子供を就業日に連れて行く
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- あなたの職場はあなたの子供を就業日に連れて行くべきですか？
- あなたの子供を就業日に連れて行くことを考えているなら、これらの問題を熟考してください
- あなたは子供を就業日に連れて行くために参加するようみんなを招待する必要があります
4月の第4木曜日には、あなたのオフィスの周りを走っているたくさんの子供たちを見るために仕事に出かけるかもしれません。うまくいけば、それは天候関連の学校が閉鎖されたためではなく、代わりに、毎年行われるTake Your Child to Work Dayが原因です。 1993年にGloria SteinemによってTake Your Daughter to Work Dayとして開始され、男の子は後に含まれ、公式タイトルはTake Your Sons and Daughters to Work Dayです。名前に関係なく、仕事での生活について子供に教えることがすべてです。
Steinemは、目に見えない女性がオフィスにいる様子を説明し、母親がそうでなかったとしても、この視界を目指すことができることを女の子が理解できるように、一日を始めました。
あなたの職場はあなたの子供を就業日に連れて行くべきですか？
答えは多分です。職業はなんですか？レストランを経営している場合、幼稚園児を連れて来て、ママとパパの仕事が軽減されない災害を引き起こす可能性があるかどうかを確認しようとします。一方、ヘッジファンド管理チームの場合、10代の若者が数時間入室できるようにすると、仕事の様子に目を向けることができます。
どちらにしても大丈夫です。毎年、Take Your Child to Workデイに参加するかどうかに基づいて、人々はあなたのために働くかどうかを選択しません。あなたがそれについてフェンスにいるなら、あなたの従業員に尋ねてください。
子供のための活動をまとめたり、子供を学校から外したりすることを嫌う人々もいるでしょう。または、人々がこの日を一年中楽しみにしていることに気付くかもしれません。会社はそれぞれ異なります。従業員に何をしたいか尋ねます。
あなたの子供を就業日に連れて行くことを考えているなら、これらの問題を熟考してください
Take Your Child to Work Dayにサインアップする前に、座って次の問題を検討する必要があります。
- あなたの目標は何ですか？学生にどのような職業生活を教えるか？親子で楽しく過ごせる楽しいイベントがありませんか？あなたのウェブサイトに写真を投稿して、求職者があなたの会社について前向きな気持ちになるようにするには？
- あなたは何歳の子供を許可すべきですか？一部の企業は10代のみに焦点を当てています。一部は小学校低学年の子供にのみ焦点を当てています。いずれにせよ、おそらく赤ちゃんや幼児を除外する必要があります。
- あなたはどんな活動をするべきですか？ 10代の若者を連れて来る場合、人事部長からの元気いっぱいの話で短いコンチネンタルブレックファストを食べ、その後10代の若者に両親の影を見せさせるのが最適です。年少の子供を連れて来る場合は、施設の見学から、会社を取り巻くパズルやゲームの実施、それに続いてママやパパとの昼食まで、たくさんのアクティビティが必要になるかもしれません。
- その日はどれくらい続くべきですか？これは終日のイベントですか？もしそうなら、あなたは小さな子供を招待するべきではありません。このグループにはおそらく2時間ほどが最適ですが、Take Your Child to Work Dayアクティビティが終了したら、保護者が子供を学校に連れて行く必要があります。
これらすべての問題を熟考したら、活動の計画を立てることができます。部門が準備できるように、日付を思い出させます。その日にマーケティングの締め切りが迫っている場合、彼らはおそらく子供たちのために楽しいプレゼンテーションをしたくありませんが、それは問題ありません。ビジネスは依然として収益性の高い運営が必要です。
その日は生産性が低くなる可能性が高いことを覚えておいてください。子供や十代の若者たちに影を落とすほど親が成し遂げることはありません。シャドウイングをスキップして、子供向けのアクティビティを計画しているだけの場合、アクティビティを実行するには、さまざまな部門から人々を引き寄せる必要があります。
あなたは子供を就業日に連れて行くために参加するようみんなを招待する必要があります
これはオールオアナッシングイベントです。子供を招待する場合は、年齢パラメータを設定し、活動を計画します。 「工場で働いていると危険なので子供を働かせることはできませんが、サラリーマンなら可能です」とは言えません。
子供が工場の床を走り回るのは望ましくありませんが、このように区別することで憤りが生まれます。 CEOの子供が入ってきた場合、最低の給与を稼いでいる最新の採用者も彼女の子供を連れて来ることができます。すべての子供を同じように扱う必要があります。
子供が両親をシャドウイングできるようにする場合は、他の部門の人々をシャドウイングできるようにすることも検討してください。ママが会計士だからといって、ジェーンが会計士になりたいと思っているわけではありません。彼女は研究開発にもっと興味を持つかもしれません。
子供が参加していない人は、その日の一部になりたいと思うかもしれません。聞いてください。しかし、参加する必要はありません。子供を楽しませるのではなく、仕事をするために人が雇われました（もちろん、会社の仕事が子供を楽しませる場合を除きます）。
正解です。TakeYour Child to Work Dayは、多くの楽しみを提供し、良好な関係を構築し、年に数時間の悪い成果ではない、いくつかの優れたPRを生成することさえできます。
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スザンヌルーカスはフリーランスのライターで、企業の人事に10年を費やし、そこで雇い、解雇し、数を管理し、弁護士に再確認しました。
