法的履歴書で避けるべき間違い

コンテンツ

• すべてのジョブで同じ再開
• 仕事の責任だけを記載しないでください
• マルチページ再開
• ページ上の情報が多すぎる
• 派手なグラフィック
• 無関係な情報
• 誤植はあなたの信憑性を台無しにします
• 受動態
• 個人情報
• 参照をリストしない

法的状況は近年変化しており、法的履歴書も変化しています。以下は、法的履歴書を作成する際に避けるべきいくつかの法的履歴書です。

すべてのジョブで同じ再開

それぞれの履歴書を、あなたが応募する雇用主と職位に合わせて調整してください。さまざまなスキルや経験を強調する履歴書をいくつか用意すると役立つ場合があります。たとえば、法律事務所の職位と企業の法的職位の履歴書を別々に作成したり、さまざまな履歴書を作成して、さまざまな法務分野に最も適​​したスキルと経験を反映したりできます。

仕事の責任だけを記載しないでください

履歴書には、職歴と職責のリストを含めるだけではいけません。それはあなたの成果を強調し、具体的かつ具体的な用語を使用してあなたの努力を定量化する必要があります。たとえば、「起草された上訴ブリーフ」の代わりに、「フォーチュン100製造業者に対する400万ドルの判決を覆す、起草された成功した第3サーキットのブリーフ」を書くことをお勧めします。

マルチページ再開

あなたが何年も労働力を失っていない限り、履歴書は1ページを超えてはなりません。かなりの経験があっても、履歴書は最大2ページに制限してください。整頓された簡潔な履歴書は、より大きな影響を与えます。

ページ上の情報が多すぎる

密なテキスト、小さなフォント、長い段落は読みにくいです。雇用主の目を休ませ、読みやすくするために、十分な余白を用意してください。箇条書き、見出し、12ポイント以上のフォントを使用します。

派手なグラフィック

派手なグラフィック、画像、ボックス、色、フォントは、メッセージを損ない、読書を妨げます。履歴書はシンプルでプロフェッショナルなものにしてください。

無関係な情報

履歴書に書かれている言葉はすべてあなたのスキルを売り、あなたがその仕事にふさわしいことを雇用主に納得させるものでなければなりません。説明は短くシンプルにしてください。無関係な情報により履歴書が乱雑になり、マーケティングメッセージが損なわれます。

誤植はあなたの信憑性を台無しにします

正確でエラーのない作業成果物は、法律専門家にとって重要です。したがって、履歴書を注意深く校正するか、またはさらに良いことに、友人や同僚にタイプミスや文法の誤りがないか確認してもらうことが重要です。

受動態

アクティブな声があなたの履歴書に生命を吹き込みます。たとえば、「略式判決で棄却された事件」よりも「略式判決で事件を却下した判決」のほうがよい。

個人情報

年齢、婚姻状況、子供、学校の卒業日、生年月日など、職務を遂行する能力に影響を与えない個人情報を含めないでください。また、あなたの見解は採用担当者の見解とは異なる可能性があるため、宗教的または政治的な所属を開示することは避けてください。

参照をリストしない

履歴書には参考文献を記載しないでください。また、要請があれば参考資料を入手できることに注意してください。雇用主が興味を持っている場合は、参考のためにあなたに連絡したり、面接に連れて行くようにあなたに要求したりできます。