家族医療休暇法に関するよくある質問

コンテンツ

• FMLAの有給休暇はありますか？
• FMLAを利用しているときに支払いを受けますか？
• FMLAの資格を得るにはどうすればよいですか？
• いつどのようにFMLAをリクエストしますか？
• FMLAは短期障害と同じですか？
• FMLAでどのくらいの期間ミスすることができますか？
• FMLA医療休暇は支給されますか？
• 両親は両方ともFMLAを取ることができますか？
• FMLAの対象となる条件は何ですか？
• FMLAから仕事に戻れない場合はどうなりますか？
• 問題が発生した場合、どの機関がFMLAを適用しますか？

家族医療休暇法、またはよく呼ばれるFMLAは、非常に複雑になる可能性があるため、多くの人々はこの重要な従業員のメリットを活用していません。そこには大量の誤った情報があるため、正しい答えを見つけるのは難しい場合があります。ここでは、FMLAについて知らない可能性のあるいくつかの重要事項をまとめました。そのため、より知識のある従業員になり、最も必要なときに許可された休暇を取ることができます。

FMLAの有給休暇はありますか？

いいえ、そうです。家族医療休暇法は、適格な従業員に一定期間の仕事で保護された休暇を提供しますが、この休暇は雇用主によって支払われる場合と支払われない場合があります。これはすべて、従業員が個々の雇用主を通じて有給休暇を取得できるかどうかに依存します。たとえば、従業員が毎年21日間の有給休暇を取得できる場合がありますが、個人的な理由でこれを4日間使用しています。したがって、従業員は、FMLAの休暇期間中、17日（または136時間）の残りの有給休暇を使用することができます。残りの休暇は未払いであるため、従業員はこの間、自動預金口座や配偶者の収入など、他のリソースを用意する必要があります。

FMLAを利用しているときに支払いを受けますか？

承認されたFMLA期間中、雇用主は賃金を支払う義務はありませんが、健康保険、退職金、利益分配など、その他のすべての福利厚生を継続する必要があります。あなたの仕事は保護されており、あなたが再び仕事に戻るとき、あなたはそれ（または同等の仕事）があなたを待っていることが保証されます。上記のとおり、FMLA休暇中は、有給休暇を取得することができます。そのため、PTOが終了すると、他の財源の使用をサポートできるようになります。

FMLAの資格を得るにはどうすればよいですか？

FMLAの承認を受けるには、まず、会社が「対象となる雇用者」としても知られている特定の基準を満たしている必要があります。つまり、雇用主は半径75マイル以内で働く従業員が少なくとも50人以上必要です。したがって、雇用主に200人の従業員がいても、75マイル以上離れた5つのブランドオフィスで49人しか働いていない場合でも、FMLAに断られる可能性があります。

ただし、ほとんどの雇用主は引き続きFMLAを提供し、資格を得られる州および郡の法律があります。次に、少なくとも12か月（連続している必要はありません）、少なくとも1250時間（週に約24時間）働いたことが必要です。 7年間以上の失業期間はカウントできないことに注意してください。航空宇宙や公的機関や学校で働く特定の従業員は、資格を得るために労働時間を短縮する必要があります。

いつどのようにFMLAをリクエストしますか？

FMLAの特典を利用する必要があるとわかったらすぐに人事部門に通知することが非常に重要です。実際、FMLA休暇を取るには、少なくとも30日間の書面による通知を提出する必要があります。そうしないと、雇用主によって拒否される可能性があります。子供や配偶者の事故や病気などの予期しない出来事が発生した場合、この休暇を申請して承認を得るために、医療文書を提出する必要があるかもしれません。雇用主は、FMLA休暇の最初の要求から5営業日以内に回答を提供する必要があります。

FMLAは短期障害と同じですか？

いいえ。FMLAは他の理由で休暇を取ることに似ていますが、短期的な障害とは異なります。 FMLAは、従業員が、新しい子供の誕生、養子縁組、重症の配偶者や家族、または負傷した軍人である親しい家族の世話をできるようにすることを目的として設計されています。短期障害休暇は、医学的に承認された期間、人身傷害または自分の病気の世話をするように設計されています。

FMLAでどのくらいの期間ミスすることができますか？

通常、FMLAの対象となる期間は最長12週間の職務保護期間であり、一部は最長18週間承認されています（軍関係者の場合）。しかし、FMLAを取得することを決定する期間は、休暇を取る予定があるかどうか、あなたとあなたの配偶者次第です。たとえば、新しい父親は3週間の休暇を取ることを決定し、妻は出産後の回復のために完全に12週間の休暇を取ります。

FMLA医療休暇は支給されますか？

繰り返しになりますが、FMLAは、怪我や長期にわたる病気による医療ニーズから回復する方法として設計されたものではなく、保険の形式でもありません。医療休暇の支給は、一部の従業員に適用される従業員給付です。怪我や病気が何らかの仕事の出来事や事故の結果である場合、医療休暇は通常、労働者の補償保険金請求プロセスの対象となり、回復の進捗状況によっては数週間または数か月かかる場合があります。

両親は両方ともFMLAを取ることができますか？

はい、ほとんどの場合、両方です。これはすべて、両親の両方の雇用主がFMLA法の対象となる雇用主であるかどうか、および資格を得るために必要な時間数と月数を働いたかどうかによって異なります。たとえば、新しいお母さんは対象となる雇用主のために働いており、FMLAを要求する前に必要な数ヶ月と数時間働いていたとします。父親は対象となる雇用主のために働いていたかもしれませんが、彼は4か月前に仕事を始めたばかりなので、FMLAを取ることはできません。両方の親が適格である場合、彼らは雇用主に通知し、休暇が必要だとわかったらすぐに休暇を要求する必要があります。

FMLAの対象となる条件は何ですか？

FMLA休暇は、従業員が長期間の休暇を取る必要がある特定の目的のためのものです。これらの条件には、妊娠または養子縁組、養子縁組、配偶者、子供、継子、里子、親、またはその他の法的扶養家族の深刻な病気と医療が含まれます。 FMLAは、負傷した現役軍人の近親者も対象とするため、親が大人の子供を世話したり、従業員がいとこを世話したりすることができます。

FMLAから仕事に戻れない場合はどうなりますか？

これは、FMLA休暇に関して多くの人が懸念していることです。どうして？回復期間または特定の合併症は、承認された12〜18週間の休暇を超える可能性があるためです。これはまれですが、従業員は休暇がもっと必要になる可能性があるとわかったらすぐに雇用主と一緒にこれを解決するために最善を尽くす必要があります。場合によっては、正当な理由で雇用主からFMLA延長が認められる場合や、雇用主が従業員に少なくともパートタイムで勤務するか、この期間中に自宅で勤務するよう依頼する場合があります。同様に、必要に応じてより早く仕事に戻ることもできます。

問題が発生した場合、どの機関がFMLAを適用しますか？

FMLA承認休暇中に問題や質問が出てくることがあります。米国労働省はFMLAを施行する政府機関であるため、雇用主から回答を得ることができない場合、または休暇を拒否されたが資格があると思われる場合は、この機関の州部門に連絡することができます。 FMLAガイドラインに従わない企業は、高額の罰金と罰則の対象となります。

さらに質問がある場合は、労働省から提供されているFMLAの無料の従業員向けガイドをダウンロードできます。