採用に役立つ7つの面接のヒント
コンテンツ
- 1.練習と準備
- 2.インタビュアーとのつながりを築く
- 3.会社を調査し、知っていることを示す
- 4.事前に準備する
- 5.時間どおりに（つまり、早い段階で）
- 6.冷静さを保つ
- 7.面接後のフォローアップ
- 今すぐ見る：面接ではどのくらい正直にすべきですか？
- ボーナスのヒント
- これらの一般的なインタビューの間違いを回避する
- あらゆるタイプの面接を適切に処理
1.練習と準備
雇用主が尋ねる典型的な就職の面接の質問を確認し、答えを練習します。強力な回答とは、具体的かつ簡潔なもので、具体的な例を参考にしてスキルを強調し、履歴書をバックアップします。
あなたの答えはまた、雇用主にとって最も重要で、地位に関連するスキルを強調する必要があります。必ず求人の一覧を確認し、要件のリストを作成して、自分の経験に合わせてください。
最もよく準備された応答でさえ、質問されている正確な質問に答えられない場合は不十分です。
最良の回答に慣れることが重要ですが、面接担当者が探している情報を確実に提供できるように、面接中に注意深く耳を傾けることも同様に重要です。
また、雇用主に準備するためにあなた自身の質問のリストを用意してください。ほとんどすべての面接で、面接担当者に質問があるかどうか尋ねられます。組織への関心を示すために、少なくとも1つまたは2つの質問を用意することが重要です。さもなければ、あなたは無関心であることに遭遇するかもしれません、それはマネージャーを雇うための主要なターンオフです。
2.インタビュアーとのつながりを築く
会社について知っていることを示すだけでなく、面接担当者とのつながりを築くようにしてください。面接担当者の名前を知っていて、面接時に使用します。名前がわからない場合は、面接の前に電話して質問してください。また、紹介の際は注意深く聞いてください。
名前を忘れがちな場合は、メモ帳の下部にある小文字など、目立たない場所にメモしてください。
最終的には、信頼関係を築き、面接担当者と個人的につながることで、採用される可能性が高まります。人々は好きな候補者を雇う傾向があり、会社の文化によく合っているようです。採用マネージャーをあなたの側に配置する方法は次のとおりです。
3.会社を調査し、知っていることを示す
宿題をし、雇用主と業界を調査して、「この会社について何を知っていますか」というインタビューの質問の準備ができました。この質問に答えられない場合は、会社について知っていることを自分で実証する必要があります。
これについては、会社について学んだことを回答に結び付けることで実現できます。たとえば、次のように言うことができます。
昨年、新しいソフトウェアシステムを実装したときに、顧客満足度の評価が劇的に向上したことに気づきました。 ABCでのソフトウェア開発の経験から得た最新のテクノロジーに精通しており、業界のリーダーを目指す企業に感謝しています。
その会社の歴史、使命と価値観、スタッフ、文化、そして最近の成功についての多くの情報をウェブサイトで見つけることができるはずです。会社がブログとソーシャルメディアの存在感を持っている場合は、それらも見るのに役立つ場所になる可能性があります。
4.事前に準備する
インタビューの衣装を選んだり、履歴書の余分なコピーを印刷したり、メモ帳やペンを見つけたりするために、ギリギリまで待ってはいけません。面接用の服装を1つ準備しておけば、何を着るかを気にすることなく、すぐに面接できます。
面接の準備ができたら、前夜にすべての準備をしてください。
すべてを計画するだけでなく（履く靴、髪のスタイリング方法、出発時間、そこに着く方法まで）、朝の時間を購入するだけでなく、就職活動を減らすのに役立ちます不安、そしてそれはあなたが決定をする必要からあなたを救うでしょう、それはあなたがあなたのインタビューのためにその頭脳力を使うことができることを意味します。
面接の服装は、きちんと整頓されていて、面接対象の会社のタイプに適していることを確認してください。履歴書のコピーを追加して素敵なポートフォリオを作成しましょう。メモを取るためのペンと紙が含まれています。
実質的に面接する場合は、すべてのテクノロジーを事前に準備して準備しておいてください。すべてが適切に機能していることを確認するために、試運転を行ってください。
5.時間どおりに（つまり、早い段階で）
面接に間に合います。予定どおりとは、5〜10分早くなることを意味します。必要に応じて、事前に面接場所に移動し、目的地とそこまでの所要時間を正確に把握してください。
面接の時間を考慮に入れて、その時のローカルトラフィックパターンに合わせて調整できるようにします。トイレに行き、服装をチェックし、神経を落ち着かせるのに数分時間をかけてください。
6.冷静さを保つ
就職の面接では、リラックスしてできるだけ落ち着いてください。あなたのボディランゲージは、質問に対する答えと同じくらいあなたについてあなたを言うことを覚えておいてください。適切な準備をすれば、自信を醸成できます。
- 質問に答えるときは、面接担当者とのアイコンタクトを維持してください。
- 質問を忘れないように注意し、質問の前に（アクティブリスニングを使用して）質問全体を聞いてから、インタビュアーが何を求めているかを正確に把握してください。
- 特に面接担当者が質問しているときは、面接担当者を絶対に切り捨てないでください。
- 少し考えて答えを考える必要がある場合、それはまったく問題ありません。複数の「ええと」または「ええと」から始めるよりも良い選択肢です。
面接のストレスを回避して神経を落ち着かせるためのヒントを確認してください。就職の面接を考えるとパニックモードに陥る場合は、内向的な人のためにこれらの面接のヒントを確認することから始めてください。
7.面接後のフォローアップ
ポジションへの関心を繰り返し表明するお礼状を常にフォローアップしてください。インタビュー中に言及し忘れた可能性のある詳細を含めることもできます。
同じ会社の複数の人にインタビューする場合は、それぞれに個人的なメモを送ってください。面接後24時間以内にお礼メールを送信してください。
余分な努力の価値があります。 Robert Halfの調査によると、採用担当マネージャーの80％が、面接後に感謝状を受け取ることが役に立った、またはある程度役に立ったと述べています。
1:42今すぐ見る：面接ではどのくらい正直にすべきですか？
ボーナスのヒント
これらの一般的なインタビューの間違いを回避する
面接時に何をしてはいけないの？就職の面接の間違い、失策、および就職を検討している候補者が犯す可能性のある間違いのうち、最も一般的なものは次のとおりです。
面接前に時間をかけてこれらの間違いを確認してください。そうすれば、その後の失敗についてストレスを感じる必要はありません。
あらゆるタイプの面接を適切に処理
通常の1対1のミーティングとは異なるインタビューの処理方法に関するヒントを確認します。これらには、電話インタビュー、2番目のインタビュー、ランチとディナーのインタビュー、行動面接、公の面接、および面接成功のためのより多くのアドバイスのヒントが含まれます。
また、就職の面接がうまくいったというこれらの兆候を確認してください。そうすれば、次回のためにブラッシュアップする必要があるかもしれないスキルを確認できます。
