人事のキャリアを始める方法

コンテンツ

• 人事のキャリアに侵入する方法
• 人事キャリアの準備方法
• 仕事の見通しと人事マネージャーの収益
• 人事のキャリアへの移行
• 人事リーダーが学位を必要とする理由
• 認定は必要ですか？
• 開始する準備はできましたか？
• 人事雇用について調べる

多くの人々は人事（HR）でキャリアを始めようと熱望しています。マネージャーや人事担当ジェネラリストなど、多くの有利な機会を持つ急成長中の分野です。 HRのキャリアを追求する場合、最終的には適格となる職種がいくつかあります。

キャリアアナリストは、将来的に人事部の仕事の数が増えることを期待しており、フィールドでのキャリアの平均年収は全国平均を上回っています。これはすべて、人事のキャリアを、労働力から始める人々にとって非常に良い機会にします。

やりがいのあるHRキャリアを検討している場合は、次の情報を参考にしてください。

人事のキャリアに侵入する方法

フィールドでの生活、教育、仕事の経験を計画すれば、人事部でのキャリアに割り込む方が簡単です。によると、収入と機会の見通し 職業展望ハンドブック、次の10〜20年に有利です。

HRは、誠実性、機密性（従業員情報は神聖である）、およびその実践者からの高レベルの対人関係能力を要求する専門職のキャリアです。 HRでのキャリアを成功させるために、可能な場合はビジネス管理、財務、会計の教育と経験も必要になります。

あなたは、雇用主がHRのキャリアで成功するために従事しているビジネスを完全に理解する準備ができていなければなりません。

人事キャリアの準備方法

人事のキャリアを追求するための資格は、人を好むことだけではありません。それは役立ちますが、成功するには不十分です。 HRの仕事とキャリアは洗練されて成長し続けており、雇用主の期待は毎年高まっています。

従業員の育成、組織の育成、従業員の定着、前向きでやる気のある職場環境に貢献する能力は、ビジネスの成功に不可欠です。したがって、これらは人事担当者の貢献に対する期待です。

そして、最も重要なことは、将来的には、人事プロセスとプログラムがビジネス全体の成功にどのように貢献するかを測定する専門知識が、ビジネスの成功に不可欠です。

仕事の見通しと人事マネージャーの収益

労働統計局（BLS）によると職業展望ハンドブック、 さまざまな人事業務の見通しは、職位によって異なります。ただし、それらの範囲は、他の職業の平均的な成長と同じくらい速く成長することから、他の職業の平均よりもさらに速い成長をすることまでさまざまです。

HR分野でのキャリア重視について決定を下す際に、利用可能な仕事の見通しと潜在的な収益を調査します。これは、人事（HR）マネージャーが稼ぐお金の説明です。

人事のキャリアへの移行

人々は、人事管理での作業に至るまでの過程で、大きく異なる道を歩みます。彼らは運と設計によって人事管理に入り、仕事と人々を楽しんでいるためにとどまります。人事管理への移行について人々が語るストーリーを読むと、共通のテーマが浮かび上がります。

読者は、彼らが人事への移行をどのように行ったかについての彼らの物語を共有しました。これらの経験はこの記事にまとめられています。

人事リーダーが学位を必要とする理由

人事リーダーには学位が必要です。人事でのキャリアを検討している場合や、現在のキャリアを伸ばそうとしている場合は、学士号や修士号さえあれば、目標や夢の達成に役立ちます。

学位はほとんどの分野でより重要になっていますが、人事のように劇的にシフトが起こった場所はありません。フィールドの初期の段階で、人が学位なしでVPのレベルに進むことができた場合、これは今ではあまり一般的ではありません。さらに、雇用法は複雑であるため、より多くの人事担当者が法学位を取得しています。

HRプロの潜在的な貢献に対する組織の期待が高まるにつれて、HRリーダーが経験と学位の両方を所有する必要性も高まっています。

認定は必要ですか？

人材管理協会（SHRM）を通じて利用できるものなど、いくつかのHR認定があります。

• SHRM-CP（SHRM認定プロフェッショナル）および
• SHRM-SCP（SHRMシニア認定プロフェッショナル）

その他はHRCIによって提供され、次のものが含まれます。

• aPHR（人事担当アソシエイトプロフェッショナル）
• PHR（Professional in Human Resources）および
• SPHR（人事担当シニアプロフェッショナル）
• GPHR（人材のグローバルプロフェッショナル）

必要な認定資格は、お住まいの地域、見込み客、HRでのキャリアに対する期待など、さまざまな要因によって異なります。

HRでのキャリアを開始するために認定は必要ありません。しかし、特に大都市や大手企業では、資格は定期的に求人に要件として表示されます。小規模から中規模の組織が徐々に参加するようになっているため、これにより認定は適切になりますが、必須ではありません。

認定されたHRプロフェッショナルは、認定されていない同業他社よりもかなり多くのお金を稼いでいるため、認定は、HRキャリアの進歩として検討する必要があるかもしれません。

開始する準備はできましたか？

人事のキャリアを始める準備はできていますか？以前のすべてのステップを正常に完了した場合、この準備は人事での成功したキャリアの見通しを後押しします。

お住まいの地域での就職の見通しと、HRでの夢の仕事をすばやく見つけることができるように求人の種類について学びます。

人事雇用について調べる

Human Resoucesでキャリアを始めると、すべての役職や各ポジションでの人々の行動など、人事部門の基本を本当に理解するのに役立ちます。