場合、雇用主はあなたを置き換え、あなたの代わりを訓練する必要があります。さらに、彼らはあなたを訓練し、あなたがあなたの新しい役割で効果的になる間待つ必要があります。

雇用主のキャリア変更の内容を強調したら、移行を達成するためのキャリア計画を策定したいと述べます。上司が人事のキャリア変更についてあなたと協力する意欲に応じて、より多様なキャリアへの教育やその他の道筋がより明確になる場合があります。

2.新しい雇用主とともに人事のキャリアを変える

上司がトランジションであなたと一緒に働くことにオープンではない場合、あなたの目標はあなたの人事の知識と経験を多様化することであり、それが良い目標かもしれないので、あなたの状況ではPHRを稼ぐことは問題ありません。認定は、大企業、大都市圏、特定の市場など、特定の状況であなたの価値を高める可能性があります。

都市の規模、会社の規模、求人市場での競争などに大きく依存するため、キャリアの成長に貢献できるとは限りません。

次に、キャリアの移行と変更について書かれたこのTheBalanceCareers Webサイトですべてを読みます。記事は、新しいキャリアに進む方法に関する実用的なアドバイスと明確な方向性を提供します。各記事は、自分の可能性について考えるのに役立つ場合があります。あなたはこれらの記事から始めたいと思うでしょう：

• だから、あなたは人事のキャリアを望んでいると思います
• 人的資源のキャリアに侵入する方法

3. HRの転職について地元の人と話す

第三に、あなたは人事で働いている地域の人々と話す必要があります。彼らは、あなたが住んで働いている場所の規範が何であるかを知っています。あなたが望む仕事の競争のどれだけが認定を獲得していますか？他にどのような種類の教育や経験が役立ち、他の会社で別のHRの役割に足を踏み入れることができるでしょうか。

お住まいの地域の人事担当者は、これらの質問に最も効果的に答えます。これらの情報面接を実施することは、あなたを雇う可能性のある人々の注意をあなたのスキルと空室状況にもたらすでしょう。少なくとも、あなたは興味があり、利用できることを伝えました。

4.ネットワークの機会をオンラインおよびオフで使用する

最後に、オンラインおよびイベントでのネットワーキングにより、雇用主や他の人事キャリアの専門家と連絡を取ることができます。あなたが人事のキャリア変更を望むなら、これらはあなたの潜在的な雇用主、あなたの同僚、そしてあなたの親友です。現在の雇用主があなたが専門家団体に所属し、ネットワーキングイベントに参加するのを助けるために支払うかどうかを確認してください。

そうでない場合は、自分自身に投資してネットワークを拡大してください。全国のほとんどの場所で、適度に地元の人的資源管理学会（SHRM）とトレーニング開発協会（ATD）イベントに参加できます。これらのイベントでは、人々と出会い、質問し、空席状況を知らせることができます。

5.他のビジネスグループや専門家団体と会う

そうでない場合は、商工会議所、地域を活性化するグループ、ロータリーなど、地域の他のビジネスグループへの参加を検討してください。

あなたがより大きな都市部の近くに住んでいるなら、これらの専門家協会の会合があるかもしれません。 LinkedInや他のオンラインソーシャルメディアサイトも、人事のキャリアを変えるためのネットワークを構築するのに役立ちます。

結論

人事部門でキャリアを変えることはできますが、その変化をサポートしない活動に何年も費やさないでください。これらの推奨事項に従えば、最終的には人事のキャリア変更という目標に到達するために追求する適切な活動を特定できます。