失礼な医者についての看護師の就職の面接の質問
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2000年にさかのぼると、Journal of the American Medical Associationは、2020年までに50万人の登録看護師が不足すると予測している報告書を発表しました。st 世紀、あなたは物事が正確にそのようにうまく機能していないことを知っています。
そこです 看護師不足–一部の州、特定のタイプの施設、および経験豊富な看護師。たとえば、パーデュー大学は、2030年までに7つの州で看護不足が発生すると予測しています。カリフォルニア、テキサス、ニュージャージー、サウスカロライナ、アラスカ、ジョージア、サウスダコタです。また、米国のニュースによると、看護不足のない地域でも、地方の病院、特別養護老人ホーム、リハビリ病院など、一部の施設では十分な数の看護師を雇うことができません。
あなたが不足のない地域に住んでいて、そのような環境で働くことを望んでいない場合でも、看護は専門職として成長しています。労働統計局は、この職業は2016年から2016年の間に15％増加し、全国的に40万人を超える雇用が増えると予測しています。
難しい質問に答える準備をする
しかし、看護職を探している場所に関係なく、採用プロセス中に面接の難しい質問に答える準備をすることは重要です。職務に関連する技術的な質問に加えて、看護師として働いた経験についての質問に対する回答を練習する必要があります。これらには、なぜ看護職をキャリアとして選んだのか、仕事へのストレスにどのように対処したのか、看護師であることについて最もやりがいを感じていることなどが含まれます。
看護には医療チームの一員として働き、プレッシャーの高い状況で人々と仲良くする必要があるため、仕事のこれらの側面にどのように対処するかについての質問に答える準備もする必要があります。そのような質問の1つは、「あなたに失礼で侮辱的な医師にどう対処するか」です。
あなたは失礼な医者にどのように対処しますか？
この質問に答えるときは、前向きでいるようにしてください。今は、あなたの現在または以前の同僚を悪口を言う時ではありません。他の人が最高の状態にないときに対処する能力を強調する機会を探してください。これは、採用マネージャーに同様の状況で将来の同僚について否定的な発言をすることを心配させることなく、あなたによく反映します。
- 私は、常に私とのやりとりにおいて常にプロであった医師と一緒に仕事をする幸運があったという点で非常に幸運でした。私を虐待する医者と一緒に働くなら、私はすぐにその問題を上司に持っていきます。それは、医師が何らかの形で不満を感じていた場合、状況を是正するための行動を起こせるように知りたいからです。
- 私がリハビリ施設で働いていたとき、私はある医師が上司のところに行き、特定の患者の症例を取り下げるように頼むという経験をしました。私は彼女に何が悪いのか知りたいので、医師と直接話し合うことができるか上司に尋ねました。私は患者の私のケアの中で彼女が改善が必要だと感じた何かがあるかどうかを医者に尋ねました。スケジュールについての誤解があったことが判明し、医師は患者が看護ケアを継続できるようにしたいと考えました。それが個人的なものではないとわかったときは安心し、医師と私は数年間一緒に仕事を続けました。
- それが一度だけの出来事だったら、私は彼または彼女が悪い日を過ごしていたと思います。私が働いていた最後の病院には、いつも看護師が不足している医者が一人いました。私は上司と話をしました、そして彼はそれが私だけではなく、この医者が仕事で適切に機能する能力に影響していたいくつかの個人的な困難を経験していることを私に知らせました。結局、医者は休暇をとることができました、そして、彼が戻ったとき、彼はずっとうまくやっていくことができました。
- 私は数年間働いていた医療グループの1人の医師とこのような経験をしました。彼はチームのほとんどの人たちといくらか荒っぽい人でしたが、私は彼が特に私に対して多くの批判を持っていると感じました。私は上司に問題を持ち込み、上司は、自分が仕事をしていないと医師が感じているかどうかを調べようとしました。施設の他の誰もが私の仕事の成果に満足していたので、私の上司は私のスケジュールを再調整して、他の医師との作業により多くの時間を費やすことができるようにしました。
