インタビューの質問：「あなたの典型的な労働週を説明してください」
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あなたは一日中仕事で何をしていますか？これは就職の面接でよく寄せられる質問です。あなたの典型的な労働週を記述することは、あなたの経験が仕事の要件に一致し、会社がその従業員に求める個人的な資質を持っていることを示すチャンスです。
インタビュアーが本当に知りたいこと
通常、面接担当者はこの質問をして、候補者が担当者に必要な種類のスケジュールに慣れているかどうかを確認します。おそらく、彼らが提供する仕事は厳密に「9から5」です。ただし、彼らの業務が、変更可能なシフトの補充、残業や週末のタスクの割り当てに依存している場合、これらのニーズに対応できる柔軟性のある候補者を探している可能性があります。
対象となる会社を事前に調査して、従業員の標準的な週を決定します。
質問の準備方法
応募するポジションと、現在または過去のポジションとの関係を検討してください。一般的な週に行う主なタスクのリストを作成します。リストを確認して、探している職種の要件に一致するタスクをチェックしてください。この質問に答えるときは、それらのタスクに集中してください。
仕事の説明をよく見て、雇用主が応募者に求めていると思われる2つまたは3つの資質のリストを作成します。会社は、組織のスキルや他の人とうまくやっていく人を強調するかもしれません。この質問への回答では、現在の仕事でこれらの重要な資質を定期的にどのように発揮するかを強調してください。
過去の経験と求人をつなげることができるほど、質問への回答が向上します。
回答のヒント
勤務時間を1時間ごとに読み上げたくない。いくつかの主要なタスクに焦点を当て、それらについてどのように進むかを簡単に説明します。
新しい仕事に非常に組織化された人が必要な場合は、組織化を維持する方法を示すタスクを強調します。
実際の例を挙げて、できるだけ具体的に回答してください。たとえば、営業チームと協力して顧客サービスの差し迫った問題に対処する場合は、発生した問題とその対処方法を挙げてください。
毎日が非常に似ている仕事をしている場合は、1日をより詳しく見て、ほとんどの日が同じようなパターンに従っていることを説明します。
ベストアンサーの例
これらのサンプルは、就職の面接担当者に伝える必要がある情報の種類のアイデアを提供します。
典型的な作業週の間、私の最大のタスクの1つは、スタッフをチェックインし、さまざまなプロジェクトの進捗状況を評価することです。私は月曜日に最初に会って週の優先順位について話し合い、次に週の半ばにもう一度会って進捗状況を確認し、週の終わりに1回来週の目標設定について話し合うのが好きです。問題のトラブルシューティングを行うために、週の半ばにスタッフの小さなグループと会います。たとえば、最近の週半ばの会議中に、1つのチームが長期プロジェクトで数日遅れていることに気付きました。私はチームと会い、一緒に効率を高めるための戦略を思いつきました。また、毎週の会議に出席して、自分の部門の進捗状況を理事会に発表しています。金曜日に、私はすべてのタスクが完了していることを確認し、必要なすべての通信を電子メールと直接やり取りしました。最後に、来週の優先事項のリストを作成します。
なぜ機能するのか：詳細と例を使用して、候補者が高度に組織化されたプロアクティブな問題解決者であることを明確にするため、この応答は効果的です。
学校のソーシャルワーカーとして、私のスケジュールは毎日大きく異なります。ほとんどの時間をクライアントとのセッションに費やしています。通常、これらは1対1のカウンセリングセッションですが、グループセッションも実行します。また、毎日数時間を費やして、ソーシャルワークインターンのトレーニング、観察、フィードバックを行っています。したがって、私の時間の約半分はクライアントとの直接の作業に費やされ、私の時間の4分の1はインターンとの作業に費やされています。残りの時間の大部分は、学校の管理者と直接仕事をし、学生の進歩とカリキュラム開発に関連する会議に出席し、実行を支援することに費やされています。また、クライアントで書類を作成し、教師と面談して特定の生徒のニーズを確認し、翌週の目標を設定する必要があります。
なぜ機能するのか：ここでは、候補者は典型的な週の彼女の説明を使用して、学校のソーシャルワーカーのときどきやりがいのある仕事に対処する彼女の確かな経験を示しています。彼女が必要に応じてすばやくマルチタスクを実行し、ギアを切り替えることができることは明らかです。
ほとんどの日、私は最初の患者の準備がすべて整っていることを確認するために、早めにオフィスに入ります。これには、医師のスケジュールをたどり、オフィスのスケジュールシステムを調べて変更がないか確認することが含まれます。私は1日の終わりに同様のタスクを実行し、スケジューリングシステムのメッセージに応答し、翌日の計画について医師に説明します。私の職務には、直接または電話で患者を支援することが含まれます。私は彼らの予定をスケジュールし、あらゆる問題への対処を手伝います。私たちの患者の多くは、私がすぐに対処できる懸念を抱いて電話をかけています。このパターンはほとんどの曜日に似ていますが、患者との効果的なコミュニケーションから新しい健康に関するプロトコルまで、さまざまなトピックに関する毎週のスタッフトレーニングセミナーも主導しています。私は自分のリーダーシップとプレゼンテーションスキルを向上させる方法として、その責任を志しました。
なぜ機能するのか：この候補者の回答は、単に質問に答えるだけではありません。彼は自分の仕事の概要を説明することに加えて、仕事に早く着き、追加の責任のために志願する意欲に言及することにより、プレゼンテーションに「価値を加えます」。
言わないこと
会社の時間に行う仕事に関係のない活動について話すことは良い考えではないことは明らかですが、応募者は、仕事に遅刻したり、長い昼休みをとって仕事をしたりすることについて話し合うことが知られていますジムで。 2回目の面接や仕事を獲得したい場合、これは最良の戦略ではありません。
考えられるフォローアップの質問
- この会社に何を貢献できますか？ -ベストアンサー
- なぜあなたはこの仕事に最高の人ですか？ -ベストアンサー
- あなたの履歴書にはないものについて教えてください。 -ベストアンサー
あなたの宿題をしてください： 面接先の会社での役職を持つ人にとって、「典型的な就業週」が何であるかについて学んでください。あなたの答えは、理想的には、同様のスケジュールであなたの経験を示すべきです。
あなたの強みをピッチング： あなたの答えを使用して、雇用主に提供するであろう追加の価値を「売り」ます：柔軟性、献身、またはマルチタスク能力などの個人的な特性。
ストーリーを伝える： チームの生産性を最大化するために、過去に作業スケジュールをどのように最適化したかについて具体的な例を挙げてください。
