警備員インタビューの質問と回答
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あなたは警備員としての仕事のために面接していますか？質問される可能性が最も高い質問を時間をかけて確認することが重要です。警備員の候補者を面接する際、企業は非常に慎重です。結局のところ、従業員、設備、施設の安全性は、文字どおり適切な人を雇うことにかかっています。
このようなポジションに応募する場合、将来の雇用主は、技術的能力と関連する経験を探すだけでなく、優れた人格と自分の足で考える能力があることも知りたいでしょう。したがって、面接の質の悪い回答は、仕事にコストがかかる可能性のある危険信号を発生させる可能性があります。
これは、誤った印象を与えるように設計された回答を用意する必要があるという意味ではありません。 1つには、聞きたいことをインタビュアーに伝えることは逆効果になる可能性があります。不正直に捕まった場合、インタビュアーは真実が実際よりもはるかに悪いと思い込み、採用されないことになるからです。
ぎこちない回答や不器用な回答もレッドフラグとして読まれる可能性があるため、事前によくあるインタビューの質問に対する回答を練習することで、可能性を高めることができます。
ここでは、最初に、警備員の就職の面接中に聞かれる可能性のあるインタビューの質問のサンプルを示します。
警備員インタビューの質問
1.以前のセキュリティジョブでチームワークを使用して問題を解決した時期を説明してください。
セキュリティの経験がない場合は、他のタイプの立場でチームベースの問題解決をどのように使用したかについて話します。
2.暴行に対処しなければならなかった時期を説明してください。どのように対処しましたか？何か違うことをしたことはありますか？
職業上一度も遭遇したことがない場合、私生活で経験した暴行について話し合うことは問題ありません。攻撃を経験したことがない場合は、攻撃を行わないでください。ただし、架空の状況を説明することが役立つかどうかを尋ねることができます。
3.怒っている大衆にうまく対処したときのことを教えてください。
この質問は、自分自身を感情的に引き起こしたり、暴力に頼ったりせずに怒りに遭遇する能力に焦点を当てています。この状況で成功する結果には、怒っている人を鎮静させ、状況を解決することが含まれます。これまでにカスタマーサービスの職務に携わったことがある場合は、何か共有することがあります。面白い（または恐ろしい）ストーリーを語るのに行き詰まるのではなく、結果とそれがあなたのスキルと能力について何を言っているかに焦点を当てることを忘れないでください。
4.仕事で肉体的に危険にさらされているように感じたときのことを説明してください。どのように対処しましたか？
職場で脅迫されたことがない場合は、私生活で遭遇する脅威について話し合うべきかどうか尋ねてください。理想的には、これらの脅威は他の人から来たものである必要があります。あなたの答えは、警備員としての仕事で脅威にどのように対応するかを示しているためです。他の人間に脅されたことがない場合は、他の種類の危険（地震など）が関連すると考えられるかどうか尋ねてください。
5.仕事にダウンタイムをどのように費やしていますか？
警備員は、脅威が発生していない期間にはほとんど何もする必要がありません-何かが発生した場合に備えて、仕事はほとんど手元にあります。あなたの面接担当者は、あなたがこれらの期間中に気が散ったり、トラブルを引き起こす可能性があるかどうかを評価したいと思うでしょう。必要に応じてすばやく対応できることを示すために、回答を調整してください。
6.コンピュータはどの程度快適に使用できますか？
警備員として、CCTVカメラに関連するソフトウェアを使用する必要があります。 CCTV機器の使用経験がある場合は、そのように言ってください。それ以外の場合は、コンピュータリテラシーと、新しいシステムの使用を学ぶ能力と意欲を示します。
7.あなたの仕事での強みは何ですか？
求人リストに記載されているスキルと要件を強調する回答を準備します。能力を会社のニーズと目標に一致させ、競争で際立っているものに返信を集中させます。
8.現在、CPR / First Aid / AED認定を受けていますか？
この質問は「はい」または「いいえ」の答えを保証しますが、現在クラスに登録していて、認定の取得に向けて取り組んでいる場合は、遠慮なく言及できます。また、面接を開始するときに、仕事の一般的な要件をよく理解しておくとよいでしょう。あなたの研究は、この役割の誰かにどんなスキルが期待されるかを教えてくれます。
9.建物の10階で緊急事態に対処するように呼び出されたが、6人のゲストがフロントデスクでのチェックインを待っているとします。夜遅く、フロントにいるのは一瞬です。あなたならどうしますか？
この質問は、「正解」を持たないように設計されています。ポイントは、良い選択肢がない状況への対処方法を評価することです。もちろん、架空の状況の詳細は異なる場合がありますが、この種のトリック質問に備えてください。また、仕事に対する理解度をテストするために、正しい答えを持っている架空の質問を取得することもできます。
12. 5秒間、2人の異なる人物のこれら2つの写真を見てください。次に、写真を下に置いて、その2人について説明してください。
この質問は、あなたの観察力または人々についての偏見をテストすることができます。この種の質問が難しい場合（たとえば、顔をうまく認識できない人もいます）、事前に自分自身を評価して、セキュリティガードとして機能できることを確認する必要があります。あなたの状態を面接官と話し合う準備をしてください。
一般的な就職の面接の質問
職種別の面接の質問に加えて、職歴、学歴、強み、弱み、成果、目標、計画についてのより一般的な質問も尋ねられます。
