求人への応募に必要な情報

コンテンツ

求人への応募に必要な情報
個人情報
教育と経験
雇用履歴（現在と以前の両方の職位）
あなたの雇用履歴を見つける方法
参考文献
参照を取得する方法
可用性
認証
追加要件
履歴書
カバーレター
ライティングサンプル
求人応募例
求人応募レターのサンプル

求人応募が完了すると、それが紙の応募であるかオンラインの求人応募であるかに関係なく、求人に応募し、ポジションを検討するために提供する必要がある情報があります。

個人情報、職歴、教育、資格、スキルを提供するだけでなく、提供するすべての情報が正確であることを証明するよう求められます。

真実を語らないこと、雇用日を曖昧にすること、情報を省くこと、および応募や履歴書に関するその他の不正確さは、会社があなたの経歴を偽って伝えたり嘘をついたりしたことが判明した場合、採用されなかったり、将来的に解雇されたりする根拠となります。

以下は、ほとんどの雇用主が申請者に提供することを要求する情報です。事前に必要な情報をすべて収集しておけば、迅速に申請できるようになります。興味のある仕事にすぐに応募できるように、手元に置いておいてください。

個人情報

名前
住所、市、州、郵便番号
電話番号
電子メールアドレス
社会保障番号
あなたは米国で働く資格がありますか？
18歳未満の場合、雇用証明書はありますか？
過去5年以内に重罪で有罪判決を受けましたか？（有罪判決に関する情報は、州法に基づいて異なります。）

教育と経験

通った学校、学位、卒業日
認証
スキルと資格

雇用履歴（現在と以前の両方の職位）

雇用者
住所、電話、メール
スーパーバイザー
役職と職責
給料
雇用の開始日と終了日
辞めるわけ
以前の雇用主に連絡する許可

あなたの雇用履歴を見つける方法

ほとんどの企業は、求人応募プロセスの一環としてあなたの雇用履歴を尋ねます。正確な雇用日やその他の詳細について推測する誘惑に負けないでください。雇用主がバックグラウンドチェックを実行している場合（多くの場合はそうです）、たとえ意図を誤解させるつもりがなかったとしても、差異があると不誠実に見える可能性があります。

必要な情報がすべてありませんか？どこで働いたか、またはどこで働いたかを思い出せない場合は、社会保障局、内国歳入庁、州の失業局、および以前の雇用主に確認してタイムラインをつなぎ合わせることができます。ここにあなたの雇用履歴を見つけるためのステップバイステップガイドがあります。

参考文献

個人的および専門的な強力な参考資料は、競争相手を打ち負かし、求人を促進するのに役立ちます。履歴書の一部として必ずしも参照を含める必要はありませんが、いくつか（通常は少なくとも3つ）を準備し、申請時に準備する必要があります。各参照には、次のものを含める必要があります。

名前
職名
会社
住所、電話、メール

参照を取得する方法

求人に応募する前に、参考文献のリストを作成することが不可欠です。参照は、履歴書に記載されているスキルと資格を証明することができます。専門的な参照には、上司、同僚、顧客、および同僚が含まれます。個人的な参照には、友人、家族、隣人、および仕事以外で知っている他の人々が含まれます。

雇用の参照を求める方法と人に関する情報は次のとおりです。

可用性

いつジョブを開始できるかと、柔軟なスケジュールのジョブの場合は、利用可能な日/時間を含めます。

利用可能な日
利用可能な時間
仕事を始めることができる日付

認証

求人応募の最後には、通常、署名して日付を記入しなければならない証明書があります。

上記の情報の確認を許可します。私は、この雇用申請に含まれる情報が正確であることを保証します。虚偽の情報は、将来的に雇用を提供しない、または雇用を終了する根拠になる可能性があることを理解しています。

認定に署名することで、求人応募に記載した情報の真実性を証明できます。アプリケーションがオンラインの場合は、ボックスをクリックして、完全で正確な情報を送信していることを確認します。このチェックボックスは署名としてカウントされます。

追加要件

会社によっては、履歴書、カバーレター、ライティングサンプル、またはその他の情報を申請書とともに提出する必要があります。

履歴書

履歴書は、あなたが入力したい仕事の分野に関連するあなたの仕事の経験の要約です。また、あなたの仕事の資格を示す成果とスキルを強調しています。

履歴書を作成する方法：ゼロから始めますか？このガイドは、雇用マネージャーを感動させるために、あなたの仕事の経験、教育、およびスキルを提示するのに役立ちます。
履歴書の例：あなたの分野の他の候補者が履歴書をどのように整理したかを知りたいですか？これらの例では、何が機能するかを理解できます。

カバーレター

カバーレターは、自分自身と、求人への応募への関心についての情報を提供する文書です。最も効果的なカバーレターは、潜在的な仕事に関連するスキルと経験を詳しく説明しています。

カバーレターに含めるもの：良いカバーレターは履歴書の補足であり、経験の再説明ではありません。セールスピッチでもあります。正しい方法で作成されたカバーレターは、面接にあなたを連れてくるように採用マネージャーに説得します。
カバーレターのサンプル：白紙のページを見つめていて、カバーレターの始め方がわからない場合は、これらのテンプレートを使用すると作業を開始できます。

ライティングサンプル

応募する求人によっては、求人応募時に筆記サンプルの提出を求められる場合があります。メディア、広報、調査、コンサルティングなどの執筆集中型の仕事では、多くの場合、応募者からサンプルを書く必要があります。サンプルをジョブに一致させることが重要です。たとえば、ブログの管理を申請する場合は、ブログ投稿が適切なライティングサンプルになります。