非免除従業員：定義と要件
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非免除従業員とは、職務の種類、意思決定の権限の通常のレベル、および報酬の方法により、残業代の支払いを含むすべての公正労働基準法（FLSA）の規定の対象となる従業員です。免除されていない従業員は通常、すべての時間と、通常はタイムカードまたはその他の自動追跡システムを使用して働いた端数時間を説明する必要があります。
雇用主は、非課税でない従業員に対して、時間外労働のすべての時間をプレミアム（時間と1.5）の給与で補償する必要があります。 FLSAおよびその2004年8月のFairPayの改訂により州の法律よりも優先されるため、すべての州でこの残業時間の要件があります。
これらの改訂された残業規則が発効して以来、多くの注意が非免除従業員の適切な分類に向けられてきました。非免除従業員として再分類された多くの免除従業員は、残業を取得する能力を獲得しましたが、非免除従業員と見なされたチームリーダーなどの他の従業員は、新たに免除された従業員として残業手当の資格を失いました。
非控除雇用の変更
ドナルドJ.トランプ大統領の政権下で、「$ 35,568を下回る従業員は、2019年に米国労働省（DOL）によって発行された最終規則に基づいて、残業手当の資格があります。新しいレートは2020年1月1日から有効になります。 」
「新しい規則は、給与のしきい値を週455ドル（年間23,660ドル）から週684ドル（年間35,568ドル）に引き上げます。ブロックされたオバマ時代の規則はしきい値を2倍にしますが、連邦裁判官は率を上げすぎる。」
残業ステータスルールの変更履歴
バラクオバマ大統領の政権下で、労働省は、残業免除の最低給与水準を既存の23,660ドルから47,476ドルに引き上げる新しいガイダンスを発表しました。もちろん、このような大きな変化は、400万人以上の非課税従業員が時間外手当の対象となるのではないかと恐れていた企業や他の機関からの法的課題をもたらしました。この試行されたルール変更の現在のステータスは次のとおりです。
人事管理協会（SHRM）によると、「テキサス州の連邦裁判官は、現在400万人を超える従業員が残業手当の対象となるはずのオバマ時代の連邦残業規定を取り下げました。
「米国地方裁判所のAmos Mazzant裁判官は、オバマ政権の2016年の規則に異議を唱えた55を超えるビジネスグループに略式判決を下しました。これは、公正労働基準法のホワイトカラーの資格を得るために必要な最低年収が2万3660ドルから4万7476ドルに倍増したというものです。 '免除。同じ裁判所は昨年11月に時間外勤務規則の施行を阻止したが、それは無効であると宣言しなかった。
非免除ステータスは、ジョブの給与以上の結果です
2004年以降に実施されたように、特定の仕事をするために支払われる給与は、その仕事が時間外勤務の資格があるかどうかの唯一の定義ではありません。職務の義務と責任が考慮されているため、多くの専門家、管理職、および管理職を持つ従業員は、残業の資格がありません。
法案の改正案では、47,476ドル未満の収益を上げた人はすべて、責任に関係なく時間外勤務の資格があります。上記の場合、原告は、2016年の残業ルールが最低給与のしきい値を引き上げたため、関税テストが不適切になったと主張した。
連邦地方裁判所はこれに同意した。マッサント氏はまた、「議会は、「正当な幹部職、管理職または専門職」の職務を行う従業員に適用される免除を明確に意図していた」とMazzant氏は語った。
新しい規則の擁護者は、新しい基準は労働者が雇用主によって利用されることから保護することを意図したものであると主張しています。彼らは、当時の現在の基準があまりにも長年にわたって存在し、低すぎて、生活費に縛られる必要があると信じていました。
残業ルールの提案は大きな後退でした
オバマ大統領の監督下にある労働部門によるこの変更の目標は、時間外労働に適格な人を増やすことでしたが、この新しい給与レベルの採用は、もはや職場ではない大きな一歩となるでしょう。過去の産業、製造環境。
支持者は、何百万人もの従業員が残業手当の対象となるであろうし、雇用主は仕事を達成するためにより多くの従業員を雇わなければならなかったであろうと信じていました。この判決が破棄されなかった場合、多くの人々は、雇用主は残業を制限し、法律は職場で二段階の社会システムに対処することを強制するだろうと信じていました。陪審はこの変更がより多くの雇用された従業員をもたらすかどうかについて不満を持っています。
起こったであろう大きな変化は、多くの職場が近年従業員に提供している平等主義の文化への打撃でした。あなたがどのように状況を考えたとしても、新しい時間外勤務免除規定は、職場に2層社会を作り出したでしょう。現在給与を支払われており、他のすべての給与を支払われている従業員と同等で同等の従業員は、何時間も計算してタイムクロックをパンチする必要があったでしょう。
アメリカの職場では、時間給とサラリーマンの間に常に格差があり、サラリーマンはエリートとしての地位を楽しんでいます。給与または免除の従業員は、勤務時間を考慮したことがなく、勤務時間に加えて勤務したい時間帯に仕事を完了する責任があります。
この法律が施行された場合、免除対象外の従業員はこのステータスを共有しなくなります。残業代を支払いたくない雇用主は、これらの従業員に何らかの形の計時システムに参加するように依頼したでしょう。
これらのタイプの選択は免除された仕事にしか適さないため、彼らはおそらく夕方に電子メールを送ることや自宅で仕事することを禁止しているでしょう。これは、現在免除されている多くの従業員が現在行っていることからの大きな変化です。
遠隔作業や在宅勤務の方向に着実に移動している職場では、残業代を支払いたくない雇用主は、新しくできた1時間ごとの従業員が休み時間に、そして場合によっては自宅から仕事することを厳しく禁止する必要があったでしょう。
カスタマーサービス部門とテクニカルサポート部門では、従業員は1日8時間を超えて延ばされた顧客との会話を保持するために残業代を支払う必要があったでしょう。これらは、従業員に対する新しい残業ルールの関係を検討したときに頭に浮かぶいくつかの例にすぎません。
現在非課税対象外の従業員として働いている従業員は、変化を経験しなかったでしょう。現在免除されている従業員は、変更された残業ルールの最大の影響を経験しているでしょう。場合によっては、従業員は新しい残業代を高く評価していたでしょう。ほとんどの雇用主は、従業員に時間外労働を支払うのではなく、代わりに労働時間を規制していたでしょう。
これは、仕事、目標の達成、および新しく掘り下げられた時間給の従業員の精神と自尊心に影響を与えていたでしょう。
米国地方裁判所のAmos Mazzant裁判官の判決のおかげで、雇用主は全国的な職場の文化に深刻な影響を与えるであろう巨大な弾丸をかわしました。これにより、給与のしきい値がさらに議論される間、部屋を呼吸することができます。給与のしきい値が妥当な数値に増加する必要があることを信頼し、レビュー後に将来これを確認してください。
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