大学卒業後に就職するためのヒント
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卒業後、多くの新しい求職者が素晴らしい会社で完璧なポジションを獲得するという夢を追求します。卒業後はフルタイムでの就職を目指して、夏休みにインターンシップをしている人もいます。卒業する数か月前に就職活動を探し始め、学校のキャリアセンターからの求人情報をフォローアップする履歴書を送信する人もいます。
ある時点で、これらの活動を行い、キャンパス内の求人イベントに参加し、ネットワーキングのシェアを行った場合、潜在的な仕事の見込みのリストが見つかる可能性があります。たとえば、2017年と2018年に卒業した人は、2008年に卒業した人よりもはるかに良い仕事を見つけることができます。
就職活動の現実
実際のところ、就職率と就職率は時間とともに変動し、毎年何千人もの新卒者が就職市場に殺到しています。過去数年間、多くの応募者が同じ仕事に応募したため、雇用主は何百もの履歴書をフィルタリングして、自分の組織に最適だと感じた候補者を選択する必要がありました。
しかし、失業率は2000年以降毎年改善を続けており、2018年には5％未満に留まっています。過去数年分の学生は、提供する仕事がたくさんある経済に卒業しました。
仕事を見つけるのに何の問題もないように思えるかもしれませんが、特定の会社や業界で特定の仕事に就職したい場合は、自分を目立たせるために追加の手順を実行することで、検索を成功させる可能性を高めることができます。他の申請者の間で。
の 2017年ジョブアウトルック調査 雇用主は来年にさらに36％の仕事を増やす計画であると言います。これは一般的に求職者にとって良い前兆ですが、次のヒントは、どのように仕事を着陸させるかだけでなく、プロとして自分を紹介し、すべての面接に対応して、実際に希望する仕事を選ぶ方法を示します。
専門的な履歴書とカバーレターを作成する
候補者の上位5〜10％に入る履歴書を作成するために必要なことを行います。履歴書とカバーレターに誤植、文法の間違い、その他の問題がないことを確認してください。ミスが1つでもあると、履歴書とカバーレターがすぐにゴミ箱の山にフィルターされ、それ以上の考慮は必要ありません。
あなたが仕事に最適な人であることを雇用主に証明するために、他の候補者から自分を区別する方法を見つけてください。履歴書をできるだけ特定の位置に向けてください。これにより、良い仕事をするための経験と資質を備えていることがわかります。面接に呼び出されない理由がわからない新卒の場合は、履歴書とカバーレターをもう一度確認してください。
ネットワーキングに従事
家族、友人、知人とのネットワーキングに参加して、宣伝されていない求人情報を見つけ、あなたを知っている人に、現在エントリーレベルの候補者を探している雇用主に個人的なアドバイスをするようにしてください。おそらく古い格言を聞いたことがあるでしょう。それはあなたが知っていることではなく、あなたが知っている人です」、そして新しい仕事を探すときほど真実に近いものはありません。
業界の動向について調査します
特定の分野や業界で仕事を見つけることはしばしば循環的である可能性があるため、どの企業があなたの分野で現在採用しているかを調査します。現在の雇用市場の飽和に基づいて、特定のキャリア分野には多くの傾向が存在することがよくあります。
たとえば、何年にもわたって、教師と看護師の両方に不足と豊富さが発生しています。分野が飽和状態になると、傾向が逆転し、雇用主がその特定の分野で仕事をするのに十分な人材を見つけることができなくなるまで、仕事を得るのは非常に困難です。
現在非常に少数の新規採用者しかいない求人市場に参入したい場合は、この事実を今のところ受け入れ、トレンドが逆転するまで別のことをする必要があるかもしれません。多くの新卒者は、彼らがまだ望んでいないと判断した場合に、数年以内に希望する元の仕事を獲得できる場所に市場を変えるために、自分の分野にない仕事を採用しています。
積極的なアプローチを維持する
現在の環境は、失業率が低く、多くの分野で採用の準備ができている熱心な雇用主を誇っていますが、夢の仕事をすぐに上手にしない新卒者の中には、ほんの数か月でやる気を失い、完全に就職活動を手放す人もいます。このよくある間違いは、いつでもポップアップする可能性のある新しいリスティングを定期的に検索してフォローアップすることにより、勤勉さを維持しない場合、新しい仕事を犠牲にする可能性があります。
就職活動を成功させるためのヒント
- 候補者の上位5〜10％と競合する履歴書とカバーレターを作成します。
- 知り合い全員とネットワークを構築して、宣伝されていない機会について調べたり、自分が探していることを他の人に知らせたり、現在の求人を勧めたりできるようにします。
- 現在の求人市場に遅れないようにして、求人市場が開いたら最初に応募する人の1人になることができます。
- 求人への積極的なアプローチを維持して、新たなポジションを逃さないようにします。
