上司に仕事を辞めることを伝える方法

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機会をありがとう。 現在の仕事で成長する機会や新しいスキルを学ぶ機会に感謝の意を表します。これには、特定のスキルまたは知識への簡単な参照が含まれる場合があります。上司や同僚と仕事をする機会に感謝を表すことも、このカテゴリに当てはまる可能性があります。

あなたが去る理由の説明。 あなたはあなたの新しい仕事や追求の詳細に言及する必要はありませんが、一般的な方法でこれをほのめかすことを選ぶかもしれません。たとえば、インサイドセールスで働いていた場合、アウトサイドセールスの仕事に着手したと言うかもしれません。

学校に戻ったり、高齢の親の世話をしたり、新しい仕事を見つけた配偶者と一緒に引っ越したりしている場合は、この事実に言及するかもしれません。雇用主または同僚の従業員に悪い影響を与えるものを（特に書面で）言及することが有益であるシナリオを想像することは困難です。

従業員が辞職する最も一般的な理由のために、仕事を辞める理由の一覧をご覧ください。

移行を支援する申し出。 必要に応じて、代替品のトレーニングを支援したり、先に進んだ後に質問に答えたりできると述べているかもしれません。

通知。2週間前の通知が従来の通知量です。契約または労働契約に基づいて作業している場合は、異なる量の通知を行う必要がある場合があります。すぐに辞任する必要がある場合、またはすぐに辞任する必要がある場合の対処方法については、これらのヒントを確認してください。

必要な通知を提供できない場合は、雇用主に、すぐに雇用を終了できる方法があるかどうかを尋ねます。

あなたが去る日付。 就職予定日の最終日を明記してください。その日付が公式の終了日として使用され、発生した報酬および福利厚生がある場合は、その日付で計算されます。

会議中に上司に提出する辞任状のコピーを用意します。これには、公式の通知、仕事の最終日、連絡先情報、および出発に関連するその他の情報を含める必要があります。

上司と直接会うことができず、メールで辞任する場合は、メールに詳細を含めるか、メッセージに手紙のコピーを添付できます。

会社で長い間働いていたとしても、辞任するとどうなるかは予測できません。あなたの上司はあなたにすぐに去るか、もっと長く滞在するか、あなたの決定を完全に再考するように頼むかもしれません。この不確実性に対処する最善の方法は、あらゆる可能性に備えることです。

次の結果について計画を立ててください。そうすれば、油断することはありません。

出発する準備をしてください–今。 辞任する前に、自分に属するドキュメントやプロジェクトをバックアップしてください。あなたの雇用主があなたのものをすぐにまとめて、文書への電子アクセスを遮断するように頼むかもしれないことを理解してください。

社用車、携帯電話、ラップトップ、タブレットをお持ちの場合は、これらのアイテムをすぐに提出する必要がある場合があります。仕事をやめる前に、このリストを確認して、すべての基本事項を確認してください。

質問された場合、長く滞在するかどうかについて考えます。 雇用主が移行を容易にするために長く留まるようにあなたに迫っていて、それを実行することが可能である場合、代わりに肯定的な書面の推薦状または紹介状を求めることを検討するかもしれません。

上司があなたを辞めたくないとき あなたのマネージャーがあなたに滞在してほしいと思ったらどうしますか？退会する場合は、そのように言います。まだ決まっていない場合は、時間をかけて考え直してください。自分の考えを変える理由のリストを作り、それらを去る理由と比較してください。

辞任を撤回することが理にかなっている場合は、一定期間滞在することを約束する準備をしてください。また、雇用主が（もしあなたが乗船したままであったとしても）辞める誰かについての予約を持っているかもしれず、これは会社とのあなたの将来に影響を与えるかもしれないことにも留意してください。

ポジティブに保つ：あなたが去る理由に関係なく、常に前向きな態度で去るようにしてください。

感謝の気持ちを示す： 上司や会社との共同作業で素晴らしい経験をした場合は、そのことを必ず伝えてください。

次に進む準備をします。 通知しても出かける準備をしておいてください。あなたの雇用主はあなたを船上に留める義務がないかもしれません。