大学卒業後の最初の仕事の給与交渉方法
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給与交渉について考えるとき、仕事を受け入れる前に雇用主とあなたができる最善の取引をするために何が必要かを知ることは重要です。大学を卒業したばかりの学生として、仕事に就いて満足していること、会社が最高の給与を提供することを知っていることを考えているかもしれません。違う！
なぜ交渉すべきか
給与を交渉することは恐ろしく見えるかもしれません、そしてあなたは大学を卒業したばかりの新卒として交渉力を持っているとは感じないかもしれません。真実は、給与交渉の段階でさえ、雇用主はまだあなたとあなたがビジネス状況でコミュニケーションと妥協するあなたの能力を評価しているということです。過去4年間に取得した関連する経験とともに、大学教育の価値を伝えたいと思います。大学在学中の指導的立場に加えて、完了した研究、インターンシップ、コミュニティサービスプロジェクトについても検討してください。
最初のステップ
まず、同じ場所にある類似のジョブの継続率を評価します。 The Occupational Outlook Handbookなどのリソースは、職種ごとの給与の中央値に関する情報だけでなく、職務に必要なものや必要なトレーニングの種類に関する情報も提供します。次に、自分自身とあなたがテーブルに持ってきたものを評価します。インターンシップをしたことがありますか？あなたは大学でどのくらいうまくやっていましたか？コースワーク、クラブ、スポーツへの参加を通じて発達した強力なリーダーシップスキルはありますか？これらすべては、雇用主があなたの以前の経験の全体を評価するときに数えることができます。
健康、歯科、その他のメリット
給与を交渉するときは、福利厚生パッケージを考慮することも重要です。福利厚生は費用がかかる可能性があり、雇用主が健康と歯科の福利厚生のかなりの割合を手に入れ、退職金、専門能力開発を支援するための授業料援助、十分な病気と休暇の時間を提供する場合、基本給を評価するときにこれらを考慮する必要があります。
進行中の交渉
給与交渉は一度きりの取引ではありません。また、最初から会社の期待が何であるかを確立し、組織内で時間をかけて成長する方法についてオープンなディスカッションを行う必要があります。あなたは毎年評価されますか、そしてあなたが良い仕事をした場合、給与の増加やボーナスはありますか？
価格に名前を付ける方法
給与を交渉するときは、おそらくあなたが望むすべてを手に入れることはできないでしょう。ですから、収入を得るために、獲得したい金額を10から15％増やすことが重要です。雇用主からオファーを受け取ったら、オファーが交渉可能かどうか雇用主に必ず尋ねてください。その場で求人の受け入れを決して与えないでください。あなたがそれについて考えたいと思っていることを雇用主に知らせて、彼らがどれだけ早く聞きたいと思うか尋ねてください。通常、数日間は、求人を検討するのにかなりの時間です。また、最終的な決定を行う前に、書面でオファーを入手するようにしてください。求人を受け入れると、技術的に市場から外れます。他の雇用主と交渉している場合は、別のオファーを受け入れたことを彼らに知らせ、彼らの時間に感謝するようにしてください。
ベストディールを得る
交渉の終わりに、双方の当事者が交渉により双方に有利な状況をもたらしたと感じるべきです。あなたは交渉したことについて気分を良くしたいが、雇用主に彼らが公正な賃金で優秀な従業員を得ることができ、交渉が双方にとって有益だったと感じてほしいと思っています。
