調査は有給のインターンシップがフルタイムの求人につながると言います
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ほとんどの学生は、夏のインターンシップを見つけることは素晴らしい機会であることに同意しますが、多くの雇用主は夏に採用する際にインターンシップをはるかに超えています。学生は夏のインターンシップを見つけることだけに集中するかもしれませんが、雇用主はより長期的な目標を念頭に置いており、この時間と将来の労働力を築くために必要なトレーニングを利用することを考えています。
ほとんどの雇用主は、社内のフルタイムの職を埋めるために新規採用を検討する場合、最初に候補者のインターンシッププールを使用することはよく知られています。インターンシップは、ある意味で、組織の次の新入社員を面接して訓練する方法の1つです。夏のインターンシップという形ですでに会社で仕事をしている人よりも、人がどのように業績を上げ、組織に適合するかを知るためのより良い方法は何ですか？
有用な足がかりとしてのインターンシップ
毎年多くの採用担当者が大学のキャンパスを訪れ、インターンシッププログラムに最も才能があり優秀な大学生を選出します。彼らはしばしば秋学期の初めに彼らを訪問し、次の夏のインターン候補者について決定を下します。全米大学雇用者協会（NACE）2012のインターンシップおよび生協調査では、2011〜2012年の予想される新規採用者の総数の40％以上が企業のインターンシッププログラムによるものであると予想されたと報告されています。
また、NACEの2012学生調査によると、有償インターンシップを修了した2012年の大卒者の約60％が少なくとも1つの求人を受け取ったと報告されています。一方、求人を受け取ったのは無給のインターンのわずか37％であり、インターンシップの経験がない学生の36％は大学を卒業するとオファーを受けました。これらの数値は、インターンシップの経験に基づいてフルタイムの就職先を探している大学生の場合に重要です。 NACEの調査に参加した組織は、インターンの採用を成功させるために使用する3つのキーを報告しました。
- 多くの場合、前年度の秋学期中にインターンを早期に採用します。
- インターンに実際の仕事の割り当てを割り当て、彼らがすでにチームの重要な部分であるかのように扱います。
- インターンに報酬と福利厚生を提供し、会社への投資を感じさせ、彼らの仕事への取り組みが注目され、高く評価されるようにします。
幸運にもインターンシッププログラムからインターンの大多数を雇うことを検討している企業にインターンシップを上陸させることができる学生は、インターンとしての役割で成功するためにあらゆることを確実に行う必要があります。雇われる。あなたがインターンとしてやっていることがあなたが望んでいることとまったく同じではない場合でも、より適した会社内の他のポジションがあるかもしれません。インターンとして、機会がどこに現れるかわからないため、部署内外の人々との関係を築くことが重要です。
