自己評価
コンテンツ
キャリアを選択しようとしているとき、より良い、十分な情報に基づいた決定を下すのに役立つ2つのことを行う必要があります。最初に、あなた自身について学ぶ必要があります。次に、学習した内容に基づいて、適切なキャリアを探る必要があります。これらは、キャリアプランニングプロセスのステップ1および2です。インターネットにアクセスすると、頭に浮かぶあらゆるキャリアに関する豊富な情報を見つけることができますが、自分について学ぶには、さらに多くの努力が必要です。自己評価として知られていることを行う必要があります。
自己評価とは何ですか？それはある種のテストですか？自己評価はテストではありません。それは、例えば、対象の習熟を実証する正しいまたは間違った答えなど、望ましい結果をもたらしません。これは、仕事に関連する価値観、興味、性格の種類、および適性に関する情報を含むデータを収集することにより、自分について学ぶ方法です。あなたの目標は、結果に基づいて適切な職業を見つけることです。もちろん、最終的な決定を下す際に考慮しなければならない他の要因がありますが、それはプロセスの次のステップであるキャリア探索中に発生します。
正式な自己評価を行うべき理由
あなた自身についてどれだけ知っていますか？ほとんどの人と同じように、この質問に答える前に、この質問をよく考えなければなりません。あなたは自分の趣味が何であるか、そしてあなたが人である（またはそうではない）ことを知っているかもしれません。おそらく、仕事に関連するどのような値があなたにとって重要であるかを簡単に説明することはできません。また、あなたが得意なことをいくつか知っているかもしれませんが、すべての適性の完全なリストがない場合があります。あなたがあなたの特徴のすべての概要を提供することができたとしても、あなたがその人に合ったキャリアを見つけるのを助けるためにその情報をどのように使うかを知らない可能性があります。さまざまな自己評価ツールを利用すると、パズルのすべてのピースをまとめることができます。
自己評価の構造
効果的な自己評価は、個人の仕事に関連する価値観、興味、個性のタイプ、および適性を考慮に入れなければなりません。これらの特性はすべてあなたが誰であるかを構成しているので、それらを無視しても正確な答えは得られません。それぞれを見てみましょう。
- 仕事関連の値：あなたの価値観は、あなたにとって重要なアイデアと信念です。仕事に関連する価値には、自律性、名声、安全保障、対人関係、他者への支援、柔軟な勤務スケジュール、屋外勤務、余暇、高給などがあります。キャリアを選択するときにこれらのことを考慮に入れると、仕事の満足度を達成できる可能性が高くなります。
- 興味：さまざまな活動に対するあなたの好き嫌いはあなたの興味を構成します。 E.K.強い心理学者や他の心理学者が何年も前に、同じような関心を共有している人々も同じタイプの仕事を楽しんでいることを発見しました。この理論に基づいて、彼は現在強い関心インベントリと呼ばれるものを開発しました。これは、多くのキャリア開発専門家がクライアントのキャリア計画を支援するために使用する評価です。興味の例としては、読書、ランニング、ゴルフ、編み物などがあります。
- 性格タイプ：あなたの性格タイプは、あなたの社会的特徴、動機付けの動機、ニーズ、態度で構成されています。スイスの精神科医であるカールユングは、キャリアプランニングで広く使用され、人気の高い性格インベントリであるマイヤーズブリッグスタイプインジケーター（MBTI）の基礎となっている性格理論を開発しました。特定の性格のタイプは、他のタイプよりも特定のキャリアや作業環境に適しているため、自分のタイプが何かを知ることは、職業を選択するのに役立ちます。
- 適性：適性とは、個人の自然な才能を指し、スキルを習得する能力または能力を習得しました。例としては、数学、科学、視覚芸術、音楽、口頭または書面によるコミュニケーション、読解、論理および推論、手先の器用さ、力学、または空間的関係などがあります。複数の適性がある場合があります。何かに対する適性を持っているからといって、必ずしもそれをやりたいとは思わないということを覚えておくことは重要です。または、あなたはそれを楽しむことはできますが、仕事のためではありません。それはあなたがキャリアを選ぶときに心に留めておくべきことです。
