ジョブの給与範囲を設定する方法
コンテンツ
あなたが新しい仕事に目を光らせているなら、あなたはあなたがあなたの次のポジションでどれだけ稼ぐと期待すべきか疑問に思うかもしれません。希望する職種には一定の給与範囲がある可能性が高く、面接前にその範囲の感触をつかむのに役立ちます。
あなたはあなたが何であるか、またはあなたの最新の仕事で支払われていたものを知っていますが、より大きな市場があなたのスキルセットに支払うものを知らないかもしれません。希望する給与が範囲の上限または下限のどちらにあるか、および経験レベルをどこに与えるべきかを調べます。
新しい仕事を探すとき、給与の範囲を念頭に置いて（目標だけでなく、最終的な利益と妥当な潜在的上昇率）、視点を与え、求人検索の方向性を提供します。この範囲外のジョブは除外しやすくなります。
給与の範囲を念頭に置くと、就職の面接の準備をするときにも力になります。給与の範囲について自信を持っているほど、思慮深い候補者であり、抜け目のない交渉者である可能性が高くなります。
現在の給与と肩書きを確認する
現在の仕事の価値を知ることで給与の範囲を設定します。あなたの最新の職位からの情報を含む、あなたの分野の給与について可能な限り多くの情報を集めてください。会社で働き始めてから、特に長年働いている場合は、給与が変動している可能性があります。目標は、あなたの会社があなたの仕事をするために今日新しい雇用を支払う必要があるかを理解することです。
既存の会社内およびより大きな業界の求人リストをチェックして、会社があなたの仕事と希望する仕事に支払われた給与を開示しているかどうかを確認します。最新の役職が実際の職責と一致していないと思われる場合は、自分の役割をよりよく説明していると思われる研究タイトルを使用してください。これにより、目標給与のより正確な見積もりが得られます。
業界の給与範囲を調査する
Salary.com、Payscale.com、Indeed.com、Glassdoor.comなどの給与データと給与計算機を提供するWebサイトは、特定の企業内の役職と給与のベンチマークを提供します。 （Glassdoorには会社のレビューも含まれているため、あなたの意見がさらに揺らぐ可能性があります。）労働統計局でさえ、米国の各部門の賃金見積もりを提供しています。
給与のサイトによって情報は異なる場合があり、常に完全に正確であるとは限りませんが、複数のサイトを調査する場合は、全体の範囲をまとめることができます。職務を最もよくカバーするタイトルを研究することを忘れないでください。必ず地域データに注意を払い、地域の平均のみを確認してください。一部のサイトでは、長年の経験や学位などの詳細も含めることができます。
給与の専門家に尋ねる
調査で見つけた数値が最近の給与と比べて非常に不正確であると思われる場合、採用担当者は給与範囲の質問にどのように取り組むかについてのアドバイスも提供できます。独立した採用担当者（大企業の中で働いていない人）はかなり公平であり、あなたに価値のあるものを手に入れてほしいと思っています。これは、彼らがあなたを新しい仕事に入れる場合、彼らのコミッションはあなたの給料のパーセンテージに基づいていることが多いからです。 1つを使用している場合は、スキルだけでなく、より大きな市場の状況や企業が支払いたいものに基づいて、より具体的なフィードバックを得ることができるはずです。
また、業界内の専門組織を通じて同様のフィードバックを得ることができる場合もあります。業界のブログや業界の出版物も有用な情報源になります。ユーザーフォーラムで質問に対するフィードバックを得ることができる場合がありますが、情報源が信頼できない場合があることに注意してください。
同じ業界で働いている友人や以前の同僚がいる場合は、彼らにフィードバックを求めてください。簡単な「この音でいいですか？」知識の豊富な友達があなたのデータに追加するのを手伝ってくれるでしょう。
研究を手に入れれば、目標給与を決定するのが簡単になります。この範囲のトップエンドとボトムエンドは、目標を間に置いて、互いに$ 10,000または$ 15,000以内になる可能性があります。
予算と基本給のニーズを考慮する
多くの人が給与の下限を直近の給与プラス約10％に設定しています。ただし、失業中で期待を調整する必要がある場合、または新しいキャリアへの移行を検討している場合は、業界で許容できる以上のものを検討する必要がある場合があります。何と共存できるかを知ることも重要です。
まだ行っていない場合は、毎月の固定費と変動費をすべて追跡する個人予算を作成すると役立ちます。変動費の一部を削減した場合、給与要件はどうなりますか？もしあなたの夢の仕事を提供されたら、この給料はあなたにとってうまくいきますか？雇用主は範囲内で最小の番号を選択する可能性があるので、それがあなたにとって合理的であることを確認してください。
メリットを覚える
給与に関する考慮事項には、現金ボーナス、株価ボーナス、株価のほか、401kマッチング、利益分配、ヘルスケア、柔軟な仕事の提供など、雇用主が提供するその他の種類の特典や特典を含める必要があります。会社が新興企業または新規事業の場合は、将来の成長と報酬の可能性を検討してください。夏の金曜日の短縮や、仕事と生活のバランスを重視する就業日のスケジュールなどの特典でも、範囲に含めることができます。あなたの研究をしなさい、そうすればあなたの新しいポジションはあなたに家にいるように感じさせるでしょう。
