エグゼクティブの求人通知のサンプル
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求人レターは、ポジションに選択した候補者に提供されます。ほとんどの場合、候補者と組織は採用条件について口頭で交渉し、求人通知は口頭での合意を確認します。
一般に、候補者は、書簡の草案作成の前に、指定された条件に基づいてポジションを受け入れることを示しています。ただし、内定の受け入れは暫定的なものと見なしてください。ただし、オファーレターと機密保持契約（使用する場合）に署名するまでは。
エグゼクティブ求人レター
次の求人レターは、上級管理職または幹部向けにカスタマイズされています。達成された合意は、報酬、移動費用、ボーナスの署名から数百万ドルの退職金パッケージやストックオプションへの署名まですべてをカバーできるため、経営者の契約は多くの場合、平均的な従業員よりもはるかに長くなります。
役員報酬は、約10万ドルから数百万ドルの範囲です。多くの場合、口頭で求人に同意した幹部は、書類を準備する弁護士を雇います。これらの例では、エグゼクティブ契約は30〜100ページの長さで、考えられるすべての雇用条件を定義できます。
他の例では、雇用主は標準的な幹部社員契約を準備します。交渉中に、上級従業員はこの雇用主から提供された契約を彼女の弁護士に持ち、弁護士は自分の利益を保護する条項を追加します。最終的に、雇用主と従業員は、誰が契約の最初の草案を作成したかに関係なく、契約条件に同意します。
執行契約は、従業員の広範囲にわたる権利を保護します。また、会社の利益を保護します。エグゼクティブ契約を交渉する目的は、エグゼクティブができる限り多くを獲得することです。同時に、彼女は潜在的な雇用主が交渉を失ったかのように感じたままにしたくないのです。
アソシエイトディレクターレベルから始めて、シニアチームメンバーに対して行った求人については、弁護士に相談することを強くお勧めします。
このテンプレートを使用して、上級レベルの従業員への求人をまとめるのに役立ちます。
エグゼクティブチームメンバーの求人レターのテンプレート
日付
名前
住所
市、都道府県、郵便番号
候補者の皆様へ：
（あなたの会社名）に代わって、以下の雇用のオファーをあなたに提供できることを嬉しく思います。このオファーは、必須の薬物スクリーニングの合格、大学の成績証明書の受領、およびその他の不測の事態が発生した場合に発生します。
題名：
報告関係：役職は（氏名と役職）に報告します。
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職務内容と目標または目的が添付されています。
基本給：毎週$ _________の隔週の分割払いで支払われます。これは、年間ベースで$ _______に相当し、法律または会社のポリシーで要求される税金およびその他の源泉徴収の対象となります。
ボーナス（またはコミッション）の可能性：最初の90日間の雇用が十分に完了したときに有効になり、マネージャーとのパフォーマンス開発計画プロセスで合意した目標と目的に基づいて、ボーナスを受け取る資格があります。今年以降のボーナスプランは、そのようなプランが存在する場合、その年の会社が決定した公式に基づいています。
署名ボーナス： 最初の支払い期間中に$ 10,000を支払います。
非競争契約：標準の非競争契約は、開始日の前に署名する必要があります。
利点：現在の標準的な会社の健康、生命、障害、および歯科保険の補償は、通常、会社の方針に従って提供されます。 401（k）や授業料の払い戻しなど、その他の福利厚生の資格は、通常、会社の方針に従って行われます。福利厚生プランを支払うための従業員負担金は毎年決定されます。
車の手当： 月額$ 500.00の自動車手当が一般的に提供されます。
ストックオプション
幹部が購入できるオプションを詳しく説明してください。役員が資格のあるオプションやその他のストックビークルを詳しく説明します。
株式買い戻し規定
幹部が原因以外の理由で雇用主を辞任した場合に、幹部の株式を会社が買い戻す方法を詳しく説明します。
退職金
幹部が原因以外の理由（暴力、盗難、不正行為、嫌がらせなど）で会社から解雇された場合、会社は幹部に6か月の給与を支払い、そのためのCOBRA費用を負担します。同じ期間の役員の家族。支払いは、解約時に一括で行われるか、6か月以上の定期的な支払い期間で行われます。 （退職金パッケージの詳細を決定します。）
経費
会社が支払う移動費用やその他の移行費用を詳しく説明します。
休暇と個人的な緊急休暇
休暇は、給与期間あたりx.xx時間で発生します。これは、年間ベースで4週間の有給休暇に相当します。個人の緊急日は通常、会社の方針に従って発生します。
電話/旅行手当
通常の合理的な経費は、会社の方針に従って毎月、適切な経費申請フォームに記入されたときに払い戻されます。
開始日
月、日付、年
（会社名）との雇用は自由意志であり、どちらの当事者も理由の有無にかかわらず、また通知の有無にかかわらず、いつでも関係を終了することができます。
このオファーレターは、（参照されたドキュメントの最終形式（株式買戻し計画、ジョブの説明、ボーナス目標など）とともに）と（会社名）との間の完全な合意を表すことを認めます。このオファーに具体的に記載されていない口頭または書面による合意、約束、または表明は、（会社名）を拘束するものではありません。
上記の概要に同意される場合は、以下に署名してください。このオファーは有効です（通常、5営業日）。
署名：
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（会社名：お名前）
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日付
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（候補者の名前）
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日付
