新しい仕事を始めるときに休暇を求める方法を学ぶ
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新しい仕事を始めることはエキサイティングなことかもしれませんが、あなたの職業にどれだけ熟練しているかに関係なく、新しい仕事には学習曲線が伴います。ほとんどの労働者は、新しい仕事に落ち着き、完全な理解と熟練をもって彼らの新しい義務を習得するのに3〜6か月かかります。
この学習曲線の段階では、仕事のやり方を学ぶだけでなく、同僚とうまく付き合う方法を学び、「オフィスがどのように動くか」についての良い感覚を養います。これには、休暇などの特典を早めに求めることを含め、何が許容可能で、何がキャリアの自殺である可能性があるかを理解することが含まれます。
一般的に言って、仕事をマスターし、仕事を遂行するために必要なトレーニングをすべて完了するまで、休暇を取ることはお勧めできません。これは、休暇を取るときに他の誰かが代わりに入力する必要がある場合に特に重要です。会社での新入社員の試用期間がある場合は、緊急の場合や病気で仕事ができない場合を除いて、休暇を取らないようにしてください。
事前に計画された休暇
あなたが新しい仕事を取ることを考えていて、近い将来にすでに休暇が計画されていて、日付を変更できない場合は、あなたが雇用する前にあなたの潜在的な雇用主に知らせて、あなたがポジションを受け入れる条件として休暇が必要になることを確認してください。
十分な有給休暇が発生する前に日付が来る場合、無給で休暇を取る必要があるかもしれません。ただし、多くの雇用主は、従業員が無給でいつでも休みを取ることができるという前例を設けたくないという理由から、無給での休みを認めていません。
休暇は特典であり、法的権利ではありません
新しい仕事を始めるとき、あなたは自分を証明する機会が与えられますが、あなたの雇用主はあなたが実行し貢献する能力への投資に関してすべての経済的リスクを負います。
雇用主は、トレーニングの費用、社用車などの雇用特典をカバーし、仕事に完全に慣れる前であっても、おそらく全額を支払います。
1週間の休暇で休暇を取ることの報酬を求める前に、あなたの雇用主のあなたへの投資を評価するために少し時間を取って、休暇時間を資格と見なさないようにしてください。
雇用主に有給の休暇時間を与えたり、無給で休暇を取るために休暇を与えることを雇用主に義務付ける米国の法律はありません。雇用者は、採用時に求職者プールで競争力を維持するために、このようなメリットを提供します。
新入社員に関する雇用主の視点
人が1つの仕事にとどまる平均時間は、社内で昇進したり、横方向に転職したり、別の会社で仕事を辞めたりして、転職するまで約2年です。これらの理由により、ほとんどの企業には、従業員に時間の前払いの特典を提供するのではなく、休暇と病気休暇を時間をかけて獲得することを求めるポリシーがあります。
個々の会社のポリシーは大きく異なりますが、通常、割り当てられた休暇時間は、日割りで、または雇用期間に基づいて獲得されます。たとえば、従業員は1か月あたり1日の雇用を毎年一定の金額まで得ることができます。一部の雇用主（特に従業員の離職率が高い会社）では、6か月の試用期間が終了するまで従業員の雇用を開始できない場合があります。
最初から専任の従業員であることを確立することが重要です。このため、通常、少なくとも6か月間（2日以上）の長期休暇を取らないことが、あなたの最善のキャリアの利益になります。さらに良いことです。休暇を取る前に、新しい仕事で最初の1年が完了するまで待ってください。
事前の計画
会社で休暇を事前にスケジュールする必要がある場合は、新入社員でさえ、時間を遮断するために自由にそうする必要があります。新規採用者であっても、休暇を事前にスケジュールするよう雇用主に依頼することは問題ありません。休暇の計画を立てるのに時間が必要な場合があるのと同様に、上司もあなたに代わって誰かを見つけなければならない場合、または一度に多くのスタッフが出ないようにする必要がある場合に備えて、事前通知を必要とします。
休暇は素晴らしいですが、最初の優先順位は常に、最初の1年間の雇用主のスケジュールである必要があります。あなたが払う犠牲は道を歩み返り、より良い昇給と昇進の機会を得る可能性を高めるかもしれません—それはあなたが来年により長く、よりエキゾチックな休暇をとることを可能にするかもしれない何かです。
