転職は、解雇された従業員のためのサービスです

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アウトプレースメントで提供されるサービス
転職を提供する理由
転職の欠点
結論

組織が従業員を解雇するという厳しい経済的決定を下した場合、会社が提供するあらゆる支援が評価されます。最も一般的な退職パッケージのコンポーネントは、従業員が働いた毎年2週間以上の給与をカバーする退職金パッケージと一定期間給付の継続です。

転職は、解雇や失業の後に従業員が仕事を見つけるのを助けることを目的とする退職契約の急速に成長しているコンポーネントです。サービスは、従業員を解雇している雇用主によって契約されています。人々は転職の費用を自分で支払うことができますが、退職契約の一部として雇用主から提供された場合はボーナスです。

転職が従業員の仕事をより早く見つけるのに役立つかどうかは、特定の状況に依存する可能性があります。

アウトプレースメントで提供されるサービス

転職は通常、個人またはグループのキャリアカウンセリングとアドバイスで構成されます。解雇された多くの従業員は、長期間の就職を求めていなければ、現在の就職活動に慣れていない可能性があるため、就職活動のトレーニングも提供されます。

転職先企業は、履歴書やカバーレターの作成を支援し、個人の仕事に応募することさえできます。転職先の企業は、就職先やフォローアップのカウンセリングやアドバイスも提供しています。

人材派遣会社は、いくつかの協定や就職活動や転職のあらゆる面でのグループトレーニングにおいて、就職活動を行う従業員のためのオフィスを提供しています。インタラクティブな転職サービスがオンラインで利用できるようになることがますます増えているため、従業員は自分のキャリアコーチを見るために出張する必要はありません。追加のアウトプレースメントサービスは、電話、インスタントメッセージ、さらにはテキストメッセージで提供されます。

多くの場合、転職は直接新しい雇用を見つけることではありません。職場で時代遅れのスキルや経験を持っているために解雇された可能性のある従業員の場合、アウトプレースメントは、多くの場合、それらのスキルを現在の職場に翻訳する方法、または新しいキャリアパスと関連するトレーニングを見つける方法の特定に重点を置いています。

転職を提供する理由

選択した雇用主は、現在および将来の従業員に対する彼らの行動の影響を常に認識しているため、転職サービスを提供しています。実務的には、雇用主は望ましい雇用主としての評判を守り、訴訟の可能性を回避し、訴訟が起こされた場合は善良な人物のように見え、失業補償の支払いに対する責任を最小限に抑えるための転居を提供します。

シロタコンサルティングの創設者兼名誉会長であるデイビッドシロタ博士は、キャリアを通じて職場の行動とパフォーマンスを研究してきました。彼は、最も効果的で人道的なレイオフは、財政支援、転職支援、およびコミュニケーションを提供すると言います。

雇用主はアウトプレースメントを効果的に使用して、従業員が失業と新しい仕事の間のギャップを埋めることを支援できます。重要なのは、元従業員に効果的なサービスを提供する転職企業を利用することです。すべての企業が求職の専門知識と解雇された従業員とのやり取りを提供しているわけではありません。

雇用者は、彼らが検討しているアウトプレースメント企業のクライアントにインタビューすることによって、彼らの従業員のための潜在的なサービスを注意深く吟味する必要があります。彼らはまた、レイオフ後にサービスを利用した従業員と話したいと思うでしょう。これらの従業員が提供する情報は、彼らの従業員がアウトプレースメントサービスから受ける経験を反映しているからです。

雇用者はまた、彼らが使用するアウトプレースメント会社の有効性を測定および追跡し、アウトプレースメントサービスを利用した元従業員の意見と経験を収集することをお勧めします。

転職サービスの成功を適切に測定するには、雇用主は解雇された労働者の就職成功を測定するデータを収集する必要があります。彼らはまた、可能であれば、元従業員が新しい仕事を見つけるスピードを比較したいと思うでしょう。