インタビューの質問：「履歴書にないものについて教えて」

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インタビュアーが本当に知りたいこと
履歴書にないものについてのインタビューの質問に答える方法
今すぐ見る：「履歴書にないことを教えて」に答えるためのヒント
ベストアンサーの例
最良の答えを与えるためのヒント
言わないこと
考えられるフォローアップの質問
重要なポイント

新しい仕事のために面接しているとき、面接担当者は履歴書で共有したものを超えたいと考えています。

インタビュアーがこのような見方をする1つの方法は、「履歴書に載っていない自分について何か教えてください」などの自由回答式の質問をすることです。

この質問を受け取った場合、履歴書からは明らかではないが、共有する最も説得力のある情報を選択する機会です。よくあるインタビューの質問の1つである「自分について教えてください」のフォローアップとしてよく尋ねられます。

インタビュアーが本当に知りたいこと

履歴書には事実が記載されていますが、面接担当者は職歴の背後にいる人物について知りたいと考えています。これは、面接担当者があなたがその仕事と組織に適しているかどうかを判断するのに役立ちます。

この情報を明らかにするために、面接担当者はさまざまな質問をして、仕事の資格や性格についての詳細なビューを得ます。

最終的に、彼らはあなたが仕事の義務を果たすことができるだけでなく、あなたがチームや企業文化にうまく適合することを知りたいのです。

履歴書にないものについてのインタビューの質問に答える方法

応募者にとって、あなたの経歴をさらに掘り下げる質問は、あなたが採用された場合にあなたが成功する従業員になることを可能にする個人の資質と属性についてより多くを共有する機会を提供します。

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今すぐ見る：「履歴書にないことを教えて」に答えるためのヒント

質問に答える方法はいくつかあります。

オプション1：履歴書にはない強みを共有します。面接の前に、面接で伝えたい主な長所を詳しく説明します。この種の質問は、履歴書からは見えない資産を強調するための開始点を提供します。

たとえば、人前で話すことは、あなたが考慮されている仕事の重要な要件であるかもしれません。職歴の中でグループの前で話す機会がなかったかもしれません。ただし、大学のディベートチームに所属している、学校でのグループプロジェクトの一環としてのプレゼンテーションに優れている、ボランティアディナーで講演を行った、または学部生としてマーケティングコンペティションで優勝したなどと回答することはできます。または、あなたはあなたのコミットメント、さらに進んで行く意欲、そして創造的な問題解決スキルを強調したいと思うかもしれません。

オプション2：無形の強みを共有します。履歴書には、成果と、これらの成果を生成するために使用したスキルが既にリストされているはずです。ただし、個人の資質などの主観的資産は、職務倫理や忠誠心などの履歴書に組み込むのが困難です。

オプション3：なぜその仕事が必要なのかを説明します。多くの場合、雇用主は、あなたの知識やスキルについてだけでなく、特定のタイプの仕事に取り組む動機についても同じように心配しています。したがって、この種の質問は、その仕事があなたにとってとても魅力的である理由を説明する機会を提供します。

仕事に応募するように促された理由を強調できます。採用されれば、多大なエネルギーを投資する用意があることも説明できます。たとえば、医学研究施設で募金活動に応募する場合、お母さんまたはお父さんが医師であり、衰弱した患者にとってどれほど困難であるかについての話を共有したため、医学研究への取り組みを開発したことを言及できます病気。

オプション4：個人的なものを共有する。最後に、この機会に趣味や興味を共有し、自分のキャラクターを積極的に反映したり、思い出に残る候補にしたりできます。このアプローチは、ジョブ固有の資産と動機を十分に伝えることができる場合に最も理にかなっています。

たとえば、大量の知的火力を必要とする仕事に応募する場合は、チェスへの情熱を共有したり、肉体的なリスクを負う必要がある場合は、ロッククライミングへの関心について言及したりできます。

ベストアンサーの例

私は以前のオフィスマネージャーのポジションで、会社が誰も使用していない事務用品に年間数千ドルを費やしていることを発見しました。自分の時間に、以前の注文を調べて、最も使用頻度の高い製品と最も使用頻度の低い製品を特定し、最も使用頻度の高いサプライ品を割引でカバーするベンダーとのより有利な契約を交渉しました。その後、注文システムを変更して無駄を減らしました。これにより、第1四半期だけでも8,000ドル節約できました。

なぜ機能するのか： おそらく、この成果は候補者の履歴書には反映されませんでした。これは印象的な答えです。最終結果は会社のお金（すべての雇用主が望むもの）を節約し、候補者は自発的で強力な交渉者であり、利口であることも示しています。

私にとって、これは単なる管理アシスタントの仕事ではありません。アニマルシェルターで働くことで、最も助けが必要な動物の世話をすることになりました。私は幼い頃から、家族で猫と犬を養子にしてきました。私は現在2匹の犬を飼っていますが、どちらも地元の避難所から養子縁組しました。

なぜ機能するのか： これは、求職者の役職に対する情熱を示し、求職者がこの特定の仕事に興味を持っていることを示しています（それに伴う役割はありません）。

私の履歴書から、営業チームが年間目標を15％超えていることがわかります。その成功の鍵の1つは、主要なクライアントとの商談成立を支援するためにスタッフとより多くのセールスコールに出かけるという私の意欲でした。夜遅くに私の管理タスクに追いつくことを意味しましたが、それだけの価値がありました。

なぜ機能するのか： この答えは、履歴書に示唆されているかもしれないが、明確には述べられていない可能性のある個人の資質（候補者の労働倫理）を明らかにします。

私は私の販売実績を私の競争力に起因します。私は常に新しい挑戦を探しています。昨年、最初のトライアスロンに出場して以来、夢中になってしまいました。私の自由な時間には、たいてい私がトレーニングをしています。私はまた、継続的に改善するための私の努力によって得た平和と集中を大切にしています。

なぜ機能するのか： この答えは個人的なものになりますが、候補者の興味がポジティブな仕事の特徴にどのように関連しているかを簡単に示します。

最良の答えを与えるためのヒント

仕事との関連性を保つ： 個人的なことはできますが、過度に共有したり、自分の役割にどのように適しているかを示すスキルや特性から離れすぎたりしないでください。

誠実かつ本物であること： インタビュアーがこの質問をする理由の1つは、あなたの個性の感覚と、あなたが仕事にどのように入るのかを理解することです。だからあなたにあなたが誰であるかを示す正直な答えを彼らに与えてください。

あなたの強みを共有してください： 上記のように、この質問に答えるための最良の戦略の1つは、無形の強みまたは履歴書に記載されていない強みを共有することです。

言わないこと

この質問は自由回答の可能性がありますが、それは回答が良いものであることを意味しません。あなたの応答で避けるべきいくつかの事柄があります：

とりとめない、または長すぎる話し方：話し始める前に少し考えて、考えをまとめてください。あなたの応答でいくつかの段落を独り占めしたくありません。回答を明確にし、可能な限り整理してください。ストーリーテリングは貴重なインタビューツールですが、シームレスで迅速でなければなりません。面接担当者に何か伝えようとしていることを伝えないでください。要点を正しく理解し、簡潔にすることで彼らの時間を尊重します。

履歴書を暗唱する：あなたの面接官はあなたの履歴書を持っており、少し違う何かを聞くことに興味があります。あなたのキャリアの概要を説明することはできますが、このパスがあなたに興味を持っている理由を強調することで、履歴書の事実を超えていることを確認してください。そして、高い点に焦点を当てていることを確認してください。キャリアの初期段階にこだわらないでください。これは、現在求めているポジションとは関係がない場合があります。

過剰共有：趣味や情熱について話すことは問題ありませんが、面接官はあなたの仕事のパフォーマンスに本当に最も興味があることを覚えておいてください。過度に個人的な返答をしたり、候補者としてあなたにあまり反映されていない興味や趣味を共有したりしないでください。

否定的なこと：就職の面接中は明るくてください。元上司、同僚、または雇用主について肯定的ではないことを言わないでください。それ以外の場合、採用担当マネージャは、あなたが彼ら（およびその雇用主）に同じ待遇を与えると想定します。後でその人のことを話してくれる人を雇うつもりはありません。

将来のマネージャーは、あなたが彼らについて同じように話すか、あなたが問題であると想定するかもしれません。

専門外の行動：この質問は、より深くつながる機会を提供しますが、警戒心を落としたり、職業にふさわしくない振る舞いをしたりするものではありません。言語、態度、ストーリーを仕事に安全に保ちます。