ソーシャルメディアのバックグラウンドチェック

コンテンツ

• ソーシャルインテリジェンスコーポレーション（SIC）
• Social Intelligence Corporationのバックグラウンドチェックとスクリーニング
• 雇用主と共有する情報
• サービスのしくみ
• 求職者と従業員へのアドバイス

多くの雇用主は、検索エンジンやソーシャルメディアを使用して、将来の従業員や現在の従業員に関する情報を発見しています。場合によっては、その情報、特にFacebookやTwitterなどのサイトからのソーシャルメディア情報は、仕事の候補者を雇わなかったり、従業員を解雇したりするために使用されています。ただし、潜在的な差別の問題が含まれています。また、マネージャーを雇って従業員自身を調査するのも時間がかかります。

Social Intelligence Corporation（SIC）は、ソーシャルメディアや他のインターネットサイトからのオンライン調査を含み、公正信用報告法（FCRA）および差別禁止法に準拠する雇用者向けの詳細なバックグラウンドチェックを提供することにより、両方の問題に対処します。同社は、雇用主が応募者と従業員に関する情報をすばやく簡単に発見できるようにするチェックプロセスを作成しました。

ソーシャルインテリジェンスコーポレーション（SIC）

ソーシャルインテリジェンスコーポレーション（SIC）は、雇用主がインターネットの存在と求職者の履歴のバックグラウンドチェックを実施したり、現在の従業員のオンライン行動を監視したりできるオンラインサービスを提供しています。 SICは、将来の従業員のバックグラウンドチェックと現在の従業員の継続的なスクリーニングの両方を提供します。

Social Intelligence Corporationのバックグラウンドチェックとスクリーニング

SICは人気のあるソーシャルメディアサイト（Facebook、Twitter、YouTubeなど）のスクリーニングに加えて、ディープウェブ（GoogleやBingなどの従来の検索エンジンで検索しても発見できないWebページ）を検索します。これには、一般に公開されていない一部の大学、学術、政府、および民間のデータベースが含まれます。これらのソースから収集された情報は、標準の検索で表示される情報ほど簡単には利用できません。

雇用主と共有する情報

SICの違いは、雇用者が見つけたすべての情報を提供しないことです。同社は連邦信用調査法に準拠しており、SICはこの大量の情報にアクセスできますが、すべてが雇用者と共有されるわけではありません。

レポートは、雇用主の事前定義された基準によって要求された情報のみを提供するため、潜在的または現在の従業員の雇用主の認識に違法かつ悪影響を与える可能性のある追加情報は、採用プロセスまたは監視プロセスに入ることはありません。

報告されていない情報には、採用プロセスにおいて連邦の差別禁止法が使用できないと見なす「保護された階級」の特徴が含まれます（人種、宗教、出身、年齢、性別、家族のステータス、性的指向、障害のステータスなど）。

サービスのしくみ

Social Intelligence Corporationの自動収集技術により、SICは24〜48時間以内にレポートを提供しながら、すべての求職者に関するソーシャルメディア活動を手動で確認できます。情報を確認すると、保護された情報はレポートから除外されます。

報告には、人種差別的な発言や行動、露骨な写真や動画、雇用主が定義した違法行為など、好ましくない素材に関する情報が含まれます。

雇用主は、潜在的な従業員または現在の従業員が、標準の検索エンジンスクリーニングに伴う差別費用のリスクなしに、会社のオンライン行動基準に違反した場合に警告を受けることで利益を得ます。

求職者と従業員へのアドバイス

このサービスを利用すると、求職中や仕事中に雇用主が保持できる情報を見つけやすくなります。ソーシャルメディア、ブログ、その他のインターネットサイトに投稿する内容に注意することは非常に重要です。誰かがあなたのキャリアに悪影響を与える可能性のある情報を見つける可能性は高いです。最善の策は、プライバシー設定にかかわらず、投稿内容に注意し、投稿内容が一般公開であると想定することです。