従業員の福利厚生から最高の利益を得ていますか？

コンテンツ

従業員の福利厚生は雇用者にふさわしい見返りをもたらしますか？
なぜ従業員は福利厚生を過小評価するのですか？
従業員給付支出の価値を最大化
従業員の福利厚生の種類を検討する
従業員は特典としていくつかのメリットを考える
福利厚生の種類
従業員福利厚生のボーナスオプション
医療と健康の従業員給付
従業員の福利厚生
従業員の保険給付
従業員の退職給付
子供と家族の従業員給付
ペットに関連する福利厚生
従業員の福利厚生としての教育と開発
従業員の福利厚生としてのコンシェルジュサービス
福利厚生としての食品
従業員の福利厚生としての衣服
パーソナルケア従業員の福利厚生
福利厚生としての従業員割引
交通機関の従業員福利厚生
その他のタイプの従業員給付
福利厚生に関する詳細情報

福利厚生は、基本給または時間給に指定された給与額を超えて雇用主が従業員に支払う報酬の一種です。福利厚生は、従業員の報酬パッケージ全体の一部です。

従業員の福利厚生は雇用者にふさわしい見返りをもたらしますか？

包括的な従業員福利厚生は、従業員への感謝と満足の増加で雇用主に報酬を与えますか？多くの場合、答えはノーです。

米国労働統計局（BLS）によると、2019年6月の従業員補償の雇用者コストは1時間あたり平均36.61ドルでした。賃金と給与は1時間あたり平均25.12ドルが働いた。これはこれらのコストの68.6％を占め、利益は平均で11.48ドル、残りの31.4％を占めました。

米国の従業員10人中4人は、健康保険にかかる費用に関する知識が不足しています。健康保険の費用を知っていると思う従業員の60％のうち、わずか15％が合理的な見積もりを出すことができました。

Society for Human Resource Managementが発行した調査およびコンサルティング会社LIMRAによる米国の従業員1,500人の調査での調査結果の1つです。

なぜ従業員は福利厚生を過小評価するのですか？

従業員は、次のような多くの理由でそのメリットを過小評価しています。

雇用主は福利厚生の価値を不十分かつまれにしか伝えません。
福利厚生パッケージまたはオプションを選択する際、従業員にはほとんどまたはまったく選択肢がありません。
従業員は、福利厚生の市場価値と雇用主に対する報酬パッケージの追加コストを誤解しています。

従業員が受け取る福利厚生の価値を理解するには、雇用主は従業員と家族を教育し、福利厚生の真のコストを共有する毎月の福利厚生声明を提供する必要があります。

従業員給付支出の価値を最大化

雇用主は、従業員が福利厚生の種類について選択できるようにし、多くの情報を提供することにより、これらの要因を克服できます。従業員の福利厚生ごとの費用の詳細を記した給与明細を提供することで、教育プロセスをすぐに始めることができます。

従業員の福利厚生の価値について従業員に考えさせる他の方法には、インタラクティブなコンピュータークイズ、従業員福利厚生フェア、電話ホットライン、職場のポスター、従業員福利厚生について話し合うビデオやテレビなどがあります。

従業員給付支出の価値を最大化することを望む企業は、従業員を調査して、彼らが評価する従業員給付のタイプと各タイプの価値を尋ねる必要があります。

福利厚生調査またはフォーカスグループは、福利厚生の種類に対する従業員の好みを理解する上で重要な最初のステップです。望ましい種類の従業員福利厚生に関する関連質問には、次のようなものがあります。

あなたにとってどのタイプの従業員給付が最も重要ですか？
新しいタイプの従業員給付を1つ選択できるとしたら、それはどのようなものでしょうか。
従業員の福利厚生にXドルが与えられた場合、どのように使いますか？

従業員が望む従業員の福利厚生の費用に関する追跡調査は、どのプログラムが費用対効果が最も高いかを判断するのに役立ちます。開発したデータに基づいて、従業員福利厚生オファリングを調整したり、従業員の定着率やパフォーマンスなどの組織の目的と一致する従業員福利厚生の種類についての選択肢を提供したりできます。

従業員の福利厚生の種類を検討する

今日提供されるさまざまな従業員福利厚生は計り知れません。健康保険や退職金などの一部の従業員給付は、ほとんど制度化されているか、米国で期待されています。

ただし、他の従業員給付はそうではありません。これらは、企業を際立たせるタイプの従業員給付です。多くの場合、組織の価値は、組織が提供する従業員福利厚生の種類に現れます。したがって、従業員の福利厚生は、市場で選択された雇用主としての組織の肯定的な評判を確立するのに役立ちます。

それでは、あなたの会社が提供する従業員福利厚生パッケージを再考する時が来たのではないでしょうか？以下は、米国の何百もの企業に提供されている従業員福利厚生の長いリストです。これらの従業員福利厚生の費用は、従業員福利厚生がもたらす価値に関する従業員および雇用主の認識と同様に、さまざまです。

提供する従業員福利厚生の種類を通じて競争力を求める組織にとって重要なのは、従業員にとって最も価値があり有用な、提供できる従業員福利厚生を決定することです。うまくいけば、これらの従業員給付は、従業員の知覚給付率に対して1：1のコストに近づきます。

従業員は特典としていくつかのメリットを考える

特典は、通常は給与や標準の従業員給付に加えて、従業員給付です。 perk（単数または複数）という単語は、「prerequisite」という単語の短縮形であり、インセンティブ、ボーナス、エクストラ、または甘味料を意味します。ビジネスで使用する場合、「特典」という用語は、通常の包括的な福利厚生パッケージに加えて、それを超える特典または追加特典を意味するようになりました。

特典とは、通常ではない、または限定された数の従業員のみが対象となる非標準の福利厚生も指します。これは通常のリファレンスではありませんが、ビジネスの世界の従業員が非標準的な特典に関して特典という単語を使用するのを聞くでしょう。

組織では、特典は多くの場合、役員レベルの従業員、または年功序列または長寿の従業員に提供されるインセンティブまたは一種の感謝として見なされます。これは、従業員を平均的な従業員と区別するものです。

福利厚生の種類

以下は、多くの組織で提供される従業員福利厚生のサンプルです。この従業員福利厚生のリストを使用して、現在の従業員福利厚生パッケージについて創造的に考えてください。

あなたの従業員の利益は、最高の従業員を引き付けて維持する競争力をあなたに与えていますか？従業員の福利厚生は、従業員がやる気があり、幸せで生産的な職場を作るのに役立ちますか？

そうでない場合は、このリストを使用して、提供を検討したい従業員福利厚生のタイプを決定してください。あなたは最高の従業員のための最高の雇用主と競争しています。これらのタイプのメリットは、あなたの最高の才能を引き付け、保持します。

従業員福利厚生のボーナスオプション

実績に応じた追加の報酬
出席ボーナス
長寿ボーナスまたはサービス賞
利益分配
割引株式購入プラン

医療と健康の従業員給付

オンサイト診療所
医療プログラム（HMO、健康保険）
歯科治療プログラム（保険）
ビジョンケアプログラム（保険）
医療費を考慮した柔軟な支出
従業員支援プログラム（EAP）
ウェルネスプログラム
敷地内フィットネス施設
フィットネス施設会員
年間の実費をかけるには50ドル。バイタルサインが陽性の場合、200ドルの報酬