ビデオ就職の面接を成功させるためのヒント

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ビデオインタビューのタイプ
ビデオ就職の面接を成功させるためのヒント
何を期待します
事前計画
背景を確認してください
なにを着ればいい
ビデオインタビュー中
ビデオインタビュープロセス
雇用主が求めるもの

予定通りのビデオインタビューはありますか？採用がグローバルになり、リモートで働く従業員が増えるにつれて、ビデオ面接が当たり前になりました。

採用マネージャーや採用担当者にとって、一次面接を迅速に実施し、交通費を節約し、面接をスケジュールするよりもはるかに速く面接プロセスを開始する方法です。一部のポジションでは、プロセス全体が仮想的に処理される場合があります。

ビデオインタビューのタイプ

面接は、採用マネージャーまたは採用担当者とのライブビデオチャットの場合もあれば、オンデマンドインタビューに参加するように招待された場合もあります。オンデマンドの面接では、採用マネージャーが後で確認するために一連の面接の質問に対する回答を記録します。

ビデオインタビューを成功させる秘訣は、事前に練習することです。これにより、技術的な問題を回避し、プロセスに自信を持つことができます。

覚えておいてください。ビデオインタビューは、直接行われるインタビューと同じくらいの重さがあるため、リモートでインタビューする準備が整っていることを確認する必要があります。

次のヒントを確認して、このタイプのインタビューを確実に解決してください。

何を期待します

バーチャルインタビュー中に何を期待しますか？ビデオプラットフォームは会社によって異なりますが、雇用主が通常使用するResumeGo調査レポート：

ズーム：43％
スカイプ：12％
Google Meet /ハングアウト：19％
マイクロソフトチーム：7％
Cisco WebEx：5％
その他：14％

調査対象の企業によると、ほとんどの面接は1時間未満でした。

30分未満：36％
30分から1時間：48％
1時間以上：16％

1日に複数の面接を受けた場合は、次の面接に向けて準備をする時間があるように、間に時間のバッファーを確保してください。

事前計画

時間を取って、事前に面接の準備をしてください。ほとんどの場合、すべてがスムーズに進みますが、事前に練習しておけばストレスは少なくなります。

面接の1〜2日前に試運転を行ってください。
実際のインタビューを行うのと同じように、Webカメラとヘッドセットまたはマイクを確認します。可能であれば、実際のインタビューで使用するのと同じビデオ技術を使用してください。そうすれば、面接の直前にインストールの問題やパスワードの問題が発生することはありません。
カメラは目の高さにある必要があります（上または下ではありません）。カメラの配置が適切でないと、二重あごや奇妙な影が目立たなくなる可能性があります。音響機器が正しく動作することを確認してください。
場所に関係なく、採用担当者が事前に必要とする資料（履歴書、ポートフォリオなど）を必ず送付してください。

背景を確認してください

テスト実行中に、ビデオに表示される背景を確認します。乱雑に見えたり、気が散ったりしますか？

背景を整頓するように計画します。無地の壁は、理想的な、またはオフィスのような設定です。使用しているビデオプラットフォームによっては、使用するオンライン背景を選択できる場合があります。

照明にも注意してください。背後に光源がありたくないので、顔が影になります。

なにを着ればいい

ResumeGo調査によると、ほとんどの雇用主は求職者がビジネスカジュアルを着用することを好んでいますが、多くの人は好みを持っていません。

関係ない：44％
ビジネスカジュアル：52％
ビジネスフォーマル/プロフェッショナル：4％

あなたの顔が本当の焦点なので、カメラの角度は上から上を見せるはずです。ただし、立ち上がる必要がある可能性がある場合は、パンツまたはスカートがプロ仕様であることを確認してください。あなたは不適切なインタビューの服装に気づかれる人になりたくありません。

ビデオインタビュー中

テーブルと周囲が清潔で整頓されていることを確認してください。あなたは面接官の気を散らしたくありません。家で面接する場合は、吠える犬、子供、音楽、その他の音がない静かな空間にいることを確認してください。

同様に、インタビュー中にメールやインスタントメッセージに振り回されないように、電話とコンピューターのアラートをオフにします。マイクは部屋のノイズを拾うので、ペンを叩いたり、紙をシャッフルしたりしないでください。

アイコンタクトを取り、覚えておいてください。これは、カメラを見ていることを意味します（自分のピクチャーインピクチャーの画像ではありません）。

対面インタビューで使用するのと同じ良い姿勢を使用します。多くの手のジェスチャーを行わないでください。優れたインターネット接続を使用している場合でも、タイムラグが発生したり、手のジェスチャーが画面上で途切れたりすることがあります。

ビデオインタビュープロセス

同社はビデオインタビューの候補者を選択します。
面接の手配が予定されています。
会社は面接がどのように機能するかについての指示を提供します。
通常、会社が採用している仕事に関連する10〜15の質問があります。

面接担当者と直接面会しないことを除いて、面接プロセスは対面面接と同じです。面接官の目的（採用候補者を選別すること）は同じです。同じタイプのインタビューの質問が表示されます。また、質問する準備もしてください。

最も重要なのは、このタイプの面接は、面接担当者とオフィスで会うのと同じくらい重要であると考えることです。自分にとっても採用マネージャーにとっても、その価値は同等であり、面接は成功しますが、採用するための鍵となります。

雇用主が求めるもの

雇用の候補者からのビデオをレビューするとき、雇用主は何を見たいですか？

尋ねられた質問に答える、あなたが望む質問ではなかった。リクルーターと採用マネージャーは、あなたが必要な仕事をすることができることを知りたいので、彼らは特定の質問をします。ビデオは従来のアプリケーションよりもシーカーをスクリーニングするための高速な方法であるため、自分のビデオを考慮しない理由を彼らに与えないでください。
創造性を示す。回答では、必要な仕事をどのように実行できるかを示す経験を関連付けます。たとえば、面接の回答を事前に記録し、シェフになることを申し込む場合は、料理を準備している間に、キッチンで回答を記録します。
見栄えする。適切な服装と身だしなみを整え、解答を練習してください。そうすることで、可能な限り自分を最もよく表すことができます。ビデオは、紙の申請書またはオンラインテキストの履歴書のみを持っている他の申請者から際立つための優れた方法です。最高のビデオは何度も転送および再生されます。
履歴書と応募書類を用意する。ビデオはあなたの足をドアに入れることができますが、標準的な材料はプロセスのある時点でまだ使用されています。あなたの経験と最高のポイントがあなたがビデオで言っていることと一致することを確認してください。