従業員が人事を嫌う理由
コンテンツ
- 従業員が人事を嫌う上位5つの理由
- 人事部の従業員は無能です
- 人事部の従業員は不正直です
- 人事部は会社と経営者の心の利益のみを持っている
- 人事は客観的で公正ではありません
- 人事部はあまりにも政治に関与している
従業員はさまざまな理由で人事を憎んでいます。人事チームとの悪い経験に基づく論理的な理由もあります。一方、従業員が人事を嫌うその他の理由は、職場での人事の役割に関する従業員の知識の欠如を示しています。
さらに、HR組織が責任を持ってその役割を実行するために達成しなければならない一定のバランスをとる行動を理解している従業員はほとんどいません。人事部は、完璧な管理サービスを提供すると同時に、ビジネスの戦略的パートナーとして活動する必要があります。人事チームはまた、従業員と連絡を取り、従業員と組織変更の擁護者を擁護します。
これらの理由はすべての組織に存在しますが、組織の理由に関係なく、人事に対する悪い意見を形成した従業員の忠誠心を取り戻すことは困難です。 HRスタッフが有能で思いやりがあり、従業員を擁護している新しい会社に従業員が参加した場合でも、悪い経験は従業員のHRに対する見方を変える可能性があります。
残念ながら、悪い人事部門は生きていて、そこには十分にあります。しかし、優れた人事部門もあります。また、人事部も従業員を煩わしいと思う理由があります。そして、時には迷惑以上のもの。欺瞞的、乱暴、思いやりのない、怠惰、忘れっぽいなどの言葉を使ってみてください。あなたは写真を取得します。幸いなことに、大多数の従業員はできる限りの仕事をしています。
従業員が人事を憎む理由について提供された5つの理由は、TheBalanceCareersで記事を読んだ読者、マネージャー、および他の人事従業員の観察から来ています。それらはすべて絡み合っており、従業員は人事マネージャーや部門について不満を言うときに、2つまたは3つを一緒に言及する傾向があります。
従業員が人事を嫌う上位5つの理由
人事部の従業員は無能です
従業員は人事部に行き、専門の人事部での作業経験がほとんどない、訓練を受けていない、教育を受けていない従業員を見つけます。よくある不満は、人事部のスタッフが経理または他の無関係なオフィスから来ており、従業員や人事部で何をしているのかわからないというものです。
例えば、デニスは言った、
「問題は、あなたが人事を嫌いに始めたとは思わない。すべてが順調に進んでいるとき、私は人事を当たり前のことと思っていたと思う。恐ろしい人事担当者がいなかったとき、私はしらみになった。最後の仕事で、人事マネージャーは完全に無能でした、モラールは恐ろしく、管理はより悪く、そして私たちの離職率は彼女にとって恥ずべきはずでした。
「実際の問題に実際の方法で対処するのではなく、彼女の答えは持ち運びを計画し、花のようなメールを送信し、基本的には部屋の象を無視することでした。彼女は一人で私の人事の経験を台無しにしました。従業員、私は二度と良い人事マネージャーを二度と当然とは思わないでしょう。」
人事部の従業員は不正直です
従業員は、人事担当者が不正であると不満を述べています。彼らは従業員の状況をどのように処理したかについて真実を語っていません。彼らは、経営者や法廷で従業員の話を誤って伝えています。多くの従業員は、人事担当者が状況の誤用を隠蔽するために嘘をついているため、信頼できないと信じています。
たとえば、現在失業者は言った、
「労働争議では、あなたは彼らの規則、および合法性を持つために人事に苦情を報告することを主張するように思われる他の政府組織（州の人権、EEOCなど）に強制されます。彼らが（もちろん）あなたがそれを報告したことのあるこれらの組織に嘘をつくことを後で見つけるために。
「すべてを書面で保管してください。この状況にいる間、あなたに非常に同情していた人事担当者は、問題が通知されなかったと誓約したとしても、LIE-LIE-LIEになります（ただし、他に証明する電子メールのコピーはあります）。同じことが他の従業員にも起こったとしても、彼らはそれが彼が言った言葉だとわかった-彼女は状況を言った。
「セクハラへの苦情を申し立てたために会社を辞められた後、一部の人事担当者は年間75,000ドルを超える人がいることを読んだので、そのような売り切れが起こった理由を説明しているかもしれません。」
人事部は会社と経営者の心の利益のみを持っている
人事部門は、会社と管理者の利益のみを考慮します。従業員の苦情が発生した場合は、ほとんどの場合、人事部がマネージャーと協力します。複数の目撃者または従業員が同じ行動について人事に繰り返し不平を言っている場合でも、人事は会社を支持します。
さらに、会社を訴訟から保護するための彼らの探求において、人事部は合法的な従業員の懸念を隠蔽します。
トムは言った、
"これを知っています。人事は何よりもまず会社の利益を保護するために存在します。人事部があなたの利益を念頭に置いている場合、それはあなたの利益と会社の利益が一致することです。組織図を社内で使用できる場合は、組織図に注意を払い、人事部長の報告先を確認してください。それはしばしば弁護士として知られる法務顧問です。」
アンカウンター、
「私は30年間人事で働いてきました。人事は会社/企業のリーダーシップと管理と同じぐらい優れています。悪い人事担当者、悪い銀行家、悪い医者などがいます。優秀な人事担当者、良い銀行家もいます—あなたは写真を取得します。
「そうです、私たちは会社のために働いています。そして何を推測しているのでしょうか。あなたもそうです。私たち全員が会社を最高の状態にするという共通の目標に向かって努力すれば、私たち全員が利益を享受できます。これは、私たちのパフォーマンスと、職場の全員とのやり取りに対する責任を受け入れることを意味します。
「私たちの職場での成功は共通の責任です。私たち全員がwin-winを目指して努力すれば、誰にとってもはるかに楽しいものになります。もっと書けるといいのですが、キャンディー皿の配置について議論している2人の同僚に対処する必要があります。」
人事は客観的で公正ではありません
従業員は、人事担当者が公平または公平ではないと感じています。彼らの仕事を維持し、より高い給与と次の昇進を獲得したいという彼らの望みは、彼らが正当な従業員の視点を認めないようにします。
彼らはまた、状況の証拠に関係なく、従業員よりもマネージャーをサポートする傾向があります。彼らは、別の従業員に対する苦情は真実であり、苦情の大部分は「彼は言った、彼女は言った」に要約されると想定しているため、状況は決して解決されません。
サンディは言う、
「人事は会社/企業のリーダーシップと経営と同じくらい良いだけです。残念ながら、人事はメッセンジャーであることが多すぎます。私たちが行う多くのことはプライベートで行われます。グレープバインはポリシーの変更だけを見ます。 、責任のある人物を探します。HRは当然の選択です。」
人事部はあまりにも政治に関与している
人事部のスタッフは、多くの従業員から、経営陣のリーダーシップでカレーを獲得しようとしていると見なされています。彼らは、従業員の肩書きと地位に基づいて、従業員との取引を政治的にします。
人事部は最終的な利益に価値を加えないか、彼らがどのようにそれを持っているかを実証することに失敗するので、従業員は仕事を消耗品と見なします。彼らの見解では、人事部の従業員は、最終的な利益に価値を付加しないため、マネージャーやエグゼクティブと統合します。
読者から頻繁に出くわす共通のテーマは、人事部のスタッフは、人事部に加わる前に、ライン組織の管理者としての役割を証明する必要があることです。
ビルは言う、
「本当の才能を持つ人（トレンディな人事用語）が、政府規制の専門家になり、従業員の問題に対処できる人事部門でのキャリアを無駄にしたいのはなぜですか。いいえ、本当の才能は優れていることを望んでおり、人事はそれが起こる場所ではありません。
会社が生き残るために進化する一方で、人事はしばしば数十年遅れています。人事担当者への対応は、洞窟住人と話すようなものです。次回、人事部門に不満を感じたときは、賢く、または野心的に働いてはいけないことに感謝してください。」
これらの5つの要素は、組織内の有能で信頼できる従業員がHRをどのように見るかについて重要な役割を果たす可能性があります。顧客にサービスを提供する最高の従業員を保持する成功した組織にとって、上記の5つの意見は致命的です。そもそもそれらの作成を回避するためにできる限りのことをしてください。
