違法なインタビューの質問と知っておくべきこと...
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特に、参加者がリラックスしている快適で非公式の面接では、面接をチャットセッションに変えて、候補者が個人情報を明らかにするように促さないでください。これは、特に候補者を昼食または夕食に連れ出すときに簡単に起こります。たとえば、夕食後の宿題を手伝うという課題を共有することから始まる会話は避けてください。
次のような一見無害なインタビューの質問は違法であるか、違法である可能性もあります。
面接で尋ねる違法な質問は何ですか？
- あなたが働いている間、あなたは育児のためにどのような手配をすることができますか？
- あなたのお子さんは何歳？
- いつ高校を卒業しましたか。
- あなたはアメリカの方ですか？
- あなたの妻は生活のために何をしていますか？
- 育っている間、どこに住んでいましたか？
- 特定の宗教的な休日には個人的な休暇が必要ですか？
- 女性の上司の仕事は快適ですか？
- あなたの年齢とその地位の同僚の年齢との間には大きな格差があります。これはあなたにとって問題ですか？
- 引退するまでどれくらいの期間働くつもりですか。
- 過去1年間に深刻な病気を経験しましたか？
面接の間、面接の質問は、仕事を遂行するために必要な行動、スキル、経験に焦点を合わせ続けるように注意する必要があります。
ディスカッションがコースから外れている、または職務差別の可能性のあるトピックについて不要な情報を引き出している場合は、別の就職関連の面接質問をして、ディスカッションをトピックにすばやく戻してください。
候補者が避けたい質問への回答を提供する場合の対処法
「小学校に4人の子供がいるので、柔軟なスケジュールが必要です」などの情報を候補者が提供している場合、会社が柔軟な時間を提供しているかどうか、およびポリシーが資格を得るために必要な資格についての質問に答えることができます。
ただし、そのトピックをこれ以上追求しないでください。別の候補者はインタビュアーに、彼の好きな暇な活動は聖書を読んでいると語った。次の質問で、彼は彼が最近の仕事を辞めた理由を議論するように求められました。面接担当者は、会話を違法となる可能性のあるトピックから遠ざけるように賢く導きました。
もう一人の候補者はテーブルの近くに寄りかかって言った、そして「私が私の現在の仕事を辞めた理由は私が2週間前に赤ん坊を産んだばかりであり、私の育児提供者のための定期的なスケジュールが必要だからです。」別の候補者はインタビュアーに、彼はポーランドのネイティブスピーカーであり、彼の子供時代をポールタウンと呼ばれる市の地域で過ごしたと語った。
インタビューに遅れて走った女性候補者は、フットボールの練習に遅れたので走らなければならないことを工場長に伝えました。 「ああ、あなたはサッカーをするの？」ストーリーが共有されるたびに、笑いを誘います。 （それは実際には息子の慣習でした。）
この場合も、候補者について入手することが合法ではない情報を明らかにする可能性のある、このような議論を追求しないでください。法的には、そのような情報を（誤って入手した場合でも）採用決定に使用することはできません。
（余談ですが、違法に入手された可能性のある情報を説明するために使用されていたこれらの各個人は、その役職に採用されました。）
法務面接の質問の例
次のサンプルの法的面接質問は、候補者の面接中に法的質問をする際に役立ちます。応答で聞いている内容についての付随するガイダンスを必ずお読みください。
- 雇用主のための就職の面接の質問（説明付き）
- 異常な就職の面接の質問
面接の質問の準備済みリストを使用すると、仕事に最も適格な候補者を確実に選択するのに役立ちます。職務に不可欠であると特定した実際の職務スキルと経験を探る質問を準備する必要があります。これらのスキルと経験に優先順位を付け、候補者と一緒に5〜10個検討します。
参照チェックは、候補者の知識とスキルに対する洞察も提供します。仕事、および仕事で成功した資格と従業員の種類の実務知識をすでに持っている場合は、次のことを探し始めます。
- 仕事の表示に効果的な行動特性の従業員（または経験から行動プロファイルを作成した）、
- ポジションの特定の要件
- 候補者の資格。
雇用主向けの面接質問の回答例
候補者の実際の回答を評価するために、これらの提案された面接質問の回答を使用してください。
- インタビューの質問の回答（説明付き）
- 経営陣についての質問と回答
- 動機に関するインタビューの質問の回答
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