パーソナルアシスタントの求人詐欺を回避する方法
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パーソナルアシスタントの仕事は、求職者リストの上位にランクされています。これらの仕事のほとんどは、柔軟性が高く、自宅の興味深いクライアントから完全に働く可能性を秘めています。
非常に多くの個人がパーソナルアシスタントとしてのキャリアを愛するため、悪質な人々は、本物のパーソナルバーチャルアシスタントのキャリアの機会を見つけたと考える求職者を狙って詐欺を仕掛けてきました。
パーソナルアシスタント詐欺
典型的なパーソナルアシスタント詐欺は、「クライアント」が他の会社のビジネスマンにお金を送金するのを支援するための寛大な支払いを提供します。実際には、これらの詐欺は、マネーロンダリングの覆い隠された試みで構成されています。彼らが成功すると、無意識の「パーソナルアシスタント」が連邦捜査中に転倒してしまいます。
これらの「パーソナルアシスタント」広告を投稿する詐欺師は、ギフトの購入、個人的な用事の実行、約束の設定など、正当であると思われる多くの仕事の責任を頻繁に挙げています。
これらの詐欺は、ほとんどの場合、送金や荷物の受け取りや受け取りに重点が置かれているため、特定できます。
注意すべきこと
たとえば、広告には、新しい雇用主から小切手または為替が送られ、自分のパーセンテージを維持しながら一部のお金を送金するように求められる場合があります。実際に行われるのは、銀行口座を通じて「クリーンアップ」されたこのお金が、意図せず追跡できなくなった資金として詐欺師に直接転送されることです。小切手は詐欺であることが判明し、銀行に資金を支払う必要があります。
その他の詐欺では、さまざまな荷物を受け取って発送できるパーソナルアシスタントを求めています。詐欺師はこれらのパッケージが彼の会社からのものであると主張しますが、実際にはそれらは違法な商品を含んでいます。詐欺師は、送料を支払うために詐欺小切手をあなたに送ることさえあるかもしれません。不正な小切手を銀行に支払う必要があるだけでなく、違法な商品を郵送してもらえる可能性があります。
詐欺を回避する方法
これらの詐欺を回避するには、仕事に応募する前に雇用主を徹底的に調査します。パーソナルアシスタントの一部のリストは、従業員が自宅で仕事をしていると単純に述べているだけで、非常にあいまいに見えます。あなたには、あなたの潜在的な雇用主が取引している会社に関する情報を求めるあらゆる権利があります。
求人広告に雇用主の具体的な名前が含まれていない場合、点線にサインする前に、職位をさらに調査するための赤い旗が立てられるはずです。
場合によっては、広告によって想定される雇用主の架空の人物が作成されることがあります。たとえば、雇用主は偽名を提供し、弁護士として在宅勤務をしていると言います。
彼はまた、自分自身が正当なものであるように助けるために偽の信任状を提供するかもしれません。このような場合は、雇用主が実際に事件に取り組んだか、または実際の会社に所属していたことを確認してください。
単純なGoogle検索は、その人のキャリアが正当であるかどうか、または潜在的に雇用主が奇妙に存在していないように見えるかどうかを見つけるのに役立ちます。
さらに、ほとんどの詐欺の仕事はすぐに誰でも受け入れます。申請書を提出した後、すぐに回答が得られた場合、または仕事が提供される前に質問を1〜2つだけ面接した場合は、注意して続行する必要があります。
詐欺師は迅速で騙されやすいターゲットを探しており、すぐに雇うことを望んでいるため、最小限のスクリーニングプロセスで済みます。質問をすることで、あなたは自分が知識のある人であると識別し、彼らは他のターゲットに移動します。
実際のパーソナルアシスタントの仕事で探すべきこと
詐欺を回避する1つの方法は、トップの求人サイトの1つを使用して求人検索を開始することです。すべての詐欺を回避することは不可能かもしれませんが、合法的な求人サイトを使用すると、詐欺を回避するのに役立ちます。
実際のパーソナルアシスタントの仕事には、厳しい申請プロセスがあります。あなたは誰かと密接に連携し、個人情報や財務データやその他の機密データにアクセスできることが多いため、真のパーソナルアシスタントの仕事は、数か月ではなくても数週間かかることがあります。
履歴書とカバーレターを提出するだけでなく、いくつかの専門的または個人的な推薦状を提出し、経歴チェックと薬物検査に同意し、電話、ビデオ、または直接面接のいずれかを行う必要があります。
正規のパーソナルアシスタントの仕事全体の採用プロセスには、雇用主が適切な人を見つけてすぐに仕事を再開する必要がないように決定するため、しばらく時間がかかります。彼らは、しばらく一緒にいる安定した生産的な従業員を望んでいます。 。落胆しないでください;これは、雇用主がデューデリジェンスを行っており、その立場が正当であることを示しているにすぎません。
