雇用者にとって履歴書が重要な理由を学ぶ
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履歴書は、求職者の以前の実務経験、教育、および成果の詳細な説明を雇用主に提供する文書です。履歴書はしばしば雇用目標を提供します。スキル、知識、および潜在的な貢献の要約。市民、専門家、慈善事業のボランティア活動の概要。認定のリスト。追加の関連する授業の言及。
履歴書は、投稿した求人に応募するために使用され、応募者の広告またはリクエストに応じて送信されます。履歴書には通常、カスタマイズされたカバーレターが付いています。求人公募に応じて求職者から履歴書を受け取っても、候補者が後日採用申請書に記入する必要がなくなるわけではないことに注意することが重要です。
雇用主は候補者の履歴書を使用して、広告された職位の資格のない候補者を除外する必要があります。経験豊富な候補者は、履歴書とカバーレターをカスタマイズして、潜在的な雇用主が求人に適しているかどうかをすばやく判断できるようにします。巧妙に作成された履歴書は、応募者があなたの会社の求人への面接に適していることをすぐに示す必要があります。
履歴書は、応募者の資格の強さと就職活動の必要性を決定した個人の状況に応じて書かれ、配置されます。以下は、履歴書の一般的な形式です。
年代順の履歴書
履歴書は、最も頻繁に時系列順に記述され、最新の職歴と成果が最初にリストされます。履歴書は、候補者の仕事と教育経験の概要をすばやく整然と提供するため、雇用主は時系列の履歴書を高く評価しています。そうは言っても、仕事の経験がほとんどない最近の大学卒業生は、最初に教育の成果を挙げているかもしれません。
機能の履歴書
機能的な履歴書は、応募者が就職ギャップまたはその他の異常な状況を、就職または学歴において軽視するのを支援します。職務履歴書は、雇用主に適切に関係する可能性のある申請者の雇用履歴の詳細を覆い隠すため、雇用主は職務履歴書をいくらか懐疑的で懸念をもって解釈する権利があります。履歴書は、時系列と機能の両方の経験を組み合わせることもできます。
対象となる履歴書
ターゲットを絞った履歴書は、申請者の職歴、教育、および成果をカスタマイズして、申請者の資格が、指定されたニーズに完全に適合していることを示します。時間がかかりますが、求人履歴書は特定の求人応募のために求人検索の専門家によって推奨されます。求人履歴書は、応募者が本当に興味を持っており、宣伝している職種に適している場合に推奨されます。
ターゲットを絞った履歴書は、彼または彼女がすべての要件を満たしている方法を示しています。ターゲットを絞った履歴書は、オンライン求人応募で検索したキーワードを利用します。ターゲットを絞った履歴書は、候補者のスキルと経験と職務要件との関係を簡単に確認するのに役立ちます。
選択した雇用主としての評判を求める丁寧な雇用主は、申請確認書を送信します。申請者が期待する次のステップは、申請者の拒否の手紙か面接または電話スクリーンの要求です。申請資料の詐欺がエスカレートするにつれて、雇用主はあなたが採用している人物を知る必要もあります。
