独立した請負業者は従業員ではありません

コンテンツ

• 雇用主が独立請負業者に要求できること
• 成長するギグ経済で働く
• 独立請負業者の仕事の例
• 会計士または弁護士
• フリーランスのライター
• 修理技術者
• 契約は雇用ステータスを指定します
• 請負業者に関するIRSガイダンス
• ステータスの判別
• わからない？ IRSとステータスについて話し合う
• 2019年1月の訴訟

独立請負業者とは、書面または黙示の合意または契約に基づいて、サービスを実行したり、成果を生み出したり、ビジネスのための製品を生産したりする個人または企業です。契約に記載されている場合を除き、独立請負業者はクライアントの管理または指示の対象にはなりません。

独立した請負業者は、契約したサービスを提供する方法を決定し、締め切りと成果物について交渉します。契約の予想される結果は、250ページのブックを作成するような特定の場合もあれば、組織をチームベースの職場に変換するための一般的な支援やトレーニング支援のような緩い場合もあります。

雇用主が独立請負業者に要求できること

誰かのサービスを請け負う会社は結果と最終製品を設定できますが、請負業者に作業をいつ、どこで、どこで行うかを伝えることはできません。独立した請負業者が、自分の作業時間、作業場所、および必要な機器を決定します。請負業者は、顧客の期待に応える限り、製品またはサービスの生産に関するすべての決定を行います。

独立した請負業者は、従業員としてではなく、独立して契約サービスを提供します。請負業者は、請負業者が作業の一部またはすべてを下請業者に下請けにするかどうかを制御しません。

独立した請負業者は、適切なIRSフォームと手順を使用して、自分の収入とFICA税を支払います。

成長するギグ経済で働く

短期的、一時的、独立した請負業者の軍団を表すために使用される別の用語は、ギグワーカーです。もう一人はフリーランサーとして働いています。これらの労働者は、ギグ経済と呼ばれるものにますます参加しています。

ハーバードビジネスレビューによると、「北米と西ヨーロッパの約1億5,000万人の労働者は、組織の生活の比較的安定した範囲を、場合によっては、場合によっては、独立した請負業者として働くことを任せています」。 Intuitによると、ギグ経済におけるアメリカ人の割合は2016年に34％であり、2020年までに43％に成長すると予想されています。」

独立請負業者の仕事の例

職種は特定の基準を満たしている必要がありますが、独立した請負業者にはさまざまな職種が適しています。いくつかの一般的な例は、独立した請負業者のステータスの要件を示しています。

会計士または弁護士

会計士または弁護士として働いている個人は、次の場合に独立請負業者と見なされます。

• 独自のワークスペースを提供する
• 広告、ソーシャルメディア、ビジネスネットワーキングを使用してクライアントを見つける
• クライアントにサービスを提供して、クライアントの望ましい結果を達成する
• 時間単位でクライアントに請求するか、年間を通じて提供されるサービスの保持者を受け入れる
• 各クライアントから正式な署名済み契約を結んでいる
• 電話帳のイエローページにリストがある
• 仕事を手伝うために追加の人を雇うことができます

フリーランスのライター

フリーランスのライターは、次の場合に独立請負業者と見なされます。

• ビジネスの存続期間中に複数のクライアントのために働く
• 通常、レンダリングするサービスを指定した契約書が必要です
• 独自のワークスペースと設備を提供する
• 広告を出し、ソーシャルメディアを使用し、ビジネスネットワーキングに参加してクライアントを見つける
• 顧客とクライアントに時間単位で請求するか、年間を通じて提供されるサービスの保持者を受け入れる
• 要求された作業を完了するために必要に応じて下請け
• 契約会社または個人の要件を最もよく達成する方法を決定する

修理技術者

電気技師、機械の専門家、小型電気器具の修理担当者、配管工など、修理作業を行うさまざまなタイプの技術者は、次の場合に独立請負業者と見なされます。

• 自分の店やホームサイトでショップを所有またはレンタルするか、クライアントにサービスを提供する
• 電話帳のイエローページ、口コミ紹介、オンラインでの利用可能状況を利用してサービスを一般に宣伝し、顧客を引き付ける
• サービスを提供する時間を設定する
• 修理に必要なすべての工具、機器、備品を提供する
• サービスの価格を設定し、サービスの実行時にオンサイトで、または請求プロセスを通じて、顧客から支払いを収集します

契約は雇用ステータスを指定します

ほとんどの契約では、請負業者は従業員ではないため、雇用者が健康保険、401（k）デポジット、会社のイベント、ペットの保険など、従業員に提供する福利、特典、または特権の対象とはなりません。

雇用主が独立請負業者にオフィススペースを提供することはめったにありません。通常、彼らは会議室を訓練、相談、および会議のために取っておきます。彼らは従業員と請負業者の間のコミュニケーションを容易にするために会社のメールアドレスを提供するかもしれません。

独立請負業者を雇う事業は、独立請負業者の行為または不作為について責任を負いません。独立した請負業者のステータスの別のテストは、彼らが複数のビジネスのために仕事をするかどうかです。独立した請負業者は、実際には、長年にわたって複数のクライアントにサービスを提供する必要があります。

請負業者に関するIRSガイダンス

IRSによれば、「原則として、支払人が作業の結果のみを管理または指示する権利があり、何が行われるか、どのように行われるかではない場合、個人は独立した請負業者です。」

請負業者の管理の度合いと独立性の証拠を提供する要素は、次の3つのカテゴリに分類されます。

• 行動： 会社は、労働者が何をするか、労働者が自分の仕事をどのように行うかを管理または制御する権利を持っていますか？
• 財務： 労働者の仕事のビジネス面は支払人によって管理されていますか？これには、労働者への支払い方法、経費の払い戻しの有無、ツール、消耗品の提供者などが含まれます。
• 関係のタイプ： 年金制度、健康保険、休暇日などの契約書や福利厚生はありますか？関係は継続し、仕事はビジネスの重要な側面ですか？

雇用主がこれらの質問に肯定的に回答できる場合、独立請負業者との関係は雇用関係ではありません。むしろ、契約上の取り決めが存在します。

ステータスの判別

請負業者が従業員であるか独立請負業者であるかを決定するとき、雇用主はすべての要因を比較検討しなければなりません。請負業者が実行している作業には、それぞれの要素がある場合があります。個人が独立した請負業者であると見なされる場合、厳格な規則は存在しません。

わからない？ IRSとステータスについて話し合う

この決定につながる単一の要因はありません。また、ある状況に関連する要素が別の状況に関連しない場合もあります。適切な分類を決定できないと結論付けた雇用主は、独立請負業者のステータスの決定についてIRSに連絡できます。

重要なのは、関係全体を調べ、請負業者の仕事を指揮および管理する請負業者の権利の程度または程度を検討することです。

最後に、可能性のある最終的な課題に備えるための分類を決定するために使用される各要素を文書化します。

2019年1月の訴訟

コブラオコナーの弁護士であるデブラフリードマンとクリストファーヘネシーは、2019年1月25日の全国労働関係によると、全国労働関係法（NLRA）に基づき、相乗りバンを操作したフランチャイズドライバーは従業員ではなく独立請負業者であると報告しましたSuperShuttle DFW Inc.とAmalgamated Transit Union Local 1338が関係する訴訟での関係委員会（NLRB）の裁定。「SuperShuttleで」とFriedmanとHennessyは報告し、「理事会は、フランチャイズの運転手がバンを購入またはリースし、運転手に有利な強力な補償規定を備えたフランチャイズ契約。運転手はまた、自分の作業スケジュールを完全に制御し、どれだけまたはどれだけ作業するかを決定し、どの旅行を受け入れるかについて裁量権を持っていました。取締役会によると、これらの要因は経済的利益の大きな機会と、損失の大きなリスク」

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