仕事を辞めますか？
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- あなたの上司や同僚にオフに伝えないでください...彼らがそれに値する場合でも
- 会社の資産を損傷したり、機器や備品を盗んだりしないでください
- あなたの雇用者やあなたの同僚をあなたの代わりにバッドマスしないでください
- 将来の雇用主にあなたの上司について文句を言わないでください
- 苦情をソーシャルメディアに寄せない
- 参照を求めることを忘れないでください
仕事を辞めるとき、あなたの雇用主があなたを解雇したか、あなたがしばらく嫌いだった仕事をやめようと決心したかに関係なく、あなたの怒りが引き継ぐと脅すかもしれません。どんなに誘惑されても、今は復讐する時ではありません。現時点では気分が良いかもしれませんが、それはあなたの専門家の評判を損ない、長期的な結果をもたらす可能性があります。これらはあなたがしてはいけない5つのことです：
あなたの上司や同僚にオフに伝えないでください...彼らがそれに値する場合でも
あなたの惨めな上司や同僚にあなたが彼らについてどう思うかを話すことはおそらく素晴らしい気分になるでしょうが、そうすることは控えてください。それは、より大きな人になることだけではありません。それは良い考えですが、最終的に彼らに告げるのを控えるほうがより現実的な理由があります。将来あなたの人生で誰が現れるかは決してわかりません。もし天国が禁ずるなら、あなたが再びこれらの人々の一人と仕事をしなければならなかったとしたら？また、あなたの同盟者である同僚についても考えてください。それらはあなたの振る舞いによって延期され、そのためにあなたについて否定的な意見を形成するかもしれません。
会社の資産を損傷したり、機器や備品を盗んだりしないでください
あなたを虐待した雇用主に対するあなたの怒りは理解できます。あなたはあなたのペントアップ怒りを解放するために何かをしたいように感じるかもしれません。破壊行為や盗難は違法です。生産的な就職活動に着手する代わりに、刑事告訴と戦うことになるかもしれません。自由と評判を危険にさらすことによって、なぜあなたの未来を妥協するのですか？代わりにジムに行き、ワークアウトであなたの攻撃性を出してください。
あなたの雇用者やあなたの同僚をあなたの代わりにバッドマスしないでください
新しい上司や同僚が尋ねたり、友達でない限り、後継者に新しい上司や同僚について警告しても何も得られません。そして、彼らが尋ねたとしても、あなたの意見ではなく事実だけを挙げてください。あなたの不満は、あなたを知らず、問題についてのあなたの考えについて尋ねていない人にとって、酸っぱいブドウの巨大なケースのように見えるだけです。あなたの後継者はとにかく自分で物事を理解します。それがおそらく違いを生まないであろうとき、彼らの新しい仕事を始めることの彼らのストレスに加えないでください。
将来の雇用主にあなたの上司について文句を言わないでください
あなたの元雇用主の話題は間違いなく就職の面接に出てくるでしょう。面接官はおそらくあなたが去った理由を尋ねるでしょう。真実を言うことは正しいことのように思えるかもしれませんが、元の上司に責任を負わせない、より中立な説明をすることをお勧めします。あなたの上司があなたのためにそれを持っていることを明らかにするのではなく、あなたが意見のいくつかの違いを持っていると言う方が良いです。あなたがそれを見ると、真実はあなたからすべての非難をそらすように見えますが、別の雇用主の観点からは、逆のことが起こるかもしれません。話のあなた側だけを聞くと、彼らはそれ以上のものがあるのではないかと疑い深くなるかもしれません。彼らはあなたが彼らの職場に彼らが否定的な態度と見なすものを持ち込むことを心配するかもしれません。
苦情をソーシャルメディアに寄せない
ソーシャルメディアであなたの不満を共有する前に慎重に考えてください。あなたが批判している人と誰が関係しているかを考えてください。彼らはあなたの友達と友達ですか。オンラインベントで人々を混乱させる価値はありますか？あなたが言ったことをあなたの苦情の主題に戻したいですか？もしそうなら、このリストの最初の項目を読み直して、もう少し考えてみてください。公開フォーラムであなたの気持ちを共有するよりも、あなたの近くにいる人々と自信を持って話す方が良いです。
参照を求めることを忘れないでください
仕事を辞めるときに上司にリファレンスを頼むのは、奇妙に思えるかもしれません。ただし、履歴書には以前の職位が記載されるため、疑わしいと思われる人はいないでしょう。せいぜい、中立的な参照を取得できる可能性があります。あなたの上司が恐ろしい犯罪を犯したとしてあなたを解雇した場合、これは議論の余地があります。代わりに、あなたがより良い関係を持っていた雇用主から推薦を得てください。
