求人応募プロセスのステップバイステップガイド
コンテンツ
その真っ只中にいると、求人への応募プロセスは不思議でイライラするように見えます。求人、履歴書、カバーレターには何を含めるべきですか？あなたは何人のインタビューに参加することを期待する必要があります–そしてそれぞれ何人のインタビュアーがいますか？そして最後に、プロセスの終わりと可能な求人に近づいていることをどのようにして知ることができますか？
求人への応募プロセスがどのように機能するかを知っていると、待機や不安の可能性に対処しやすくなります。すべての会社が少し異なる方法で物事を行いますが、ほとんどの雇用主は標準のいくつかのバリエーションを使用しています。このステップバイステップガイドでは、求人応募プロセスについて知っておく必要があるすべてのことを説明します。
- 求人への応募方法
- 機会ごとに履歴書とカバーレターをカスタマイズする方法
- 求人への応募方法
- 就職前のスクリーニング、テスト、身元調査に対処する方法
- 面接にどのように対処するか
次の手順に従って、就職活動を整理してください。
履歴書を準備する
多くの企業では、求人応募に加えて、履歴書とカバーレターが必要です。求人応募で履歴書を提出する場合、履歴書が適切に整理され、洗練されていることが重要です。
また、あなたの履歴書があなたが応募している仕事と一致していることを確認したいです。すべての求人応募の履歴書をパーソナライズします。
カバーレターを書く
カバーレターは、スキルと経験が仕事にぴったり合う理由を説明する文書です。このドキュメントは、求人応募プロセスの一部として必要になる場合があります。必要に応じて、カバーレターを含めることは、面接のためにあなたのケースを売り込むための最良の方法です。
ここでも、カバーレターが特定の求人情報に合わせて作成されていることを確認してください。カバーレターの作成方法と含める内容、およびカバーレターの例とテンプレートを確認します。
求人応募
オンラインで、メールで、または直接面接することができます。どのような仕事に応募する場合でも、応募にあたっては会社の特定の指示に従ってください。
求人レターを書く方法、オンラインで求人に応募する方法、求人に記入する方法、および求人に応募するためのヒントとアドバイスを学びます。さらに、独自にカスタマイズしたドキュメントを作成するときに使用する求人応募のサンプルレターをご覧ください。
求人応募スクリーニング
多くの場合、企業は応募者追跡ソフトウェア（ATS）を使用して、採用応募者を募集、選別、採用、追跡、および管理します。したがって、あなたのアプリケーションは、あなたがその仕事に一致するかどうかを判断するためにスクリーニングされる可能性があります。
ソフトウェアは、送信された求人応募の情報と求人の求人要件を照合します。最も近い候補者が面接されます。
就職試験
雇用主は、雇用前のテストやその他の選考手順を使用して、応募者を雇い主に選別することがよくあります。利用されるテストおよび選択手順の種類には、才能評価テスト、認知テスト、性格テスト、健康診断、信用調査、および経歴調査が含まれます。
いくつかのテストは、求人応募プロセスの一部として実施されますが、他のテストは、面接の後、求人の前に、採用プロセスのさらに進んで行われます。
面接プロセス
面接に選ばれた場合は、採用担当者、採用担当マネージャー、または雇用主と電話または直接（またはその両方）で話すよう招待されます。会社は、主要な候補者に仕事を提供する前に、いくつかの面接を行う場合があります。
一部のインタビューは1対1ですが、他のインタビューは少人数のグループです。ほとんどの企業で面接プロセスがどのように機能するかについての詳細をご覧ください。
雇用プロセス
求人への応募から求人への応募まで、一連のステップを経て、採用プロセスを進めていきます。採用面接の候補者が就職の面接の後にどうなるかなど、採用プロセスの各ステップの詳細をご覧ください。
求人
求人を受け取ると、プロセスの終わりに近づきます。ただし、それが自分にとって最良の機会かどうかわからない場合は、少なくともすぐに仕事を受け入れる必要はありません。
時間をかけてオファーを慎重に評価することが重要です。そのため、オファーを受け入れる、拒否する、または再交渉するという知識に基づいた決定を下しています。
新規採用書類
求人を承認したら、給与計算を完了するために完了する必要のある新しい雇用書類の時間です。これには、勤務形態、源泉徴収票、会社固有の書類が含まれます。新しい雇用主にどのような情報を提供する必要があるかを学び、資料を準備する準備を整えます。
